包括清華北大南開，甚至包括季東來自己即將畢業的高校，首都理工大學。
本來季東來以為自己能夠收到那麼一兩份推薦信，結果馬上六月了，一份也沒收到。
“趙姐，你確認你把招聘啟事發過去了？”
自己都快畢業了，季東來再次確認，趙樹影那邊輕輕搖頭，臉上也升起無奈。
“每一所學校我都打過電話問過，有些人問了我一些奇怪的問題，你們外企高管年薪多少？我們哪有外企高管啊？還有就是問我們每年能夠送到國外培訓幾次？我們的工程師有多少是從外國雇傭來的，有沒有洛克希德馬丁公司出來的工程師。”
“我們公司在海外分部為什麼不設立米國公司，是不是有這個計劃……我都感覺奇了怪了，現在大學生腦子裡想的都是什麼？好像我們公司沒有外企高管就非常垃圾一樣。”
趙樹影說到從學生們那邊獲得反饋就感覺窩火，清北這種高校的人事單位和學生問的問題出奇的一致，首先得能出國培訓，然後工資必須得高，目標就是米國。
“明白了，找個機構碰一下，買點信息，看看我們國家這些頂尖學府的畢業生去向都是哪裡，我們借鑒一下。”
聽到趙樹影的反饋，季東來也很無奈。
當下的大環境就是這樣，想要招聘到特彆優秀的人才進入自己公司很難。
因為特麼高校就是這麼教的，包括季東來的有些老師上課的時候也會說，想要更好的知識，得到更好的待遇，到外企去。
“我買了一份，你看看吧，很震驚。”
季東來話音剛落，趙樹影遞過一份資料，三千五百塊，十頁紙。
“我擦，怪不得，真特麼……趙姐，你有時間麼，我們這兩天北上去哈爾濱，大連，哈工大，大連理工大學這幾個大學走一圈，清北的學生我們用不起。”
望著手裡這份就業清單，季東來直咧嘴。
清北的學生目標公司竟然是廣州寶潔，職位管理儲備乾部，年薪十五萬人民幣以上。
什麼叫做管理儲備乾部？季東來自己也曾經憑借本科學曆在一家外企做過，隻需要你懂得exe即可。
每天最大的一項事情就是做表格，必須好看，清晰明了的那個，把生產線或者設備上麵遇到的問題報告給大洋彼岸的一群人。
一旦發現任何不明白的地方，對方在線解答，若是有了重大問題對方那邊會派人過來解決。
“這個也夠嗆，哈爾濱工業大學學科前十五名，新加坡免費安家落戶，年薪不低於二十萬人民幣，這是各國對我國優秀人才的招攬計劃，你看吧。”
季東來的話音剛落，趙樹影那邊再次送過來一份資料，季東來拿在手裡，接著各種撓頭，再看剛才那份，有種要砸鍵盤的衝動，暗道怪不得國家要不遺餘力的培養一些新人。
感情每年國家拔尖的優秀人才全部被人家拔走了，這還尼瑪怎麼競爭？就連人才都尼瑪得積極地實行出口政策，然後給高薪。
“這也怪不得這幫人才，老外給的待遇太好了，在他們那邊轉一圈，國外培訓一圈回來，國內就能拿到很高的待遇，不然給的待遇超級低。”
“就拿清北的學生，進入國內研究所，底薪六千。是廣州寶潔何種公司的一半，進入公司裡麵還要麵臨各種論資排輩。”
“理想和麵包之間的交鋒，往往麵包都能獲勝。還有我們這種企業成立的研發中心，並沒有評上市級或者省級，國家級的審計。”
“隻有進了這種級彆，對於這些人才的將來職稱評定或者下一步就業才有提升作用，現在我們什麼都沒有。”
給季東來倒了一杯茶，趙樹影說到自己企業麵臨的現狀，心裡也很無奈。
畢竟人才是企業現在迫在眉睫的問題，尤其設計中心，研究各種材料，沒有那種實驗室裡出來的高級人才，尤其發散思維極強的名牌大學畢業生，幾乎都是不可能。
“趙姐，你幫我看看有沒有最近要破產的工廠，裡麵有夠級彆實驗室的那種，研發實驗室也行，技術中心也可以。”
“建設太慢，我們收購一個。以那些為班底搭架子，我就不信砸錢我還砸不出來一個。平台啊，我喊了這麼長時間自己都給忽略了。”
“平台塑造人才，人才選擇平台，相互成全的時代，清北這種大學畢業的大學生……”
做了企業，季東來終於知道有些人說人才不好找了，印錢的人永遠比你給的價格高，你隻能看著人才堆在角落裡發黴但是你卻無能為力。
現在麵對財大氣粗的外企，不用說是廣州寶潔，就是斯維爾的體量季東來現在都比不了。
頂尖人才的構建問題，季東來頭疼的要命，順便給李東鋅打了一個電話，將蓋伯遠的信息反饋了過去。
“東來，還有一個人可以用，但是這個人比較特殊。能力方麵遠遠超過蓋伯遠，在國內幾家知名企業做過操盤，不過吧……”
李東鋅說到這裡咋摸了一下嘴巴，季東來趕忙讓對方繼續說，畢竟現在自己急需專業人才。
“這個人有乙肝，不過已經得到控製了那種，因為不知道怎麼感染了乙肝，所以被人排斥，上一家企業是國內的一家上市公司，一封解聘書就把對方丟出來了。”
“現在就在風華小區，你如果敢用我就給你引薦，當然我不是很建議你用，畢竟現在的很多人對乙肝人群有很大的歧視。”
說到辛麗，李東鋅有些惋惜。
對方燕山大學畢業，也是工科專業。
這些年發展的很不錯，操盤的公司也馬上要上市了，因為和投資人意見不合出走，接著鄂北上市公司直聘。
沒想到剛上崗兩年，公司體檢發現了乙肝，直接一封解聘書丟過來解除合同，辛麗欲哭無淚。
(本章完)
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