工作開始得猝不及防。
大家還不認識，跟老板就見了個被降維打擊的麵，馬上就領了任務到工位開始乾活。
不用適應交接一下？不用召集起來開個會？
但似乎確實也沒有必要，大家都是精英，手裡捏著詳細的任務，按要求做了就是。
分組也已經分好了，工作又都是新的，開會無非也就是動員動員。
或者應該說，李顏通過直接落實分工，跳過了前期步驟。
白書雲就覺得，這個李老板又在他麵前說了一句“看看能不能跟上”。
啥都沒乾，壓力就上來了。
更可怕的是，白書雲剛走進自己這個小組所在的辦公區，發現已經有人卷起來了。
兩個哥們戴著耳機，手邊放著零食，半躺在人體工學椅上，手指已經在上下翻飛。
是的，耳機、零食、椅子以及一台頂配電腦，都是未來科技準備好的。
按李顏的說法，這筆投入也就是等於多給大家一個月的工資。
“能讓他們馬上投入工作更重要點。”
李顏的理念很簡單，該給的都會給，該要的也一分不能少。
他的處世哲學從來都是“你怎麼對我我怎麼對你”，從上輩子到現在沒變過。
這種做法雖然總是先吃虧的那一個，但是會基本告彆人情內耗，活得乾脆利落。
而現在的李顏，有了足夠的能力做支撐，他就額外加上了主動版本：
“我怎麼對你，你也要怎麼對我。”
他並不樂意在人情與公司管理這些事情上浪費太多時間精力――他寧願把這所有的時間拿去研究係統。
說白了，當他足夠強大，強大到一人成軍的時候，不需要依賴任何人來達成某件事的時候，人情就是沒有意義的。
準確點說，是“不需要他來考慮”。
未來科技作為“初創公司”，給出了遠超初創公司標準水平的薪資，還願意給一些核心成員比較高的分紅，但沒有給大家最在乎的股份。
就像不能按常規方式來理解李顏一樣，未來科技也不是一個走尋常路的公司。
它並不需要靠股份激勵提升員工積極性。
所以李顏也並不會去說什麼把公司當自己家，把項目當自己追求之類的屁話。
股份激勵說到底也就是讓大家自己拚命把價值乾上去。
李顏走的是另一個路子，把任務全都拆解得乾乾淨淨，你出技術完成任務我給錢，就這麼簡單。
所以隻要能完成任務，摸不摸魚，積不積極李顏是無所謂的。
但能力足夠卻偷懶不做，李顏就不能接受了。
公司跟員工誰也沒有欠著誰，公司不是員工的家，員工也不是老板的爹。
老子給你錢叫你乾這個活，你不樂意乾就走，覺得錢不夠就提，留下來了就好好做。
留下來又不乾，李某人欠你的？
接受了薪資做好分內工作的，公司就不能跟他們講情懷講未來了。
所以他連人體工學椅買的都是兩千一張的，辦公環境儘量往舒適自由的方向走，隻要有誰做得好或者乾了額外的活，該獎勵的他一點不吝嗇。
不過想必對於願意來的人來說，辦公環境乃至薪資什麼的，恐怕都沒有成為“蛟龍手機研發團隊”的吸引力來得強。
這李顏就管不了，反正接受了薪資，接受了工作，就乾著。
乾得好就獎勵，乾不好就滾蛋。
覺得能接受就繼續做，覺得錢給少了活太難了就一拍兩散。
“本來這就應該是公司運行的基本邏輯，不是嗎？整那麼多亂七八糟的乾什麼？”李顏跟汪紫如是說道。
汪紫無言以對，她沒見過老板通過個人能力壓製員工，又自己手搓分工細節統管全局的……
屬於**型案例。
“人少的時候可以這樣，人多了就會有信息傳遞效率與真實性的問題。而且人一多，就會有很多看不見的地方，領導很難顧及全部……”汪紫儘量發表一下自己的意見，“而且，人心複雜，人多了之後，一些辦公室鬥爭什麼的，總是免不了的。”
“敢鬥就滾。”李顏言簡意賅。
汪紫想了一下，在這公司還真不存在什麼裁員裁到大動脈的說法，老板自己就是大動脈。
她又想了兩下，發現所謂人多信息傳遞問題、看不見工作情況等等問題……都被李顏這招詳細分工解決了。
老板隻要給所有人做好分工，記住每個人做什麼並且以此為依據評價他們的工作成果，就可以規避很多問題了嘛！
希望老板們多學學哈。
“真他媽學不來一點。”黃展正在跟麥文聊天。
自從洛神內核的間接合作以後，這倆倒是不斷升溫，吃了幾頓夜宵，也成了可以聊天打屁的朋友。
“還學呢，這才叫文曲星，下凡來的。”麥文喝了點酒，微醺。
“我當年，管理三十人的團隊時，想著搞扁平化，覺得這麼點人沒必要整出幾個層級，結果每天除了處理他們反應的各種問題信息就忙死了。”
“大團隊管理，從來都是大難題。”麥文笑了笑，“尤其是，一堆技術型人才的時候。誰也不服你。”
“他一個麵試就給足下馬威了。”黃展舉起酒杯，“他跟這群新人才見的第一麵，就已經立了威，這操作也就李顏能搞得出來。”
“那當然，我們有個年輕人過去麵試了，說李顏一邊吃麵一邊出題目叫他寫代碼，然後看著電影吃著麵就把他的代碼優化了，雖然同意讓他加入，但他受不了，回我這來錘煉自己了。”麥文說完大笑。
“且看吧，看他還能整出什麼大動靜。”
李顏還真整了個大動靜，不過不是突發的，在計劃內――東方焦點的訪談節目。
作為華夏電視台一檔黃金時間播出的人物訪談節目，每期請到的嘉賓基本都有個如雷貫耳的名字，或者是名字不認識履曆嚇死人的低調大神。
李顏能上這個節目，足見他在社會上的實際影響力。
本就是許多人茶餘飯後的談資，現在洛神內核一出來，高度“噌”一下就上去了。
於是，在招攬了148個新員工之後――基本都是能力卓越的技術型人才，李顏啥也沒交代，隻是安排了包括曹海斌在內的二十幾人團隊跟周揚研究硬件，然後就華麗麗地坐上飛機飛往上京。
孫淼人都傻了，按李顏的分工，他可是要“統籌”收集成果的，看著眼前姿態各異但個個手速逆天的工程師，孫淼壓力山大。
人事部門還以為要繼續招聘，卻收到了汪紫“先暫停等李總回來”的消息。
“他一直這麼亂……任性嗎？”溫欣有些好奇。
“嗯，一直如此。”汪紫非常肯定。
李顏的時間安排得比較極限，上飛機之前還收到電話詢問是否確認今天錄製。
畢竟不是現場直播，所以李顏一路直奔演播廳進行錄製就行。
華夏電視台大樓造型比較怪異，不過對現在的李顏已經沒啥特彆的吸引力了。
這棟樓裡的人都非常忙碌，並且經常有拎著各種設備的人匆匆忙忙走來走去，李顏還挺佩服這麼多轉角他們能不撞上的。