鋼鐵廠要建好，自然沒有那麼簡單。其中需要協調的事情很多，想著需要安排一個比較信得過的人去跟韶鋼一起推進這個項目。曹陽思來想去還是把張富貴給安排了過去。南山發展到現在，張富貴的能力和魄力顯然已經有點跟不上步伐了。特彆是銷售部部長的位置，他已經不能勝任。至於采購部部長的位置，倒是可以繼續讓他再乾著，後麵看看情況再說。“曹總，我現在事情已經很多了，要是再複責銷售部的話，我怕耽誤事情呢。”曾婷婷自然知道要想在南山進一步的發展，自己最好就是去生產或者銷售做一做一個部門的部長，要不然上升途徑會受到限製。不過作為總經理助理，這個位置也非常的關鍵，她有點不想要放棄。“以後你的精力就儘可能的放在銷售部上麵，這段時間你去幫我招一個秘書回來。”“然後人事部那邊也讓副部長頂替上來，同時想辦法挖幾個國際大廠的中層去負責質量、生產管理和工廠管理。”“南山現在規模慢慢的大了，但是可以用的人才還是太少了。”伴隨著攤子鋪的越來越大，曹陽發現自己手中可用的人太少。南山的底蘊還是有點薄弱。“其實要說人才，我覺得曹總你可以問一問項院長，他作為大學的院長，門生故吏遍布世界各地，肯定有一些合適的人選。”曾婷婷覺得自家老板最近都不去嶺南師範大學，這完全沒有把資源好好的利用起來啊。學校裡的老師，也許隻是理論經驗比較豐富，不懂實戰，請過來搞生產管理之類的不合適。但是這些老師的學生，總有一些合適的人選。特彆是嶺南理工大學還是華南地區最好的工科大學，隻要是在南方的知名企業，裡麵肯定有嶺南理工的校友。這個資源不好好的利用一下，實在是浪費啊。“這個主意倒是不錯，正好我也有段時間沒有去找項院長了。”曹陽是個實乾派，聽了曾婷婷的話之後，立馬就聯係了項長樂。“小曹，伱這神龍見首不見尾，最近是不是又搞出什麼大動靜出來了？”當曹陽出現在項長樂辦公室的時候，對方還是很高興的。收了這個學生之後，他對南山技術有限公司的情況做了一些了解。這了解的越多，就越是覺得自己的選擇非常正確。南山絕對是一支潛力股啊。“老師，還彆說，這段時間南山的事情還真是挺多的，搞的我都有點忙不開身。”“先是在6AT變速箱方麵取得了突破，獲得了福特汽車的訂單；然後又針對南山工業園二期的建設進行了規劃。”“前幾天我甚至還去了一下韶鋼，拜托他們幫我們建設一個特殊鋼加工廠。”“這不，南山的攤子越來越大，我找您求援來了。”在項長樂麵前，曹陽自然沒有什麼好特彆隱瞞的。再說了，今天是過來求援的。不把情況說清楚，不讓項長樂看到南山的光明前途，他推進起人才來，心中也沒有底氣啊。“6AT已經具備量產能力了？”“難道紀華教授之前就已經研究出很成熟的6AT變速箱了嗎？”項長樂可是很清楚變速箱的難度，特彆是6AT自動變速箱，這更不是一般的企業能夠研究出來的。雖然他覺得自己已經高看了南山，現在發現自己原來還是看的不夠高啊。“這是一方麵，我們自己之前積累了一些經驗，也是很重要的。”“現在變速箱工廠已經進入到了設備安裝的階段了，一些工人和技術人員也在陸續招聘和培訓。”“但是高級管理人員，南山還是非常欠缺。”“不管是生產現場的管理還是質量管理，亦或是人力資源管理。”“原本南山的管理人員，麵對現在的局麵已經有不少人出現了一些跟不上節奏的情況了。”“所以我今天過來就想著老師您有沒有認識合適的人，可以擔任這方麵的職位？”曹陽這麼一說，項長樂倒是能夠理解。南山原本就是一個一兩百人的小工廠，現在卻是已經有一千多人了。並且其中還有大量研發技術人員。伴隨著南山工業園的投產，南山的人員規模會很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1萬。這種情況下，管理就是一個需要認真對待的問題。要不然不管南山的技術多麼先進，到時候生產出來的產品不見得就質量很好。這是曹陽不希望看到的局麵。“你們南山今年的營業額可以去到多少，利潤情況如何？”“我得結合南山的情況，再想一想有沒有合適的人選。”項長樂自然是願意幫助曹陽的。但是他的學生不少，許多都是在大企業裡頭上班。他也得對其他的學生負責才行。“今年汽車零部件業務突破10個億是沒有問題的，加上設備和模具，總體應該有12億左右。”“至於利潤率，毛利是比較高的，但是由於設備投資比較大，最終的淨利潤不會特彆的高。”“但是也比國內一般的民營企業高，大概可以去到10個點左右。”“不過，老師，雖然今年南山的營業規模隻有12億左右，但是到了明年就不一樣了。”“我們跟福特汽車合作的6AT，明年上半年就會開始交貨。”“最終明年的營業額，比今年翻一番是沒有任何問題的，甚至突破50億都問題不大。”“到時候南山在整個羊城的工業領域裡頭，也算是名列前茅的存在。”曹陽這麼一說，項長樂心中有了底氣。一個規模50億，發展速度驚人，潛力很大的民營企業，還是可以吸引一批高端人才加入的。有了足夠的利潤，南山也能開出還算是不錯的薪酬待遇。當然了，要比美利堅這些國家都要高的話，壓力還是很大的。這就要好好的篩選一下適合的人員了。