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連不看第一頁說明這種事情都能預判嗎？
還是單純屬於老板對自己的不信任？
或許就像汪紫說的，李大老板不會對任何人感到滿意。
以他自己的標準來說。
雖然李顏沒給她們限定時間，但是這個小插曲還是讓小高跟汪紫壓力倍增。
加上這打個嗬欠的功夫就能+10的郵箱，她們周末根本沒法安心玩耍，主動回到公司處理信息。
小高至少想在下周一爭取到其他人事的加入。
結果第一個達到麵試線並且表現出高度積極性的妹子，被周末還組織麵試的小高嚇壞了，戰戰兢兢問了句“未來科技的工作強度高到招聘都周末乾嗎”，然後鴿了。
第二個還過得去的又反複追問“是不是李顏麵試我”，得到否定答複之後大失所望，直接不來了。
第三個又一直掰扯自己在科技研發這塊有多麼精通……然而隻字不提人事工作經驗。
小高感到疲憊，她還以為招聘信息發出去之後，會跟之前一樣一堆大佬紮堆來，挑出一種幸福的煩惱來。
沒想到之前敢發的好歹都是積極主動且肚裡有貨，現在正經有招聘了反而什麼牛鬼蛇神都有。
甚至有位極品發個郵件就為了問“賢納士是什麼崗位”的。
招賢納士……好理解。
還有過來說自己不滿足“目前”的招聘需求，問有沒有符合他本人條件的招聘還沒發出來……
倒反天罡，定製崗位。
這些也就算了，實打實一眼亂來，至少省去了小高交流的時間。
最煩人的就是一些經曆造假還要跟小高鬼扯的。
例如寫自己“擁有十年以上資深手機相關行業經驗”，結果小高聯係上之後說自己在電子廠打了十年工。
具體工作是流水線工人，最擅長裝塑料盒子。
還有啥都寫了，吹得天花亂墜，結果一聊發現並不滿足李顏設定的學曆要求，然後就破防開始狂噴未來科技學曆歧視的……
小高聊得心累，一度覺得這群人是過來調戲她取樂的。
而那些真的有貨的大佬們，她又根本不知道怎麼分辨好壞，學校沒聽過，專業沒聽過，連個人經曆的文字都是“明明都認識組合起來怎麼就看不懂”，隻能把看著很厲害的也發出麵試邀請。
結果就有一個跳出來說了句“你水平也不怎麼樣”，把小高看懵了。
回頭就有一條微博被頂上了小熱門，內容是未來科技的招聘要求、應聘條件與麵試回應。
這哥們自己瞎掰扯了一些不存在的學校與專業，又亂編了一堆看起來很厲害的工作經驗——連名詞都是編的。
然後拿到了很多國內優秀本科生都拿不到的麵試資格。
於是如他微博所說原來未來科技就這麼點水平。
小高都傻了，慌得發抖。
另一邊也在審核的汪紫也刷到了這條微博，但不是這條微博出圈了，而是李顏回應了
隻是想看看有臉瞎編經曆還不以為恥反以為榮的傻逼長什麼樣。
這戰火還沒被撩撥起來就被熄滅了。
大家根本無暇顧及這個找存在感的哥們，全在因為李顏久違地“懟人”而興奮。
並且他們還從中聽出來一個信息——李顏或許會親自麵試。
於是投簡曆的熱情更高漲了，一些行業前輩、官方大佬的推薦也紛至遝來。
小高的公關危機還沒形成就消失了。
不過李顏還是給她發了個條信息找事的人不會少，淘金無需管沙子。
這邊工作如火如荼推進著，李顏其實也沒閒著，他也得處理一些推薦過來的人才。
同時還要準備一下電視采訪的事情，以及周一的會議。
這個會，其實是李顏給某兩位員工的最後通牒。
13號張赫，15號王力。
絕對不是因為他倆名字太普通不值得寫哈。
內核研發工作過程中，李顏沒少受擺爛選手的氣。
雖然他後邊也不太需要大家的“認真輸出”，但需不需要是他的事，收到任務的人隻需要考慮有沒有做好。
李顏從不奢望大家能給他提交什麼“完美”的代碼，從一開始他設置兩百人團隊的目的，也就是縮短工期而已。
真正上難度的工作從始至終都是他一人包攬。
但如果沒做出自己水平線以上的成果，可就是態度問題了。
黃展的創族團隊跟麥文的實驗室團隊不夠配合，李顏無話可說。
自己人不使勁乾，李顏就有話可說了。
尤其還是屬於初創團隊的13號跟15號員工。
其實從團隊建立沒多久的時候，李顏就不是很喜歡“新安幫”的這批成員。
他們太缺少想法了。
孫淼跟尚傑一開始是有點不服李顏，但李顏反而喜歡。
