“過年，你還有心思過節？”
米娜幾乎氣炸了，我這風格和以前的陳峰截然不同。
我也沒有因為需要用陳峰的身份，而刻意模仿陳峰所有的習慣和做事風格，這不是我，是陳峰的影子。
哪怕以後陳峰徹底離開，或者魂飛魄散，我完完全全的代替了他。但我不過是長得像陳峰，身份用了陳峰，需要承擔陳峰在這個世界上的業而已的局外人。
我還是我，從來沒有改變，也不會改變。
就像是陳峰在處理王琳的事上會猶豫，會激動，會暴躁，甚至會發瘋……
但是我不會，一來是我沒有感同身受。
二來，我和陳峰完全是兩個性格的人，人的樣子可以改變，但是做事的風格，習慣，性格是絕對不會改變的。我也會報複破壞陳峰婚姻的人，但我絕對不會用陳峰的手段。
太不理智，也太糙。
翌日。
陽光明媚。
公司辦公室。
我用眼神的餘光掃了一眼正襟危坐的公司管理層，通過陳峰在私下的介紹，我能夠分辨這些人，至於員工……算了，陳峰也不是每個都能認識。
畢竟七八十人的公司，經常性的人員流動，總會讓公司出現新麵孔。
我站在主位，先是感謝：“感謝諸位一年來的辛苦工作，讓公司在業務上有了長足的進步和發展。快過年了，我就不說掃興的話了，財務，賬上還有多少錢？”
“陳總，還有五百多萬。”
“今天就三個事，快過年了，安排好過年期間來公司值班的人員。我們公司有很多其他城市來打工的員工，需要提前回家的安排好工作就可以回家了。”
米娜聽了兩句，頓時著急了起來：“陳總。”
“天大地大，沒有比過年到父母跟前儘孝更重要的。大家為公司忙碌了一年，輕鬆一下，卸掉扛在肩頭一年的沉重責任，勞逸結合，為了來年更好的投入新的工作中去，這個年必須要過好。
休假期間來公司值班的，就按照國家標準，三倍工資。工資收入三倍之後還不到00的，按00算。”
米娜見勸解無用，隻能倔強的坐在座位上，胡亂在記事本上亂寫亂畫。
我並沒有在意，隻是莞爾一笑：“其次就是公司的年會，我們是小公司，辦年會太高調了。這樣吧，公司年前聚餐標準提高一點，五千一桌，定八桌。後麵的唱歌其他娛樂，看你們的意願，同樣公司買單。但我提醒一點，不要酒後鬨事，不要酒後犯錯，這不是為了公司，而是為了你們好。”
“最後一個就是獎金，去年是一個月的獎金，今年公司業績好了很多，增加一個月，改成三薪，這筆錢人事做好工資表之後，馬上給我簽字，下午財務就要打到員工卡裡。”
“還有沒有問題？”
“沒有問題的話，大家去忙吧！”
……
“老陳，你這次怎麼變得這麼大方？”
我輕笑道：“老板大方，做員工的還不樂意，你這階級立場不堅定啊，同誌！”我給米娜倒了一杯茶之後，自顧自的享受起來泡茶的樂趣之後，隨意道：“問吧，有什麼問題就說，不說我可走了。”
“兩個事，您的房東剛才打電話來說房子要賣，年後他回國之前你要搬出去。老陳，你馬上要無家可歸了，要不要我這個小助理收留你？”
買房之後的米娜，有種想要將我扒拉進她房子的衝動。
年後？
把他的聯係電話給我，至於我做什麼決定，沒必要告訴米娜。
我問：“還有一個事是什麼？”
“公司現在人越來越多，辦公場地已經不足以這麼多人一起辦公，所以之前我向你提議的尋找新辦公場地的建議你到底是怎麼想的？”
我揉了揉腦門，這種事我本來就沒打算去管。
從某種意義上來說，陳峰的這個公司表麵上業績很好，利潤也非常好。但問題是要不了兩年，這個行業競爭將越來越激烈，充滿了廝殺，投入太大的精力不值當。我本來就沒有公司擴張的想法，甚至一度還有關掉公司的念頭。
可是一個人的出現，讓我改變了想法。
我並沒有立刻告訴米娜答案，而是讓她去人事通知要辭退的一個員工，杜瑉。
杜瑉這個人我認識，也不能說認識，是聽說過。
也知道一些他的過去，不過都是很多年後的事了，那時候的杜瑉，已經功成名就，擁有打工皇帝的美名。
他用了二十年，將一個普通到不能再普通的幾百人的工廠，做到了員工過十萬，世界五百強的地步。從任何一點上來看，這個人擁有職業經理人中最優良的品質和才乾。
尤其是他所在的行業是製造業，涉及加工貿易，自行設計，技術儲備……可見他是一個不得多的人才。
甚至可以說是一個管理上的天才。
一個從來沒有國外教育背景的大學生，投入職場之後幸運的在幾年後成為一家利潤很差，艱難度日的工廠管理者。然後用他那套完全和國內管理者相悖的想法，支撐起了一個龐大的集團公司。
杜瑉的很多理念都和國內的企業管理者截然不同，甚至可以說離經叛道。
因為他的擴大企業的管理手段不是國內的管理方式，而是國外跨國公司的管理方式。注重研發，搞技術領先，目標市場占有，哪怕是工廠，都在他之後的管理中被弱化了。
不能完全像是漂亮國那樣，去工業化。
國內的環境不允許。
但成功的減少了集團公司控製的重資產比例，從而輕裝上陣，企業越辦越好，越辦越大，是他成功的秘訣。