項長樂拿出一個筆記本，在上麵好好的翻了一會，然後才開口道：“我想到了幾個人選，到時候可以幫忙問一問對方是不是有興趣。”“一個是在福特汽車的某家工廠擔任總裝車間的負責人，他父母年紀大了，不願意出國。”“去年我見過他一次，對方似乎有意回國，隻是沒有找到合適的位置。”“還有一個是在東瀛豐田汽車質量管理部擔任一個係長，他在這個位置已經乾了十多年了，但是由於是華人，一直都沒有辦法升職成科長。”“我覺得如果你讓他擔任南山技術有限公司質量部部長的話，應該還是對他有吸引力的。”“至於人力資源和財務領域的人員，我的學生從事這方麵的業務的比較少，到時候我幫忙問問你師母，她是會計係的老師，應該對這方麵的人員比較熟悉。”項長樂說話不緩不急，旁邊曹陽聽了卻是頗為著急的說：“老師，一個華人能夠在美利堅福特汽車的工廠做到總裝車間的負責人，技術肯定是過硬的。”“隻要他原來來南山，我可以讓他擔任負責生產的副總經理，對我們所有的工廠的生產現場進行梳理和重新規劃。”“至於在豐田汽車質量部的師兄，南山技術有限公司質量部部長的位置也是虛位以待。”“我不敢保證我們開的工資比他現在會高多少，但是我敢保證他們來到南山之後，這輩子掙到的錢絕對比原本的要多。”“甚至將來南山發展壯大之後，他們去到各地擔任分公司負責人，成為能夠受到當地重視的人才。”一般小公司挖大企業的人才，不是在薪酬方麵給出翻倍的待遇，就是在股權方麵給出激勵。但是這兩方麵南山都很難完全做到。現在美利堅也好，東瀛也好，薪酬本身就比華夏高了很多個檔次。開同樣的薪酬，對南山已經是非常大的壓力了，翻倍是不現實的。不是曹陽出不起這個錢，也不是不舍得，而是這樣子會徹底的破會原本的薪酬體係，帶來許多不確定性的影響。要是過個十幾年，這個影響就會弱很多。至於股權激勵，曹陽暫時就更加沒有這方麵的想法了。將來南山發展壯大之後，適當的給管理人員一些分紅激勵是可以考慮的。但是股份的話，曹陽暫時沒有這方麵的想法。“師母那邊也要是有合適的人選的話，那就最好不過了。”“人力資源和財務相關的人選，不用有留學經曆也是沒有問題的。”“有大型企業的經驗就可以了。”曹陽一口氣把自己的意見都跟項長樂說了。看到曹陽那麼信任自己的推薦，連人名和具體情況都還不了解的情況下，就承諾了副總經理和質量部部長的位置，項長樂也是比較開心的。從某種程度上來說，這也算是對他的信任了。而他推薦的兩個學生，確實也是他剛剛思索比較了一番之後，覺得人品好，工作能力強，經驗豐富又有可能去南山的人。要不然隨便找幾個海外大企業的學生，人家不見得對南山有興趣。而汽車行業就不一樣了，隨便調查了解一下，就比較能知道南山到底是什麼情況。“沒問題，相比生產現場管理和質量管理人員，我覺得財務和人事應該更加容易招聘到。”“文科相關的人才，在國內是比較豐富的。”項長樂說完，又補充說：“我等會把那兩個學生的聯係方式給你，晚點我也會跟他們想打個招呼。”“沒問題，到時候我親自跟他們聯係。”搞定了人員推薦的事情之後，曹陽便沒有繼續在這個話題糾結太長時間了。自己很少回學校，老是討論自己公司的事情，似乎也不是那麼的合適。“對了，你的入學手續那些全部都已經搞定了，不過最好就是補一份本科的畢業論文出來，這樣子明年春季開始就可以正式的進入到研究生的教學階段。”“程序上也說得過去。”讓一個已經讀到了大三後退學的學生恢複學籍，對項長樂來說難度不是很大。無非就是補充一個休學手續而已。但是本科都沒有畢業，直接就讀研顯然也是有點不合適的。所以他還是想要讓曹陽把本科的畢業流程走完，到時候在報送讀研，流程上就沒什麼問題了。要不然將來被一堆人拿著放大鏡去看這個事情，難免會帶來各種不必要的麻煩。“沒問題，我回頭想一想寫什麼論文，爭取一個月內就把論文發給您。”寫論文對於一般的本科生來說，是一個比較讓人頭大的事情。特彆是大部分的工科生，你都沒有真正的去研究過那些零件，沒有在實驗室待過，就要編寫論文出來，也算是難為大家了。但是對於曹陽來說，這顯然不是問題。不說螺母板、軸承、螺栓和變速箱這些東西，個個都能拿出來好好的說道說道。就是南山的各種設備和模具，也是足夠形成許多論文了。用這些東西來對付一個本科論文，絕對是大炮打蚊子了。“時間方麵你看著辦就行。”“到時候要是有什麼疑問，隨時可以過來找我。”項長樂的話剛剛說完，曹陽的電話響了。“你先接電話，不用管我。”項長樂知道曹陽業務繁忙，倒是不介意雙方的談話被打斷。本來這天也差不多聊完了。“好像是美利堅那邊打過來的，他們那應該剛剛上班才對，我看看是什麼回事。”曹陽一邊跟項長樂解釋了一下，一邊接電話。“曹，有個好消息要提前跟你分享。”電話那邊，通用汽車采購總監奧斯丁的心情很是不錯。這種做好人的機會，他肯定是不會錯過的。雖然最終有些內容需要等到過段時間才會有正式的結果，但是方向定下來之後，基本上沒有大的意外就不會改變了。大企業做事，都是有自己的既有流程。不會輕易地出現自己打自己臉的事情。(本章完)