沒等我說話，他又繼續說道：“你可能不知道，我們這邊的網紅藝人們基本上還是都居家辦公的，隻有少數是在公司裡的直播間，所以我們根本沒必要天天這麼早就來公司開早會。”我聽明白了，這是在說我不懂他們部門的運營工作呢。我確實不太了解這些，但我知道不管什麼領域，最起碼的就是有時間概念。如果一家企業連最基本的時間概念都沒有，那就趁早關門大吉吧。既然戴寧讓我來管理這家公司，那就是她信任我，我自然不能對不起她的信任。我盯著說話的那個總監，麵不改色的說道：“楊總是吧？我不管你們部門怎麼運營的，但現在必須給我改過來。”他很不服氣的冷哼一聲，向我質問道：“楚總，我冒昧問一下，你之前是做什麼工作的？”“我做什麼工作的，需要給你彙報嗎？”他大言不慚道：“你不說我也知道，你以前就是個富二代，楚家的少爺嘛，誰不認識，網上到處是你的花邊新聞，我們搞媒體的可太知道了。”他以為這些事情會讓我上頭，可我壓根就不在意。我不動聲色的笑了笑，道：“然後呢？你還想表達什麼？”“我就是覺得你不能勝任這份工作，我對你總經理的職位存在質疑。”他膽子挺大，直接公開跟我叫囂。我也不想和他廢話，甚至沒詢問戴寧的意思，便冷冷的開口道：“行，你被開除了。”他憤怒的一拍桌子站了起來：“楚江河你這是什麼意思？我在這家公司乾了快兩年了，期間換了兩任老板，我都在這裡，屬於元老級了。”“你一個新來的憑什麼說開除就開除我？你還以為你是楚家的人嗎？你現在已經被楚家趕出來了，你算什麼啊？”我懶得和他廢話，扭頭對梅雁說道：“馬上給他辦理手續，仔細看一下他這半年的業績和考核，如果沒達標該怎麼扣除工資就怎麼扣。”我的態度再一次給他惹怒了，他伸手指著我，大吼道：“你憑什麼開除我！我要一個說法！否則我就走勞動仲裁！我要告你！”“隨你！滾出去！”他憤怒的瞪了我一眼，將脖子上的工作牌摘下後用力扔在會議桌上，憤怒地轉身離開會議室。我懶得和他這種人多廢話，在開會之前我就已經對各部門的總監有了個大概了解。這個網紅事業部的楊總，說白了就是個關係戶。而且這半年他們部門的收支比例嚴重不符，我讓財務那邊出了詳細的報表，一大部分資金都用在吃喝玩樂上。雖然網紅事業部是要出去吃喝玩樂，但也不至於半年用出去五六百萬吧！這還僅僅是吃喝玩樂，我都懶得去細查，這種人留不得。也做一個殺雞儆猴，瞬間會議室就安靜了。我得讓他們知道我是個雷厲風行說一不二的人。戴寧全程沒有開口，卻在這時開口道：“都聽著，公司裡一切楚江河說了算，但凡敢違抗的，直接給我走人，我也不想廢話。”沒人吭聲，所有人都低著頭，但也有幾個不服氣的。我這裡是有名單的，沒關係，我一個個慢慢清除掉這些汙垢。我拿出那份名單，說道：“接下來，我念到名字的站起來。”“孫強、李韜、王安然……”一共有八個人，這八個人中還有兩個副總。他們都戰戰兢兢的看著我，我也不想廢話，直接開門見山：“你們幾個也可以去收拾東西了。”“不是？楚總，你這是不是有點太莽撞了？我可是公司的副總，負責公司所有的事務管理，你這開除我沒理由啊！”說話的事一個叫李韜的副總，年齡不大，三十多歲的樣子，看著就沒什麼能耐。我盯著他，不疾不徐的說道：“要理由是吧？我給你理由。”“今年五月十三號，你假借工作名義和公司某藝人發生性關係，還威脅彆人如果敢說出去，就讓她身敗名裂。”“同月二十九號，你和某合作廠商再一次飯局上吃掉二十八萬元，我想問你什麼飯這麼貴？能解釋嗎？”他沒說話，我接著又說：“六月十九號，你利用手中權力，與某公司達成合作，因為偽劣產品的原因，造成公司高達百萬的損失，以及社會輿論等問題。”“這半年來，你一共遲到63天，剩下時間都沒在公司，具體在哪裡沒有備注。”“還需要我繼續說下去嗎？”他低著頭，還是一聲不吭。顯然他沒料到我會將這些情況摸得這麼清楚。這兩天我也不是單純的什麼都沒做，我把公司裡的這些情況全都了解了一下，再加上梅雁和高暢的幫助，早已經將這些情況摸清楚了。在我說完後，戴寧憤怒的開口道：“滾！”他垂頭喪氣地離開會議室後，剩下那七個人也都低著頭，一聲不吭，像是等待著宣判。我看了他們幾個人一眼，淡淡道：“需要我把你們乾的那些事情念出來嗎？”沒人再敢吱聲，磨蹭了一會兒後，他們七個人也都紛紛離開了會議室。我再次看了眾人一圈，再次開口道：“剩下的各位，你們手上也並非沒有汙點，隻是不至於那麼致命，我可以原諒。”“但是，給我聽清楚了，如果再敢犯類似的事情，我不管你是誰，絕不饒恕！”眾人沒人再敢說話，我要的就是這種效果，得讓他們害怕。雖然說和員工打好關係，是一個優秀管理人才應該具備的能力。可是一味的打好關係，那也隻能害了自己，總裁該有的威嚴必須得有。停頓了一下後，我又說道：“接下來，我再通知幾件事。”“首先，公司的規章製度接下來需要大改，新的規章製度下來後，各個部門必須嚴格遵守。”“其次，從今往後，上下班時間必須準點準時，除特殊部門以外，不許加班。下班就回家陪老婆孩子，或者女朋友男朋友。”“加班的員工，標準加班工資之上在調整一倍。還有周末該怎麼休就怎麼休，不許調休。”話音一落，會議室裡的重任再度麵麵相覷，似乎是不敢相信自己的耳朵。我以前就在企業裡乾過996的生活，那真不是人乾的，感覺自己就是一台機器。何談理想，何談抱負？每天回到家就想睡覺，更彆說談戀愛了。所以，我不希望我的員工也過著這樣的生活，我的要求雖然嚴格，但該寬鬆的地方必須寬鬆。我接著繼續說道：“第二條，會後人資部統計一下，公司正式員工底薪工資上調一千，績效通通上調百分之十。”我停頓一下，又看了眾人一圈，之間大家的表情都非常吃驚。“第三，也是最重要的一點。”