次日。
全公司都開始流傳陳路請客吃飯，花掉八百多萬的事。
小小人事部，居然冒出一位如此神豪大哥。
怎能不驚訝，其它部門羨慕得不行。
隻是可惜，從這一天開始陳路已經再沒來過他們這家公司。
更沒出現在這小小人事部，部門領導通知了人事部，辦理了他個人離職。
連帶著趙開還是在兩天後才聯係到他個人。
“老四你去哪呢？”
“我在白雲圓夢基金。”
“臥槽…你什麼情況，進騰影集團像進自己家，說去那邊就能去那邊。”
圓夢基金是曾經大學創業女神楚秋燕管理的，這可不是他們這種小公司。
圓夢基金管理控製著幾十上百家上市集團，旗下可調動的投資基金高達三百億美金。
都說它是平凡人的夢，誰能得到圓夢基金的扶持，誰就有望跨越階級。
趙開羨慕得不行，“老四，我能不能過去跟你混？”
“你也想來，行吧，我跟秋燕小姨說一聲。”
陳路覺得趙開能力還是很不錯的，他是那種從底層爬起來的人，從小家庭條件就一般。
“那我等你好消息。”
要是能去圓夢基金，趙開肯定不在這多待。
另外一邊的陳路是自己開車來圓夢基金的。
楚秋燕從大學就開始跟著他父親，現在也已經成了大廣東鼎鼎有名的投資女王。
她不像白欣跟宋舞，楚秋燕一直以來對自己的事業就非常上心。
幾十年如一日的努力，換來她今日投資女王的稱號。
很難想象現在這位女王般人物，曾經是那麼貧困，又是那般無助跟堅強。
一件白得發黃的夏季t恤，都要穿完整個高中時期。
楚秋燕也不年輕了，事實上最早跟著陳平生的那批人，都已經不再年輕。
時光帶走了她們的青春，也帶給了她們極高的社會地位。
這都是她們幾十年如一日的努力所換來的。
陳路會來圓夢基金，還是蘇小熙給他提議的。
這個時代下的創業者，已經越來越難成功。
但凡還能取得成就的，無不是萬中無一的嬌子。
恰好，圓夢基金就彙聚了一大批這樣的人，他想要學習如何創造，最好的辦法還是直接在圓夢基金待上兩年。
楚秋燕確實不同以往，現在的她隻要往那一坐，一言不發都能給你一種很有氣勢的感覺。
再加她身上的那套西裝跟手表，職場女王用在她身上再合適不過。
楚秋燕並沒接到董事長通知，這意味著陳路是自己主動來找她的。
他想在這邊得到一些什麼呢？
“陳路，自從你畢業後先是在騰飛集團的研發部待了不到兩個月，後麵又去了安康那樣的小公司人事部待了不足半年，你這次主動來找我，有些意外。”
對陳路來說，楚秋燕不止是公司元老級人物，還是他長輩，值得尊敬的小姨。
楚秋燕這麼說，明擺著就是在告訴陳路，你這每一個地方都待不了幾個月，這次來我這邊又是想待多久？
陳路回答說：“秋燕小姨，其實我來你這邊，還是我老婆小熙提議的，身為父親的唯一兒子，我一直都沒找到自己的人生目標跟活著的意義，本來我想去家裡的慈善機構，但沒有創造能力也不會具備太高的慈善能力，所以我想來你這邊學習創造的能力。”
楚秋燕還是有一些理解他的，“你父親這輩子做了太多偉大的事，也幫了太多的人，包括你兩位姐姐也被他教育的很成功，至於你陳路，我聽安安包括你二姐多次提起過，她們說你活得很糾結，想要努力，卻不知道自己努力的方向又在何處，說白了你這就是從來沒有吃過苦，也不明白真正的社會百態，自然不明白財富創造這個詞，究竟是何意？”
“父親其實教過我很多，但我那時候並沒很用心的去學。”
“理解。”
楚秋燕道：“你從出生的那一刻站的位置就太高，普通人奮鬥一輩子都難以得到的東西，你觸手可得，甚至都不需要你伸手，大把人就會將這些東西送到你手上，強如你父親那般，也無法在你不願意的情況下，將他的人生閱曆包括智慧教到你的腦子當中。”
