但此刻的她卻格外恭敬，要知道她所在的整個行政采購部級彆最高的部長也才20級，采購認證部負責人劉總21級
外人不知道的是劉總是她的遠房表叔，而她恰好在表叔朋友圈裡看到了眼前這個年輕男人和自己表叔以及公司董事左總一起打完籃球後拍攝的合照。
級彆高就算了，還特麼跟供應鏈終極大boss左老板關係這麼好，她一個16級小嘍囉哪惹得起這樣的存在。
“陳部長，這是光芒國際的合同草案。” 她躬身將文件推至桌沿，指尖在“21級30”的條款下方虛劃，“按您上周的指示，我們行政采購這邊擬了三個梯度方案”
it運維支撐部hrb張蕊立刻從沙發邊緣起身，黑色套裙下的小腿肌肉繃緊。
這個26歲的姑娘作為部門hrb，算是長期近距離接觸部門權力中心。
自然知道眼前這位坐在人體工學椅上的男人是22級部長，比她高出整整八個職級。
陳默的鎏銀香鏟在黃銅爐上方懸停，沉香粉簌簌落成八卦圖案。
“坐。”他朝會客椅抬了抬下巴，兩個女人像收到指令的機器人般同步落座。
周倩的膝蓋始終保持著三十度夾角，這是她剛參加工作時拜訪遠房表叔時對方教自己的禮儀。
張蕊的筆記本電腦亮起人才缺口統計圖，她先瞥了眼陳默的側臉才開口：“部長，目前我們資深java架構師缺口17人，獵頭反饋30費率才能撬動各大廠”
陳默用香鏟輕敲銅製香爐，叮的一聲清響，“獵頭費按照采購部那邊的梯度方案來就可以了，第一梯隊的獵頭公司不願意做有的是第二梯隊的獵頭公司嗷嗷待哺。反正都是入職以後才付款，怕什麼，小獵頭的人海戰術都能把大獵頭公司淹死。”
“是。” 張蕊答應以後便不再說話。
說實話陳默都想再把獵頭費壓一壓了，雖然這年頭的候選人都比較“傲氣”，但以華興的名頭，招人的難度也沒那麼大。
暫且壓下了自己後世當創業公司老板時習慣性的省錢想法，畢竟此一時彼一時。
忽然發現香灰墜落的軌跡開始轉向，陳默用鑷子調整著香篆，又說道：“另外再改一條，保證期不過的，就不按比例退款了，直接讓獵頭公司退全款。”
張蕊眼睛一亮：“這個好！既能約束獵頭做背調，又能讓他們注意推送人才質量。”
她說完眼睛餘光看見周倩正在用鋼筆把修改意見寫在筆記本上，字跡力透紙背。
果然很快就聽見周倩說道，“好的陳總，我這邊立刻去修改合同條款。那部長，那我們先”
說完便給張蕊使了個眼色。
“等等。”陳默突然扔過來兩個檀木盒，周倩和張蕊都是手忙腳亂接住時才聞到普洱茶香，“雲南代表處寄來的，你們帶去部門嘗嘗。”
張蕊捧著茶餅退出時，後頸已經沁出冷汗。
電梯鏡麵映出她整理衣領的模樣，這個動作已經持續了好幾個月。
直到她學會在高管辦公室控製每一塊麵部肌肉。
再次回到陸家嘴金茂大廈32層，光芒國際獵頭公司。
在蔣正濤打出電話五分鐘後，三人圍坐在實木茶台前，投影儀將華興組織架構圖打在幕布上。
蔣正濤用激光筆圈住“it運維支撐部”：“這個陳默不簡單，去年剛升三級部門部長，現在掛著‘渡河計劃’常務副組長的頭銜。”
崔曉娜調出內部情報：“他們部門今年新增了200個hc（headunt，編製），光數據庫專家就要50人。
說完又打開了一個文件，“這是我們通過華興離職員工和市場上綜合信息整理的薪酬表。”
excel表格裡，18級年薪區間用醒目的紅色標注著“80120萬”。
陳明昊突然笑出聲：“難怪甲骨文中國區總經理上個月在lked發飆，說華興把他們上海研發中心挖成了空殼。”
他滑動iad調出地圖，“我們在張江的人說，從昨天開始甲骨文大廈樓下昨天開始停的都是獵頭的車。”
下午兩點的培訓室裡擠滿了人，連平時跑客戶的顧問都戴著耳機在線接入。
陳明昊把t翻到華興營收頁：“2015年華興全球營收3950億，同比增長37，淨利潤369億。注意，這是在投入407億研發經費後的數據。”
投影切換到職級對照表：“華興18級對標阿裡8，但現金部分比互聯網公司高20以上。他們還有個特殊補貼叫‘艱苦地區津貼’，去非洲常駐的話，年薪可以直接翻倍。”
藺珊珊在筆記本上瘋狂記錄，聽到後排有人嘀咕：“難怪聽說老王進了華興以後突然自學英語和法語”
“重點是這個部門。”崔曉娜敲了敲幕布，it運維支撐部的組織樹狀圖展開，“陳默直接向集團cio彙報，手下有四個四級部門，但這次重點招聘的他手裡的渡河項目的架構組和er自研組。他們的新員工都要去蓉城封閉培訓三個月。”
陳明昊突然舉手：“周總，我收到消息說陳總本人會參與終麵？”
“不止。”崔曉娜露出神秘的微笑，“華興給了綠色通道，推薦滿五個候選人可以申請和陳默團隊直接對話。所以接下來兩個月，”
她突然提高聲調，“所有人給我盯死三類人：甲骨文sa的資深顧問、外企中國研發中心的技術骨乾、還有bat（擺渡、阿梨、騰鵝）裡想跳槽的級彆高的員工！”
然後立馬開始給所有獵頭顧問打雞血，“華興20級的單子，很有可能是做兩單你們全年的業績都有了，今年吃肉還是喝湯就看這一回！大家加油，爭取offer多多，獎金滿滿！”
會議室爆發出雷鳴般的掌聲。
蔣正濤頗為讚賞得向崔曉娜點頭示意。
說到“業績”，世人往往對獵頭顧問有個誤區，認為獵頭顧問是做招聘的，以為對方是“hr”。
實際上獵頭顧問的本質上是銷售，他們的完整工作流程是：1bd客戶；2簽合同；3拿職位；4招聘和交付；5跟蹤候選在客戶公司的穩定性（避免保證期未到就離職或者未通過試用期）；6跟蹤回款和催款；