不得不說，杜瑉的成功有他高瞻遠矚的目光，也有堅持的信念，還有足夠好的運氣。其他兩樣是天賦，他身上本來就具備。最後一項運氣反而很簡單，很多小企業突然間的倒閉，隻有一個原因，押錯寶了。
杜瑉當初的選擇也是如此，押寶式的研發。
如果研發失敗，那麼麵對他的將是職場的慘敗，工廠的倒閉。
可一旦押對寶了，那麼小公司就裝上了翅膀，進入了高速發展期。杜瑉就是這樣，運氣很好的一次就押中了寶。
押寶這種事對有實力的企業來說，根本就不是個事。
錯了，換個方向再來而已。
總能在試錯了幾次之後，就押對寶，從而一飛衝天。
隻要擁有足夠的資金，押寶不過是成功路上的小插曲。
反倒是杜瑉身上其他兩個特質，才是我最為認可和欣賞的，堅持和眼光。這才是管理者最稀缺的品質和天賦，其他的才乾都不重要。
但這並不是我最重視他的優點，杜瑉身上有一個優點，讓我覺得有必要投資這個人。
就是忠誠。
絕對的忠誠不存在，但他後世卻在一家公司裡工作了幾十年如一日。拿著並不高的股份，卻創造了一家資產上千億的集團公司。這樣的人，不貪心是肯定的。同時天時地利人和，他在一開始就獲得了足夠的話語權。
我不怕這家公司以後的話語權是否在我手中，也不會吝嗇股份，我唯一的要求隻有一個，將這個麻煩的攤子給一個相對靠譜的人。
杜瑉就是個送上門來的人。
我看到這個人，是之前有一部分離職人員的簽名需要我確認。一開始我並不認為這個杜瑉是我聽說過的那個杜瑉，畢竟，在華夏同名同姓實在太多了。
可當我看到他照片的那一刻，我的內心不淡定了起來。
比我記憶中的那個杜瑉年輕了一些，但是目光中的堅持和認真不會錯。麵相也幾乎是如出一轍，和我記憶中的那個杜瑉完美的貼合。
自此，我確認了這個杜瑉就是我聽說過的那個人。
如此大才，卻在我的公司裡做業務？
是否有點暴殄天物了？
關鍵是，杜瑉業務很稀疏，屬於公司裡墊底的存在。要不然也不會淪落到要被辭退的地步。
很慘的職業經曆，還得麵臨被辭退的風險。我拿著從人事要來的杜瑉簡曆，一開始還不敢相信。因為僅靠著名字和長相，很難想起這個人一定是我心中的那個人。
畢竟，同名同姓的人實在太多了。
終於在看到他之前經曆的那一刻，我不淡定了。我可以百分百的確認，這個杜瑉就是我認識的那個杜瑉，一個站在職業經理人山巔的那個人。
杜瑉已經在人事那裡準備辭退的流程，突然被大老板叫去辦公室，確實有點讓他不明所以。
在團隊中，他的業績是最差的，同時由於家庭的原因，他的時間也很緊。導致家庭事業兩頭都顧不上，從而可憐的業績更差了。
再次見到杜瑉，我仔細端詳了一會兒，這才邀請對方入座喝茶。
“杜瑉，你進公司已經快半年了，說說在公司裡工作的感受可以嗎？”杜瑉想了想，臉上有點掛不住，他一個業務排名最後，還無法加班，同時在公司裡也不參加任何聚會的邊緣人，注定要被淘汰的員工，能對公司說什麼感受？
難道說公司的薪水太低了，無法滿足他當下的需要？
換個不要臉的人來，或許還真能說的出口。
可是他沒臉說。
他有一大家子人需要他養，遲遲無法在工作中有所成績，也是他離開的最大原因。
畢竟，生活不僅僅是生活，還有責任和擔當。
一個男人，在社會上工作，如果沒有掙到養家糊口的錢，那麼他注定是失敗的人。
他沉吟了一會兒，或許我真摯的語氣讓他緊張的心情得到了平複：“陳總，公司的氛圍很好，同事之間的氣氛也很好，領導也經常幫助我，可能是我性格原因，並不適合做業務。而我也沒辦法像其他同事那樣，去工廠蹲點，因為家裡情況不允許。”
我之前聽說杜瑉，不僅僅是他在戰略上眼光驚人，而且還是絕境逆襲。
更讓人心動的是，他的人品和口碑都很好。
一個有才能的人，不見得是個有用的人，至少對於上位者來說，確實如此。
才能越大，人品越差，危害就越大。
反倒是人品好，才能平庸的人，才是企業家最信任的人才。
不是不想要更好的，因為完全找不到。
又有才，人品又好的人才，非常稀缺，能遇到都屬於祖墳燒高香了。好不容易遇到杜瑉，我可不願意放走他。
杜瑉的遭遇很常見，他之前上班的公司，因為決策失誤，讓他這個做技術的人背了鍋，不僅要麵臨失業，還麵臨賠款。
因為家裡實在太窮，最後賠款不了了之。
失業之後的杜瑉家庭遭遇巨變，妻子因為受不了貧窮的生活環境，選擇和他離婚。留下年幼的一雙兒女，需要照看的年邁父母……一貧如洗的家境。
任何一項困難，都會將人打倒，何況這些困難一股腦的襲來。
我很好奇，開局如此艱難的杜瑉，為什麼最後獲得了那麼高的成就？
用我齷齪的腦子去想，除了富婆，彆無選擇。可這家夥的長相……挺普通的呀！
難道天賦異稟？
這個人，我決定試著用最大的誠意招攬他。
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