臨近年關。
但近一個月的時間裡，嘉禾集團卻發生了劇烈的震蕩，高管頻頻出走，有的還反過來指責起了公司的混亂。
引來外界的窺視。
這個在今年做出了巨大業績突破的農牧集團，似乎人心不齊。
事實卻並不是這樣。
郭陽一一組織了各個中高層團隊談話，聊起了家常，說起了公司對員工的規劃，談起了來年的在職分紅計劃。
分紅涉及公司中高層管理人員與核心骨乾。
隻有分紅權，但不用出資，而且是按崗位設定，不是按人來設定。
為了便於操作，激勵周期暫定為一年。
分紅的執行條件是公司達成預期利潤目標，若激勵周期目標未達成，該激勵周期則不執行在職分紅激勵。
郭陽的這番談話，算是給中高層團隊吃了顆定心丸。
各個公司的利潤目標計劃也開始測算了起來。
張掖，天禾種業的分廠裡。
尹小兵沒想到自己還有這麼風光的一天。
2002年底，因忍受不了國企的官僚作風，內部山頭林立，再加上上升無望，還要被調到張掖新廠。
尹小兵離開了他奮鬥了十幾年的沙洲種業。
雖然從國企的種子加工廠生產經理，變成了才成立的私企生產經理，管理的還是辣甜椒蔬菜種子的加工分選。
但尹小兵卻挺滿足。
天禾給的工資高啊！
隨後的三年時間裡，他又體會到了收入節節攀升的感覺。
不同於沙洲種業隻能在省內作威作福，員工福利每年都原地踏步。
天禾種業從辣甜椒種子起家，隻第一年天椒1號和赤紅1號就生產了27.5萬斤種子。
有點用力過猛。
但產品的市場卻遍布全國，當年就走完了小一半的貨，隻辣甜椒種子銷售額就達到了近4000萬元。
隨後兩年的擴張速度更進一步，天禾辣甜椒種子在許多蔬菜產地都打出了名氣。
2004年，庫存的種子基本出完，因為市場的局麵打開，辣甜椒種子進行了提價，銷售額提升到了7000萬元。
同時天玉1號又站出來了，成為了天禾的主打產品。
今年更是豐收年，辣甜椒種子基本盤穩中有升，天玉1號火出了天際，幾個種子新品也做出了產值貢獻。
天禾的營業額達到了一個他不敢想的高度。
利潤更是極為優厚。
尹小兵從他每年都在上調的工資來看，就能感受到公司的收入情況。
進入年底，當他還在期盼豐潤的年終獎時，集團公司卻開始了內部整頓。
讓人心驚膽戰。
好在他這三年一直恪守職責，常年是工廠生產線和家裡兩頭跑，偶爾也就是去釣釣魚。
最近又是種子加工的旺季，每條生產線上都顯得很急躁，他不得不盯緊了點。
沒心思關注彆的。
整頓來得也快，結束得也快，讓他不禁感慨老板的魄力。
這決策太果斷，太迅猛！
隨後又是一波人事調整，尹小兵沒想到好事也落到了他的頭上。
在董事長的辦公室裡，他的頂頭上司嚴群竭力的向老板推薦了他。
老板和他談了後，也決定任命他為天禾種業張掖分公司的總經理。
這是什麼概念呢？
天玉1號的大半產能都集中在張掖，今年的2億斤種子至少有1.5億斤出自張掖分公司。
按產值算就是三十幾億！
薪資待遇也直接翻了倍，最最讓他激動的是在職分紅計劃，天玉1號的潛力有多大？
他乾了十幾年的玉米種子加工，可太清楚了一款優秀品種的生命周期了。
何況天禾打擊套牌的力度堪稱是國內最強。
如今又回到了熟悉的領域，尹小兵可謂是充滿了乾勁，趁著年前還有幾天時間，早早的進入了工作崗位。
興致盎然的巡視著車間裡馬力全開的先進生產線，每一袋種子的入庫聲就是最悅耳的鈴聲。
在嘉禾的基層，迸發出的活力又是一番景象。
玉門。
小林是天禾玉門基地裡的唯一女技術員，還是農大畢業的，年初的時候還被製種戶給氣哭過。
今天她卻穿著藍色的羽絨工作服，大搖大擺的從派出所走了出來。
其身後，還有幾名男子在叫囂著。
“高警官，太欺負人了，屁股上掛糞筐，屎殼郎坐糞車，這罵得也太難聽了！”
“罵的是我們警察，又不是你，你急什麼？”
“那就這麼算了？天禾胡亂抬高製種基地價格，擾亂市場，現在農戶又在鬨。”
“那你得找鎮上去，我們管不著，我隻知道你們再不給農戶結製種尾款，事情大條了，就該我們管了。”
一邊說，高警官又看了眼走出門的幾名年輕人。
暗自感歎，太TMD能說了，也不知天禾從哪裡招來的大學生，吵架扯皮樣樣精通。
“麻袋繡花，底子不好。”
靠，就差懟著他臉說，你品德不行，製種基地的事你就是在偏袒他人。
當小林開著皮卡車，帶著三實習生回到駐地時。
其他人圍了上來。
“猛啊，小林，剛才高警官打電話來告狀了，說你今天大鬨警局，舌戰八方啊。”