在剛知道顧星若和許溫在一起時，戴貴珍擔心的兩人之間家境不匹配。
畢竟實在差的有點多。
但現在聽顧星若說完後，她開始擔心兒子是否能承受住這麼大的壓力。
許溫過完今年的生日也才剛二十歲。
彆人家二十歲的孩子大多數都還在享受校園生活。
但許溫卻已經承擔起這麼多。
戴貴珍沒上過多長時間學，十六歲就出來打工，自然知道在社會上打拚的不易。
她兒子現在所承受的，現在的她更是完全無法想象，已經遠遠超出了她的日子。
“彆聊了，洗洗手準備吃飯吧，我還差一個菜。”許溫從廚房探出腦袋招呼道。
顧星若應了一聲，轉身把戴貴珍從沙發上扶了起來。
她對於自己今天的發揮非常滿意，閨蜜教給她的那幾招她基本都用上了。
許溫媽媽現在肯定覺得她是個合格的兒媳了！
就算不是那麼完美，肯定也比姓夏的要好很多。
顧星若扶著戴貴珍走向餐桌。
她注意到許溫媽媽的手上布滿老繭，四十歲多歲的女人卻有著一雙老人的手。
“阿姨您坐這兒。”顧星若拉開餐椅。
許溫端著砂鍋雞湯出來時，圍裙帶子在他勁瘦的腰後鬆垮地係著，後頸處有細密的汗珠在日光燈下泛光。
顧星若隻是抬頭看了一眼便匆匆低下頭。
長輩還在旁邊待著，她不該想那些有的沒的。
短短一個多小時，許溫便做了一大桌子菜出來，他為母親倒上飲料，祝她婦女節快樂。
戴貴珍的眼角有些濕潤。
她夾起塊糖醋排骨，突然紅了眼眶：“小溫十歲就學會踩板凳炒菜”她顫抖的筷子尖在排骨上戳出個小凹痕：“那年他爸卷走存款消失，房東來收房時孩子正蹲在煤爐前煎荷包蛋”
許溫見母親有些傷感，便主動打斷道：“媽，先吃飯吧，嘗嘗我的廚藝有沒有進步？”
戴貴珍現在心情有些複雜，既有對兒子的擔心，同時也有欣慰、感慨，在這些情緒中還夾雜著一小點自責。
因為他真的撐起了一個家，他為家人帶來了更好的生活。
而她這個當母親的卻有些不稱職。
吃完飯後，顧星若看時間不早，便主動提出要回家。
麵對戴貴珍的挽留，她也全都拒絕。
她今晚當然想住在這，最好是能和許溫一個房間。
但曹亞男卻勸說她不要急於這一時。
她現在的身份和過去不一樣，她不再是普通同學，而是許溫的女朋友。
老一輩的家長觀念傳統。
她要是經常夜不歸宿，很可能會引起長輩的反感。
之前過年那次留宿暫且不提，之後每一次都要嚴格要求自己。
等兩人關係達到一定程度再說也不遲。
顧星若心中雖有不舍，但她覺得曹亞男說的有道理，便決定好好遵守。
她說完要早點回家後，不禁在心中感歎，今天可真是完美的一天。
許溫媽媽肯定覺得她是個好女孩！
其實她和曹亞男都想多了，就算顧星若今晚真的留下來，戴貴珍也不會那麼想。
不過在“傳統”的要求下，她還是走了。
顧星若離開後，許溫開始收拾起桌子上的殘羹剩飯。
戴貴珍閒不住。
哪怕兒子再三拒絕，她也走上前幫忙一起收拾。
許溫拗不過母親，最後隻好兩個人一起分工合作。
“你真想好了？”戴貴珍突然開口問道。
她知道她這個當長輩的不該插手年輕人之間的感情，但她卻還是忍不住問道。
“想好了。”許溫也沒問母親在說什麼，隻是簡單回複了這三個字。
畢竟不管什麼事情他其實都已經想好了。
他也會沿著這條路一直走下去。
“檸檸是個好孩子，你要是不打算和她相處，也好好和人家說，彆傷害人家。”戴貴珍提醒道。
她知道自己現在說的這句話完全是一句廢話。
不管出於什麼原因，兩人都已經分手，又怎麼可能不造成傷害呢？
但她還是心軟，還是忍不住去說。
要是能有兩全其美的辦法就好了。
許溫聽到後無奈一笑。
哪裡是他傷害夏檸，分明是夏檸傷害你兒子啊。
不過這種事肯定不可能和母親說，他隻是簡單說了句：“知道了，我不會傷害她的。”
許溫從未想傷害過夏檸。
他一開始僅僅隻是想要一段普通的戀愛，但現在看，他想的有點簡單了。
