與此同時，33層的獨立辦公室裡，光芒國際副總裁蔣正濤正盯著屏幕上的郵件出神。
發件人顯示“華興人力資源部戰略采購組”，正文隻有短短三行：
“蔣總好，
貴司已通過華興戰略供應商資質審核，請於5個工作日內確認並簽署合同。
隨附《人力服務框架協議》v23、《華興人力資源服務采購合同》，有任何疑問請直接聯係。
——華興行政采購處采購專家 周倩 135xxxx6652”
他抓起桌上的華興ate8照著郵件裡的電話就打了過去。
“嘟——嘟——”
“你好，我是華興科技周倩。”電話那頭的女聲顯得很清冷。
“周總您好，我是光芒國際的副總裁蔣正濤，” 他說完稍微頓了頓，是給對方留下反應的時間，然後又接著說道，“我看了貴司的合同，21級獵頭費為候選人年薪的30，20級獵頭費25，19級獵頭費20。18級及其以下獵頭費都隻有統一的18，這一條實在有些苛刻行業裡收費就沒有低於20的。還有就是，這個保證期是不是有些太長了，而且一旦保證期裡候選人離職一分錢都沒有，這”
蔣正濤也算是行業活化石了，簡直不要太清楚幫華興挖到21級專家這種事情完全屬於天方夜譚。
他甚至懷疑從華興有社招那一天開始，就根本沒社招過21級的人才。
這並不是華興給不起，而是華興的用人習慣，整個公司就從來沒有過空降高管的經曆。
至於21級對應的技術專家嘛
難度大到可怕啊，怕是他蔣正濤得傾儘全力去挖個真正意義上的科學家估計才能拿到這個21級的獵頭費。
所以說白了21級對應的30的獵頭費就是被人畫餅，甚至20級的餅都不容易吃到。
他們公司的主要挖獵目標還是朝著19級、18級這一塊的人才去。
那這樣看的話這個獵頭費其實就不算高了。
確實，這會兒是2016年，祖國欣欣向榮，每年gd都增速迅猛，哪哪都缺人。
這會兒工作的人跳槽不漲薪超過20，那都對不起自己。
再看看2024以後，對於普羅大眾來說跳槽是不敢跳槽的，被動跳槽以後說不定就直接待業了。
噢，不對，那叫靈活就業
就算是曾經的一些高收入人群，被動跳槽的時候，工資不給你砍半都對不起你跳一次槽。
這個時候還是屬於獵頭行業的黃金時代，隻要手裡有好的候選人，公司都是任挑的。
獵頭顧問隻需要和好的候選人處好，成單就妥妥當當，所以這個時候的獵頭合同也是至少20起步。
估計後世2024年的獵頭公司和獵頭顧問們都會想哭，因為這個時候獵頭費已經到15或者以下都有小公司搶著單子做。
甚至還有那種一口價的單，美其名曰ro單（recruit 人力資源流程外包單），3、5w讓就把獵頭公司打發了。
好多獵頭公司安排好幾個問題吭哧吭哧做了兩周ro單，四個顧問成交一單，獵頭費都不夠發顧問工資的。
當然，最狠的還屬後世的字節，直接從一些獵頭公司裡挖掘一些優秀的獵頭顧問。
背景好的就給公司正編，背景不好的就給公司的外包，然後天天就給公司招人。
獵頭費？什麼是獵頭費？
給獵頭顧問開一年的工資也就20萬，你獵頭公司居然還想一單就想收10多萬，想吃屁吧你。
此時的蔣正濤對著手機一陣輸出後，電話那頭陷入了短暫的沉默中。
他有些慌，怕把對方搞毛了。
彆看他剛剛對著電話逼逼賴賴一大堆，但華興這個單他肯定是想做的，而且是要花大力氣做。
說實話華興的獵頭費比例給得不算多，但是架不住華興的候選人年薪高。
100萬的20和60萬的25誰更多，小學雞都會算的數學題他堂堂蔣總當然也會算。
但蔣正濤作為公司副總裁，總得做點什麼，多年的習慣也導致他不去還個價心裡不舒服。
“公司製式合同，沒有溢價空間。” 周倩的聲音依然清冷，但電話這頭的蔣正濤聽到這句話卻仿佛鬆了口氣。
剛準備說話，就又聽見周倩的聲音，“蔣總如果不滿意費率，這個合同可以不簽的。如果你們簽了合同也不太上心，其實也是浪費彼此的時間。”
當然有句話周倩沒說，她相信對麵的蔣正濤一定明白， —— “你不簽有的是獵頭公司簽。”
確實，單單這一次合作意向，進入華興供應商清單的獵頭公司就有五十幾家，這還是周倩精心篩選供應商資質以後的結果。
蔣正濤剛剛鬆的一口氣立馬提起來，“不不不，周總”，他的語速極快，“我不是這個意思，我們光芒國際非常願意為華興科技服務。”
心裡不禁暗罵一聲自己被電話對麵那個素未謀麵的小丫頭片子拿捏得死死的。
“嗯。” 周倩的聲音依舊聽不出什麼情緒波動。
“周總，我這邊合同簽完蓋完章以後會快遞到您那邊，地址就是您郵件中的地方對吧？另外您放心，我們接下來就組織全公司最好的顧問成立華興專項招聘項目”
剛掛完電話，又拿起座機撥通內線：“曉娜，帶上華興項目所有資料，叫上陳明昊，立刻來我辦公室，對，現在！”
蔣正濤不知道的是，幾天前，陳默的辦公室籠罩在海南沉香的青煙裡。
周倩雙手捧著文件夾站在紅木會議桌旁，白色西裝下是淺藍色襯衣，胸前掛著灰帶工牌上顯示的工號“00191022”表示著她和陳默算是前後腳進公司。
但此刻的她卻格外恭敬，要知道她所在的整個行政采購部級彆最高的部長也才20級，整個公司采購認證部負責人劉總21級