第三屆學生招生工作也已經結束，就等九月一號開學了。技工學校並沒有采用傳統假期方式，就是說基本沒有假期。主要是課程安排的太緊，沒辦法，工廠缺人啊！
工廠目前大量需要技術工人，原來的工人很多都是趕著鴨子上架，並不能很好的事情自己的工作，所以急需要補充。
加上目前北疆境內戰士牌卡車到處都是。也需要自己的維修網點，總不能車壞了，必須開到廠裡來修吧？而維修網點自然需要技工。因此，每屆五百人遠遠不能滿足目前的需要。
不過，技校畢竟是技校，並不是所有人都喜歡來的。很多學生和家長對這裡基本上不屑一顧，所以每屆五百生源也就是目前的極限了。
為此，王紅花沒少跟許多學校溝通過，但是成果還是不太理想。隻能等第一屆學生畢業後慢慢發酵吧。
他們進廠後的待遇和工資才是最好的證明。比學校自己去宣傳要管用的多。
王紅花是三天後走的，大家都自發的又來送她。上次送她還是她考上北大的時候，這一晃好多年了。
這次送行的隊伍比以前大了許多，上次隻是基建連的幾百人，而這次確是數千人了。
王紅花的眼睛有些濕潤，上次她是哭著走的。但是這麼多年過去，她已經沒有那麼感性了，但是感動依然還是存在的。這也許才是對她最大的肯定吧。
揮揮手，上了車，汽車絕塵而去。她沒有跟人們告彆，因為這就是她的家，不需要告彆的，無論走到哪裡？她終歸還是要回來的。
教育科就在兵團司令部大院內，在主樓的後麵次樓占了三個辦公室，辦公環境很擁擠。
董兆華作為科長，竟然沒有自己的辦公室。這要是在地方，她可是妥妥的教育廳長啊！沒有辦公室的教育廳長簡直是讓人無法想象的事情。
不過王紅花並沒有在意，她是來工作的，又不是來擺譜的。交接工作很簡單，王紅花早就了然於心了。上次暑假她就在這裡工作了三個月，而她在技校時候，董阿姨把該囑咐的事情早就囑咐了不止一次了。
其實目前兵團教育係統麵臨的最大的問題，就是師資力量不足。雖然每個學校都有老師，但是很大一部分老師都是從單位借調的。本身並不具備教學資格。
這個不是指教師資格證，那東西在那個時代還沒有。所謂的資格就是很多老師就是小學畢業在教小學，初中畢業在教初中。
說白了，老師都沒學明白的知識，你讓他們去教學生，她們能教成什麼樣？不用腦子你就能想象的到結果，這也是目前整個兵團升學率低的主要原因。
這個問題其實並不是沒有辦法解決。目前兵團高中畢業生沒有考上大學的大有人在，挑成績好的替換一部分就好了。
但是看似簡單的問題，其實沒那麼簡單。能當老師的自然都有著自己的社會關係，畢竟這個職業一年四季是待在教室裡的，工資不低，還有寒暑假。
兵團這種單位說白了很多就是農村，職工們哪來的假期？農忙季節彆說周末，每天乾十幾個小時的時候都有。這樣一對比，有些領導的愛人，子女，親戚自然就會朝教師隊伍裡擠。
不過萬幸的是，兵團大部分教師並沒有編製。也就是說，她們還是各連隊的職工，關係並不屬於教育科，所以，替換這部分人沒有手續上的麻煩。
王紅花上任做的第一件事，就是考核教師隊伍，並且解決編製問題。
報告到了司令部，立刻引起了軒然大波。這件事情影響的可不是一小撮人的利益。而是觸碰了一大部分人的蛋糕。
兵團是轉業單位，乾部絕大多數都是軍人，而這類乾部最大的毛病就是護犢子。他可能不會為自己謀什麼福利，但是為自己的部下絕對會。當然，這是指不違背原則的情況下。
比如部下的老婆和子女去當老師。上過學是吧？那就去唄，不就是教娃娃識字嗎？那個我都能乾！其實這位領導就是部隊的掃盲班畢業的。
這也不怪他們，這批乾部，大多沒有什麼文化，所以在他們的意識裡，還沒有把認字和學知識區分開。
若不是很多人都知道王紅花是吳天明的女兒。估計很多人立馬就得拍了桌子！
吳天明在兵團內部威望很高，這個威望並不是單純指的級彆。而是做人做事，如果此刻選舉兵團乾部最無私的人，那麼吳天明肯定是得票最多的那一個。
因為他沒有從沒有為自己謀過一點福利，甚至過年過節單位發的東西，他都讓給了家庭困難的同誌。
唯一的女兒完全憑自己的努力上了大學，又出國留學。這些事他就是想幫忙也幫不上的。現在他結婚了，可是老婆卻在基層的工廠裡做工程師，根本就沒來過省城，更談不上什麼照顧了。
彆看開發區在下麵名氣很響，但是在司令部這些人眼裡。那就是個小山溝，沒人會讓自己的子女去的。
這樣的人真的沒人敢去針對，無欲則剛。跟這樣人較勁，那就是給自己找麻煩。
所以，儘管這份報告司令部都傳開了，但是大家還都在觀察，沒人去捅這個馬蜂窩。畢竟真正能決定這件事情的，還是兵團最高層。
報告遞上來的第三天，高層終於召開了會議，專門討論王紅花同誌關於教育體製改革的報告。
說實話，主要領導對於這份報告還是很重視的。畢竟王紅花是米國名校的研究生，回國後第一件事就是創立兵團第一所技工學校。反響很好，這就證明，王紅花同誌是很有能力的。
這份報告主要領導都看過了，開始是有分歧的。但是仔細看完後，也就理解了王紅花對於兵團教育的擔憂和高瞻遠矚。
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