“媽知道你現在壓力很大，媽也幫不上什麼忙，但不管你什麼時候回來，家裡肯定都有熱飯，什麼樣的生活我們也都能過。”戴貴珍主動安慰道。
她從來都不希望兒子這麼累的活著，承擔這麼大的壓力，但她也知道，孩子也有孩子自己想做的事。
身為母親，她唯一需要做的就是在背後默默支持。
戴貴珍說的話，許溫都一一答應下來。
像他這個年紀的男生大多會覺得家長嘮叨，但現在的他卻隻覺得溫暖。
有母親在的日子真好。
“還有一件事。”戴貴珍剛轉身準備去客廳，卻又突然轉了過來。
許溫站在原地默默聽著。
戴貴珍語重心長：“若若是個好女孩，這次你要是真想處，就處的時間長一點，彆再像過家家一樣隻處幾個月了，那樣沒意思。”
作為母親，她最擔心兒子成長為像他父親那樣的男人。
許溫苦笑一聲，這事他真是冤枉啊。
顧星若和夏檸都是好女孩，難道他就不是好男孩了嗎？
也希望這些好女孩能好好珍惜他一下，不要動不動就把他關起來，玩什麼病嬌y。
許溫知道解釋沒用，他隻好再說一句：“知道了，我肯定好好處。”
有了這句話戴貴珍終於放心。
她不希望兒子有多大富大貴，她隻是單純的希望他幸福。
臨江大學的招聘會結束後，許溫又帶人去多個大學招聘。
在巨大的福利的誘惑下，有很多應屆生都來他們這投遞簡曆。
來應聘的人很多，但留下的人很少。
許溫這是個初創公司，看似招聘條件寬鬆，實則非常嚴格。
有萬誌和賈明亮兩位大佬在，他們經過接觸便能看出來這些同齡人哪些是真有本事、哪些是來濫竽充數。
經過這段時間的相處，蔣夏青也對兩人有所改觀。
招聘條件嚴苛，再加上他們特彆的合同，所以真正入職的人並不多。
這份合同是蔣夏青製定的，新招進來的大學生要和公司簽訂人才培養計劃，有很多本來符合條件的看到合同後就放棄了。
合同中說明，公司將對新員工進行係統培訓，每周至少8小時的專業技能培訓課，一切培訓費用由公司承擔。
平時工作中邊學邊乾，工作時會有技術大牛親自指導。
至於這些高手當然是蔣夏青高價從彆的公司挖來的。
在培訓期中，工資和正式工保持一致，除此之外合同中還有各種各樣的福利，如住房補貼、在職碩士學曆補貼、獎金等等。
每一條都相當誘人。
不過這一切都是有代價的。
合同中規定員工在培訓期結束後至少要為公司服務至少三十六個月。
如果第一年離職，便要付百分之百的違約金再加上培訓期的全部費用。
第二年離職違約金降至百分之六十。
第三年離職違約金降至百分之三十。
除此之外，合同中還規定了嚴格的競業協議。
待遇和福利都很好，但限製同樣很多。
有很多人看到合同後當場便被嚇退。
畢竟許溫的公司才剛剛成立沒多久，沒人敢賭這個公司三年後會變成什麼樣子。
萬一要是半死不活還苦苦支撐，不就浪費了他們人生中最寶貴的三年時間？
要想提前離職的話還要付違約金。
離職後要是還想去其他互聯網大廠，在這家小公司的工作經曆也沒有hr看的上。
如此嚴苛的條件下，許溫走遍了各個高校，最後勉強湊了個三十四人的團隊。
其中五人是蔣夏青千辛萬苦從其他公司挖來的技術大牛，有豐富的項目經驗。
再加上許溫從原公司帶來的三人：萬誌、賈明亮和薛葉鵬。
這八人便構成了項目的核心團隊。
基本覆蓋了技術端的全部崗位。
剩下的二十六人則全部都是剛畢業的大學生。
眼看團隊的人差不多了後，許溫便沒再急於繼續擴張團隊。
先開工讓軟件跑起來再說。
剩下公司缺少的崗位他以後再慢慢找，現在最重要的是要先拿出產品。
沒有產品之前，其他的一切都是空談。
新來的大學生邊乾邊學，他的公司也邊乾邊完善。
團隊人不多，但也夠用。
許溫記得以前在營銷號上看過，餓了麼剛創立的時候，團隊裡總共也沒多少人。
組建好團隊後，許溫終於迎來公司正式開工的第一天。
什麼開工儀式、開業儀式之類花裡胡哨的節目他都沒弄。
他隻是把所有人都湊到一起，簡單開一個會。