陳路並不否認這一點，他父親在他身上花了很多精力，甚至還陪著他讀完初中高中。
父親已經做到了如此地步，他還是未有進步。
隻能說那時的自己太不懂珍惜。
這才一次又一次的錯過，珍惜這個詞一般隻會出現在缺少的人身上。
像他這樣與生俱來就有的，確實很難做到珍惜。
“秋燕小姨，你說我現在想要珍惜，還來得及嗎？”
“一般人肯定來不及，但你不同，你有太多的機會，隻要你自己願意腳踏實地的去學，什麼時候都不晚。”
陳路終歸還是擁有一般人沒有的那種機會。
楚秋燕想要將他調去圓夢基金旗下的市場調研部。
專門負責去跟綜那些基層創業者的行動軌跡。
記錄分析他們商業行為。
這對陳路來說，還是一種非常新奇且很好的學習體驗。
以前一直是他父親主動教，他被動去學。
現在則是他自己想要主動。
楚秋燕還要求了一點，他去了那邊後，不能再用手裡的其它資金。
隻能用他自己賺到的每一份工資，還要跟其它同事一樣，什麼都從零開始，放棄自己那些唾手可得的富貴。
其實就是讓他放下董事長兒子的這一黃金身份。
他要是帶著這個身份去基層，那還用鍛煉嗎？
什麼人際關係搞不定。
不真正了解社會百態，又如何能明白財富創造。
但凡大的商業行為，本質不過都是在研究人性弱點罷了。
普通人擁有風險焦慮，缺少抵抗風險的能力。
有錢人給你創造一種名叫保險的東西。
普通人想要暴富也想要不勞而獲。
金融機構給你創造股票，告訴你買這個東西睡著都能賺錢。
普通人喜歡衝動消費，但口袋又經常性沒錢。
他們給你創造一種名叫消費貸的東西，又或者是這個唄那個唄。
告訴你這叫提前享受未來，實際則是還不完的信用卡。
富人想要推動房子值錢，通過各大網絡包括電視電影，告訴你沒有房子的婚姻是不幸福的。
嶽母娘見你的第一句話，問的就是你有房嗎？
無形的網圈住了所有人，它們像是一張大手，推著你往既定的路上去狂奔。
而你走過的每一步，踏上的每一塊台階，都會為他們創造所謂的睡後收入。
也就是創造財富。
理解人性，才能真正意義上的明白什麼叫創造財富。
這種淺顯的社會道理，楚秋燕相信，董事長一定會在十年前就教會他兒子。
隻是可惜，再有智慧的人也敲不醒一個想要裝睡的人。
無疑，從小就喜歡躺平的陳路，忘了太多他父親曾經說過的話。
這些對一般人來說可都是價值連城的寶貴經驗啊。
董事長但凡想要講，搶他課時的人，估計要從現在這個地方排到法國。
而擁有這一切的陳路反而不會珍惜了，這也是人性啊。
連董事長都無法改變的惰性。
陳路還是接受了楚秋燕意見，放下自己集團太子爺身份兩年，嘗試著像一位真正普通職場員工那樣，走進萬千創業者的世界。
用平凡的心去體悟他們的成長，也用自己的這雙眼睛，去看看他們的世界。
好好感受一下什麼叫人生百態。
望著陳路迷茫的樣子，楚秋燕隻覺得有些好笑，那位曾經如光一樣照亮她前路的人。
如今居然輪到她來教他兒子。
二十年前的董事長，怕是肯定不會想到會有今天這一幕，強如他這樣也終有做不成的事啊。
隻能說父愛有些時候對孩子來說，從來都是一種被動接受。
陳平生想要教好陳路，也想要將他培養成一位合格繼承人。
這一路上，他將自己能教的也都教給了他。
隻是可惜，被動接受的陳路連他父親百分之一甚至千分之一的能力，都沒繼承下來。
要不然也絕不會如此來找她了。
既然他已經上門，楚秋燕肯定要用最負責的態度，幫助他走過最迷茫的一段路。
……
陳路去了圓夢基金，還親自找了楚秋燕，這事陳平生還是後麵才知道的。
楚秋燕主動跟他打了電話，也提及了自己意思。