初創團隊要是個個帶著打份工而已的想法，可不是啥好事。
李顏不要求大家加一些沒意義的班，也會給足薪酬。
但身為初創團隊成員，連發揮自己應有實力的念頭都沒有，東西還沒做出來就開始擺爛，李顏可就忍不了了。
就這心態，怕不是等未來科技成為大公司了，就該靠著“初創成員”躺著等錢入賬咯。
周一早上，李顏跟參與了洛神內核研發的員工們坐在了會議室。
“每個人兩分鐘，自己把握。”
大家默認按編號開始，第一個就是尚傑。
尚傑現在麵對李顏是有敬畏感的，說自己工作量的時候甚至故意省略了一些。
結果一分鐘不到就說完了，李顏也沒說啥，點點頭示意下一個。
氛圍突然就緊張了起來，尤其是張赫跟王力，他倆還以為今天是個工作交流會，李顏會聽完大家的工作彙報之後表示大家辛苦了，然後給大家發績效呢。
現在看來不太對勁啊……
孫淼跟尚傑半斤八兩，但畢竟實力還是高一籌，以前在in公司乾活也沒少彙報，還是結合“學到了什麼”發散了一下，扯夠了兩分鐘。
曹海斌就比較能說了，把自己如何管理小團隊以及額外跟黃展溝通的硬件測試等工作都說了一下，超時了二十秒，李顏也沒有什麼反應。
劉立偉就非常務實，明確表示自己當了個收作業的組長，這塊內容並不擅長，沒啥貢獻。
然後便是今天的重頭戲，表現非常一般的新安幫。
12號駱飛，一個很年輕的小夥子，平時比較內向，在自己擅長的專項是很有實力的，但會對自己不擅長的東西有畏難情緒，然後選擇直接逃避。
好在他比較實誠，挑著自己擅長的內容說，最後補一句“在整合數據的過程中因為能力不足，未能做好工作”也就完結了。
接下來，就輪到了13號張赫，他還渾然不知道今天的主角是自己。
張赫幾乎是套用了駱飛的模板，不過對工作細節做了一些補充——或許是為了能在表現上壓駱飛一頭，其中還有一句“整合數據後，指導團隊進行修改”，然後一樣扯一句因為能力不足沒能讓工作達到預期。
李顏一隻波瀾不驚的表情突然有了慍色。
這讓馬上發言的14號趙天涯壓力山大，壓力越大越沒法瞎編，於是成為了當天表現最糟糕的一個。
於是15號的王力同誌信心大增，開始添油加醋、侃侃而談，甚至吐槽起了自己帶的團隊能力不足，話語間隱隱有把代碼質量差的問題歸咎給第三方的意思。
發言完畢，李顏表情甚是不悅。
大家都有點緊張。
明明這是個未成年來著……
“倒是知道自己做得不夠好嘛。”李顏說了一句。
所有人的臉色突然就變了，尤其是新安幫的四位——作為曾經的“頭領”，尚傑自打被李顏征服之後顯然已經不屬於新安幫的一員。
尼瑪的，今天非但不是論功行賞，居然還是秋後算賬？
每個人都沉默了。
在李顏麵前，他們當然沒有辯駁的資本。
哪怕是全身心投入的尚傑跟孫淼，也不得不承認他們提交的代碼存在許多問題。
原因可以有很多，工期緊、要求高、自己不夠全能、“手下”不夠配合等等。
最終結果就是，他們壓根做不到對這些不夠好的代碼進行修改，遑論進一步整合。
這也是他們現在對李顏五體投地的一大原因，李顏做到了在他們眼裡不可能的事情。
“我知道你們都做了什麼。”李顏慢慢說道，“孫工跟尚工謙虛了，你們不應該否認‘過程’，哪怕這個過程最終沒產生好的結果，也是你們努力的一部分。”
尚傑跟孫淼點點頭，同步率100%。
“曹工跟立偉，代碼這塊本不是你們強項，我本來也是布置了相對基礎的內容，能做好團隊管理跟‘小組長’職責，便也算是達標了。你們的戰場在其他地方。”
大家琢磨出了其他味來，李老板這聽著也不像是秋後算賬。
那他到底準備乾啥？
“駱飛，在你比較擅長的領域，你還是交了不錯的答卷，其他內容不擅長管不了，這點我是認可的，你沒必要把時間花在處理不擅長的事情上。”
駱飛鬆了口氣，新安幫其他三人對視一眼，也感到些許輕鬆。
“天涯，你就是太容易緊張，做了事情說不清楚，得虧我知道你都乾了啥，否則可太吃虧了。”
這話不對勁了！
張赫的汗瞬間就從鬢角冒了出來，李顏居然跳過了他！
更難熬的是，李顏說完居然就不說話了，直勾勾盯著張赫跟王力看。
王力放在桌子下的手捏著褲子，心裡非常緊張。
李顏之前怎麼把狂人嗆得說不出話，大家都看在眼裡。
“張工，王工。”李顏說道，“你們還有補充的嗎？”