出席會議的人除了公司裡所有人外，再就是身為投資人的顧星若以及洪景實業的代表閆茴。
顧洪雖然說隻管投資剩下的什麼都不管，也不插手經營。
但這種重要場合他還是派了個人過來。
許溫站到所有人的正前方。
此時此刻，眾人的目光全都彙聚在他一個人身上。
窗外的陽光灑進來，讓他一瞬間有些恍惚。
從隻有一個人的小團隊到如今幾十人的團隊、從學校食堂到如今寬敞明亮的辦公室。
他竟然也已經走過了很遠的路。
許溫緩緩開口：“多餘的話我不說，崗位已經給大家分配好，今天有什麼工作去問你們對應的技術主管。”
“合同上規定的工作時間你們也看到了，每天工作八小時，工作日加班按15倍工資計算，休息日雙倍，節假日三倍，一周休一天。”
許溫上麵說的這些和其他互聯網公司基本一致。
各個公司之間的待遇區分便是有沒有好好發加班費，以及是否真的能讓員工休息。
“除了以上這些，我再補充幾點。”許溫伸出兩根手指：“在這六天工作日中，所有人都可以任選兩天居家辦公。”
第一條剛說出來，下麵的員工中便有人驚呼出聲。
但沒等他們議論，許溫便又繼續說道：“咱們公司實行彈性上班時間，隻要你們工作能做完，想幾點來上班都行，下午來半夜再走也沒問題。”
坐下麵的人中有幾個行業老油條，剩下的也都是到處投過簡曆的大學生。
他們哪裡見過這種工作製度？
也不是沒有，但基本都發生在銷售崗上。
隻要銷售能談成合同，彆說彈性上下班，就是不來上班，老板也一句話都不會說。
技術崗彈性上下班他們還是第一次見。
許溫宣布彈性工作製時，後排穿格子襯衫的男生偷偷掐自己大腿。
他想起上份實習每天通勤四小時的噩夢，如今終於不用再重複那一場噩夢。
“除了固定的休息日外，大家每個月還可以請兩天帶薪假，我一定批。”許溫繼續說道。
其實就是大小周，讓他用一種更蠱惑人心的方法說出來了。
顯得他們公司的福利待遇很好。
“當然了，以上所有福利的前提都是大家能按時完成手上的工作，在我這我隻看效率，彆的我都不看。”許溫給以上福利都安上了一個前提。
這些福利待遇為什麼不寫在合同裡，而是要今天他親自說呢？
那當然是因為他口頭說的才能隨時取消。
公司真要是遇到什麼困難，以上那些就當他沒說過。
當然，許溫也不想真有那麼一天。
從最開始的溫智，到現在的閃城，他開公司隻有兩個字：效率。
隻要能把工作做完，什麼都好說。
在他看來，東大的很多公司老板還都是地主思維，有一天看不到自家的長工在地裡乾活他就鬨心。
每天也不抓工作，就抓那個考勤，遲到一分鐘都不行。
許溫覺得這點應該改變一下。
都新東大了。
他要當也是當個能被掛在路燈上的資本家，不應該當傳統的封建地主。
公司出錢，員工出賣勞動力，隻要能保質保量完成工作，什麼都好說。
這樣的製度安排下，想輕鬆的員工會為了多休息儘可能提高自己的工作速度。
想掙錢的也會瘋狂加班。
“當然啊，參與培訓計劃的不要曠課，上課的時候都按時來，我要說的就這麼多。”許溫總結道。
他說完後，底下所有人都開始鼓掌。
平時給老板鼓掌是違心，這次他們都是發自內心的在鼓掌。
這樣的福利待遇，出了這裡他們還能去哪找？
許溫離開後，所有人也都開始各自忙碌起來，今天第一天開工，大家的積極性都很高。
經過剛才的會議，眾人都不想讓這個初創公司倒閉。
離開這可就沒這麼好的福利待遇了。
顧星若和閆茴一起跟著許溫回到辦公室。
閆總監先是和她的大小姐打了聲招呼，隨後便笑著說道：“許總剛才說的我都心動了，不知道你上次說給我留個崗位這種話還算不算數？”
許溫聽出來閆茴這是在開玩笑。
但他卻十分認真的回道：“當然算是，隻要你想來，我們隨時簽合同。”
畢竟有時候玩笑說著說著就變成了fg。
人不要隨便立fg，萬一哪一天fg就成真了呢？