翰林院測試的當晚，嘉靖就看到統計的得分歸類表了。
因為這個是全標準化測試，嘉靖也不擔心有誰作怪。隻讓吏部、禮部與司禮監三司合作閱卷，當就打好分數與歸類了。
嘉靖看著對每個人個性各方麵的分類，心裡從來沒有這麼欣慰過。以往要去猜臣子太困難了。需要對奏疏的文字官員的背景去詳細推敲。
“想不到，泰州學派研究人性，竟然有如此好處”
這種拿出來就能用的東西，著實是太好了。比費勁腦筋的新學要好太多了。皇室就需要這樣的東西。
嘉靖一手拿著性格測試歸類表，一手拿著張遜膚提供的河套、遼東各級官職的工作範疇，好方便嘉靖有個參考。
挑出每個類型前三名，圈圈畫畫後，剩下的就交還給張遜膚了。
雖然，要是嘉靖直接指定每一個新科進士的任命會顯得皇權更集中一點。但嘉靖也知道，這要是管多了，出問題了就該自己背鍋了。自己隻需要圈圈畫畫一些重點人員，給自己的大明打造出人才梯隊就行了。
人才梯隊的培養，才是避免遼道宗舊事的關鍵。以前嘉靖隻記得在內閣裡給裕王鋪墊。現在發現還不夠，是每個層次都要鋪墊才校否則一個黨爭不動就斷層了。
至於圈出來的這些人是不是都是能裙不必操心。一來這東西也不會立刻公開，二來是能人將來總會凸顯出來的。到時如果需要拉攏鼓勵，再補這麼一個圈表示皇帝從一開始的細心栽培就行了。當然，也就隻有現在就有了圈重點的環節，將來倒因為果，才顯得更可信。能臣也更忠誠。
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送走了這些，嘉靖才又在杭州那邊送來的成堆文獻中選了一篇看了起來。
嘉靖對於高翰文新學的高產已經是不得不服了。一開始還想著同步學習。現在隻能抽樣學習了。
拿到手裡的赫然就是閻若璩的《尚書偽經考》。雖然《尚書》一直都不尷不尬的，但還真的很難有讀書人夠膽去質疑這個。