她要讓陳路真正意義上的當兩年市場調研員，這過程當中還不能再刷他太子爺的卡。
更不能去向其它同事，包括創業者言及他自己的身份。
陳平生並沒發表任何意見，他該教陳路的，早就已經教完。
剩下的路不在課堂當中，而在他自己的腳下。
陳路未來會如何，連他這位當父親的都無法去判斷。
“什麼事讓你笑得這麼無奈？”
宋妍希已經很少能在她男人臉上看到這種表情。
陳平生說：“還不是你那個寶貝兒子，他去圓夢基金找楚秋燕了。”
“找她乾嗎，他這是又換工作呢？”
“嗯…找她請教經驗學習去的唄。”
宋妍希無語，“楚秋燕不是被你帶出來的嗎，沒有你她哪有今天，陳路這是怎麼回事，不找你去找她。”
“父教子，而子不願。”
陳平生歎了口氣，“你這兒子現在挺迷茫的，想要做出一點讓你驕傲的成績，卻又不知自己能做什麼，或許秋燕對他來說是個很好的老師。”
“連你都教不好，楚秋燕能有辦法？”
“這就是我跟她最大的不同了，我是他的父親，說什麼他都隻會半聽半不聽的，你是他的母親，你也同樣帶出過那麼多厲害的女精英，又豈會不明白親不如旁的這個道理。”
正是因為明白，宋妍希這些年才一直沒插手自己兒子的事。
連娶蘇小熙這樣的大事，她這個當母親的最後也隻是保留個人意見。
“不提他了，兒孫自有兒孫福，何況我們現在還有小繼業，陳有財跟小無憂，將他們培養好才是我們兩個這輩子最後的責任。”
宋妍希輕“嗯”一聲，今天是他們去學校參加老師聚會的日子。
陳平生還特意打扮了一番，拿出了自己那套體麵老乾部服，再加他這兩鬢半白的頭發。
越老越有魅力的典型啊。
宋妍希笑著說：“老公，你這樣子怕是真能迷住不少小女孩。”
“是吧，我也覺得自己還挺帥的。”
“少臭美了，今天就是一個普通老師聚餐罷了，我挺喜歡老師這份職業的，等到繼業再大一點，我想回魔都自己的水雲間大學，留在那邊發揮自己最後的餘光，為下一代水雲間培養好人才。”
不管宋妍希現在投資了多少大健康產業，水雲間依舊是她最不舍的根。
她將餘生都留在那邊，陳平生表示理解。
隻是他的餘生又在何方呢？
陳平生給自己定一個小目標，八十歲前，還是以培養三代兼顧全球產業的大投資為主。
八十歲後，他就要徹底放下身上的重擔跟責任，放飛自我隨心所欲的活。
去爬爬世界上最高的山，也去海上學學衝浪。
再找個大山專門靠打獵為生。
人生苦短，總該有一段隨心所欲的放縱時光。
宋妍希待的這個中學並不是什麼名校，僅僅隻是靠近城中村的一個普通中學。
來這邊讀書的，大多也都是一些普通家庭的孩子。
但凡家裡有條件的，基本都通過購買高價學區房而將孩子送去那些名貴中學了。
學區房這個東西不知道是誰發明的，僅這一條概念就讓無數家長卷得沒日沒夜。
非名校老師聚餐，自然不會去什麼大地方，就定在學校食堂當中。
吃飯之前，還要先聽校長講個半小時，隨後再是各大小領導。
標準流程這是一樣都不能少啊。
喝酒的時候也要先敬校領導，拍上兩句馬屁再動筷子。
後麵來的年輕老師不熟悉這些東西，還會有專門的老人去教。
直到他們都懂職場規則為止。
有些老師比較耿直，見彆人在小聲說某校領導的壞話，他也去說。
然後到了第二天，他這些話就被人打小報告說給某校領導聽了。
這就是熟稱的職場穿小鞋。
陳平生覺得這學校教學質量一般，不是沒原因的。
就衝這學校的酒桌文化，能好才怪。
當老師都在被迫接受這些職場潛規則的時候，誰又不是活在這個圈當中？
無奈，無奈，當中是無奈啊！
陳平生二十年前就發現這東西弊端了，在集團先後經曆三次大型改製，開掉無數集團管理層才將由下而上的管理概念推行下去。
如今看來，再是正確不過。