除夕這天上午是沒有人登門，但中午就有四撥客人提著禮品登門。吃過中飯，蕭長華就讓蕭良開車載著他們直接趕到雲社，新宅關門閉戶不留人。蕭瀟還是要照著風俗傳統，提著煙酒等趕到嶽父錢少斌家送年禮，但很快就開車帶著他準嶽母陳惠蘭以及錢采薇、錢采芸姐妹倆趕來雲社會合——錢少斌果然決定留在徐海科工在徐海的工廠跟乾部職工過年，把妻子陳惠蘭氣得夠嗆。羅陽到未婚妻家過春節去了，臨近黃昏羅智林、萬美娟夫婦以及唐繼華一家、許建強、徐亞雲帶著兒子都陸續趕到沈園。說是除夕不談公事，但年夜飯開始前，蕭良與他爸、羅智林、唐繼華、許建強以及他哥坐在小廳裡聊天，還是談及亭洲公路、新工業園、沿海公路以及古江口深水港等問題。羅智林、唐繼華聽到蕭良的構想後，震驚振奮之餘，當即決定年後就馬不停蹄的推動亭洲公路的立項建設，同時直接調整新亭鎮的黨政班子，確保新亭鎮方麵能全力配合該一構想的落實。也是虧得萬美娟強烈表達“不滿”意見，要不然羅智林、唐繼華除夕夜就要將汪興民從縣裡喊過來，通知縣檔案館的工作人員加班，將當年的規劃資料翻找出來，研究當年給古江口深水港及獅山灣臨港工業帶所做的規劃。蕭良他就負責提出構想，具體的落實又不直接涉及南亭實業，還是得羅智林、唐繼華商議決定、負責掌舵，雲社鎮這邊則是汪興民、劉輝、梁朝斌負責具體執行，跟他沒有什麼關係了。新亭鎮黨政班子如何調整，誰更值得信任，還能上任後就掌握全鎮上下的局麵，快速推進工作，更是唐繼華要考慮的事情。年夜飯被他媽盯著，蕭良就陪喝了半杯酒。看過岩溪河畔的煙花表演，從雲社回到東湖路九號新宅時都已經過九點鐘了，結果還有三四撥人在他家院子外徘徊——蕭良將他爸媽放下車，他直接打方向盤掉頭趕回秀山家園。“除夕夜你怎麼都不在家裡過，還跑到這裡來？”看到隔壁亮燈有人走動，朱禕琳站到板凳上探過頭，驚訝的看到蕭良拿著茶杯走到走廊前，好奇的問道。“我要是說擔心你一個孤零零在這裡過除夕心裡難受，特意趕過來的，你心裡會不會很感動？”蕭良笑著問道。“……”朱禕琳美眸橫了蕭良一眼，說道，“這種甜言蜜語我都聽出生理厭惡了，你玩這套對我沒有一丁點用。”蕭良聳聳肩，很是隨意的坐到茶桌旁，看著澄淨的夜空。“你現在還喝酒嗎？”朱禕琳問道。“看地方，不過我屋裡可沒有酒，”蕭良說道，“我也不去你屋裡喝，你叫起來，我說不清楚，心裡有陰影。”“真小氣哩，”朱禕琳說道，“你彆走，我請你喝酒。”朱禕琳跳下板凳，片刻後拿了兩瓶紅酒敲門走了進來。蕭良見其中一瓶紅酒已經喝掉大半瓶，朱禕琳明豔的臉蛋微微泛紅，心想大過年的一個人在房間裡喝悶酒，還真是夠慘的，問道：“沒有下酒菜，我們就乾喝啊？”“喝紅酒，哪裡還需要下酒菜的？”朱禕琳嘟著檀唇的說道，不滿蕭良的囉嗦。“你是不是還沒有吃晚飯？”蕭良問道。“我不會做飯，從公司回來，街上餐廳也都歇業了。”朱禕琳咬著嘴唇說道。蕭良怕再多話，把人家眼淚說出來就純粹自找苦吃了，趕緊到屋裡找玻璃杯。這會兒尋呼機震動了一下，從兜裡掏出來，卻是胡婕發來的新年問候，還特意注明是她爸強迫的。蕭良拿起客廳書桌上的座機給胡婕撥了過去：“新年問候能不能有點誠意，還是我少發你年終獎了？對了，你家裡還有包好的餛飩嗎？”“沒有了啊。怎麼，你沒有跟你家裡人一起吃年夜飯啊，怎麼大過年的還到處討食吃啊？這多不吉利啊！”胡婕在電話裡問道。“我肯定吃過了啊，”蕭良看了一眼坐院子裡的朱禕琳，說道，“街上餐廳都關門了，有個可憐人到現在還沒有吃東西。沒有就算了！”“朱禕琳？你今天還住在秀山家園？”胡婕在電話裡驚訝的問道。“嗯，我剛送我爸媽回新房子，家門口有三四撥送禮的等著，我看著心煩，就住過來了。”蕭良說道。“那你等著。我家裡有準備好多過年的菜，我偷點給你們送過去。”