沉默了有五秒，張赫欲言又止了兩次，李顏便不再給機會了。
“能力不足是什麼意思，你倆解釋給我聽聽。”李顏說道。
張赫看了王力一眼，搶先發言“沒能達到工作預期，達不到您期待的成果。”
“是這麼回事，曹工跟立偉在這方麵能力不足，我就沒對他們有期待；駱飛在自己擅長領域外能力不足，我也允許他不去應對；但你倆，我可是量身定做給的任務。”
“沒能讓李總滿意，很抱歉。”王力也回應道。
“滿意？”李顏終於是變了臉色，把怒氣直接寫在臉上，聲音也變大了不少，“你以為我不知道你們都做了什麼？你們到現在都聽不出來我的意思，裝傻還是真傻？”
李顏雖然才十五歲，但或許是身體發育太猛，聲音完全不似少年，大聲喊話穿透力十足。
震得大家眼睛都瞪大了。
張赫跟王力完全愣住了，他們當然是心虛的。
在整個內核研發過程中，他們自己幾乎就沒參與代碼編寫，也壓根沒管提交上來的質量，當了甩手掌櫃。
想法倒是很簡單——這麼多數據，連孫淼尚傑都整合不過來，兩個團隊的人又不一定聽使喚，拚不拚都是一樣的結果，不如交給神奇的老板自己處理。
“能力不足跟有能力不做，是兩回事。”李顏說道，“你們誰提交了什麼樣的代碼，代碼有沒有經過初步整合，我全都一清二楚，需要舉例子討論嗎？”
會議室裡一片寂靜。
李顏把手裡的文件夾沿著桌麵甩過去，剛剛好停在了張赫跟王力麵前。
“好帥。”劉立偉跟旁邊的孫淼說了一句。
張赫跟王力皺著眉打開了文件夾，裡邊赫然是一份辭呈。
張赫登時急了，“李總，你這是什麼意思？”
“給你們體麵。”
事態發展成了所有人沒預料到的局麵。
尚傑終究是當過新安幫老大的，還是站出來給兩位年輕人說了點好話“李總，工作不滿意的地方，可以再……”
李顏隻是看了他一眼，尚傑就閉嘴坐回座位。
“後邊會有一百多號新員工進來，”李顏說道，“孫工、尚工、曹工，還得麻煩你們三位做一下第一輪麵試官。”
“好啊，”張赫直接站起身，“李顏，卸磨殺驢過河拆橋是吧？公司就這麼對待初創員工？”
“我殺哪頭驢拆哪座橋了？”李顏秒回，“就你倆的表現，還不配當。”
王力也紅溫了，“好歹我們也是初創員工，當初……”
“扯你媽呢？”
全場都愣住了。
李顏煩躁地擺擺手，“彆幾把蹬鼻子上臉了，還初創初創，我說感念第一批員工的支持，可沒說連帶著不支持我的也要感恩。”
“你……”張赫說完又看了一圈在座的同事，發現這一圈人竟然一絲慍色沒有。
“彆傻了在這求共鳴。”李顏笑了一聲，“說白了，我能接受能力不足，但不能接受態度不端。”
張赫跟王力表情瘋狂變化，最終也沒說出來什麼。
他們心裡其實很清楚，這個公司不可或缺的隻有李顏一人，洛神內核的成功，儘管依托了兩百人團隊的助力，但說99%的功勞是李顏一個人的也沒人會有意見。
從李顏隻給了2-5號員工股份這事兒，就可以看得出來，6到15號這波人，在他眼裡大概壓根也不算“初創團隊”。
“我給了你們參與創造曆史的機會。”李顏說道，“2到15號員工如是，未來的一百多人也如是。”
這句話讓張赫跟王力冷靜了下來，換彆的老板說這種話，就是典型的pua，但李顏說這話，還真沒人敢說不對。
哪有老板血殺出一片天讓員工沐浴陽光的？
“辭呈是自願的，我不強迫你們寫，如果我選擇了辭退，也會給你n+1，散會吧。孫工尚工曹工，你們留下，我說一下麵試的事情。”
張赫跟王力失魂落魄地走了。
在會議室門又被關上之後，曹海斌突然一拍手
“高啊，李總，敲山震虎！我一開始還真以為你是找他倆麻煩，再想想馬上要招來一百多號人，你這會議針對的壓根不是他們，是特麼‘初創員工’這個說法啊。”
李顏挑眉，不置可否。
孫淼則是一臉“你們在說啥”的表情。
“你搞出了洛神內核，號召力今時不同往日了！招來的新人水平肯定比我們要高，要是我們之中有些‘初創成員應該有特權’的想法，後邊管理起來怕是少不了煩心事……”
“曹工，”李顏打斷了他，“要不我也給你個文件夾？”
“這個，麵試工作有什麼安排，請吩咐。”曹海斌笑嘻嘻地坐下了。
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