胡婕笑著說道。蕭良先拿酒杯坐回院子裡，給兩人倒上酒。朱禕琳也不想說她除夕夜孤零零一個人，落得連年夜飯都沒有吃的慘境，岔開話題說道：“我今天一早就粗略修改出一版瓶裝水的方案，上午公司裡也沒有太多的事情，就找我三叔談了談。如果說能將PET瓶報價壓到兩角左右，而且僅投少量的廣告預算，我們給經銷商每瓶一元的出廠價，還是能做到微利的。畢竟做水，除了更充分的利用富裕產能，生產線的折舊可以暫時不算到水裡麵，甚至行政管理、物流倉儲等方麵的成本，都可以往低裡折算——這些原本就都是富裕出來的。”九月初嘉樂科技爆發危機，鴻臣集團使老帥朱鴻召出馬牽頭重組嘉鴻集團，在裁減掉六七成冗餘員工的基礎上，對行政運營、物流倉儲以及市場銷售團隊進行全新的梳理，基本上都是按照產能建設規劃的四五成進行匹配。也就是說等到三月底，嘉鴻集團的初步產能建設完成，倘若保健品及飲料的總銷量長期都不能達到產能的四到五成，產能富餘是一方麵，其他各個環節也都會產生不同程度的浪費，從而拖慢嘉鴻集團扭虧為盈的進程。以嘉鴻目前開發的產品，市場銷量要達到這個量很困難，迫切需要一兩個能走出量的新產品，哪怕市場售價壓得相當低，但隻要能平攤掉各個環節的成本，都是避免公司往深淵邊緣滑落的好招。“你這次有沒有可能獨立負責瓶裝水業務？”蕭良問道。拋開朱家內部錯綜複雜的關係，朱禕琳剛從英國商學院畢業沒有多久，不可能短短工作一年時間就占據多高的職務。她目前在嘉鴻集團，相當於朱鴻召在產品策劃、市場營銷方麵的助理。這幾個月來，在蕭良的悉心教導下，朱禕琳對企業運營、市場銷售以及內地的經濟產業發展進程、結構以及社會消費心理等方麵都有了更深入的認知，頗得朱鴻召的認可。倘若能在朱鴻召的支持下，獨立負責一個新產品的開發、運營，將是朱禕琳在鴻臣內部站穩腳的關鍵一步。“如果最終決定上瓶裝水項目，三叔答應由我挑選人員組建新的團隊負責！”朱禕琳振奮說道，“這個春節我孤零零留在東洲，卻是不愁沒事乾了！”在朱鴻召的主導下，嘉鴻集團采取的是以產品開發運營為主導的事業部組織架構。在這樣的組織架構體係裡，由集團直接掌控人事、行政、財務、生產以及各大區域銷售公司等職能部門，在職能部門之外成立相對獨立的保健品、飲料事業部或團隊，負責具體某一種或某一類產品的開發運營，然後在各大職能部門的協助下，調用集團的人事、行政、生產、研發以及營銷、銷售等方麵的資源，將產品研發、生產出來，並最終銷售出去。在一定程度上，事業部的財務、利潤等都是獨立核算的。目前嘉鴻集團在朱鴻召之下，朱金奇負責保健品事業部。雖然朱金奇在嘉鴻有著極為重要的地位，直接負責一支近百人的獨立團隊，但對行政、財務、生產等部門以及各大區域銷售公司，隻有協調調用資源的權力，卻無法越過集團層麵直接進行掌控——這也算是老帥朱鴻召對朱金奇的限權與防備。草本涼茶以及嘉鴻檸檬紅茶兩款產品，則是由朱瑋興負責。而作為嘉鴻瓶裝純淨水項目的發起人，能力又初步得到認可，同時還是朱家核心子弟，僅僅是作為一個方向的嘗試，朱禕琳獨立負責新的產品團隊，也是理所當然的事情。朱禕琳能否在嘉鴻，在鴻臣站住腳，取代朱瑋興，甚至獲得對抗朱瑋益母子的地位，關鍵還是要看她能不能帶領新的團隊，將瓶裝水業務做起來。這個春節，朱禕琳最重要的工作就是，初步挑選一些人，先把團隊雛形搞出來，進一步完善瓶裝水項目的策劃方案。這也是朱禕琳最頭痛的地方，哪些人值得信任又有能力，願意冒險加入她這個全新的團隊裡來，同時集團前期可能隻會撥兩三百萬資金給她。除了能調用集團的研發、生產、銷售以及經銷渠道等共享資源外，兩三百萬要做產品市場調研、定型開發、內外包裝設計以及前期的營銷宣傳，還是極其緊張的，更不要說一下子就做出足夠好的成績了。