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至於，漫畫的翻譯要求就比較低了，要知道後市的一些網絡上的野生漫畫翻譯，雖然翻譯的未必精準，但也未必影響閱讀，漫畫的翻譯要求之低，幾乎可以用腳翻譯。
再加上，翻譯稿件準備按字給錢，翻譯起來也是比較省錢的。熱門的漫畫，文字翻譯水平，影響僅是一部分，畫風、人設和分鏡，影響可能更大一些。
按照劉森的計劃，用相對廉價的中文漫畫，進攻東瀛、米國、歐洲市場。或許不是每一部作品都能受歡迎，但是，隻要有少數幾部大熱，那麼，就可以推出創作者明星化，以及將其作品作為全球性的ip進行包裝推廣。
這樣既對外輸出了華語文化作品的影響力，又使得維創出版集團的格局上了新的台麵。
世界級的出版巨頭，在各國都擁有不俗的市場份額，那麼，絕對可以撐得起百億港元的市值！
章茹聳肩說道：
“我也不知道你說的是不是真的，反正，解禁後，我還是先賣掉一個億的股票解決後半生財務自由問題，剩下的永遠不賣。”
為了保護ipo認購的新股東，所以，原始股的股東都需要限售1年。一年之後，能不能保證還能以現在的價格賣出，真不好說。
章茹持有800萬股，現在持有的市值足足有4.8億多。畢竟是虛的，未來能不能保住這個高的估值還不好說。所以，她準備落袋為安，解禁後先拋售一個億的股票再說。而跟章茹想的差不多的人有很多，公司大把的原始股的持有者，都眼巴巴的望著早日到解禁日期，從而拋售套現。
但也有不少人，堅定的看好公司，表示即使是解禁也沒有出售計劃。這種人，大部分都是從公司拿到的工資和稿費收入，遠遠比股票市值要高的多，即使股票全虧也沒什麼。
至於，持股比較多，遠遠比工資和稿費收入高的，則就比較在意股價的漲跌和原始股解禁日期了。
當然，劉森不反對解禁了就賣掉的股東，即使是他自己，雖然不會直接減持。但是，持有的股票，依然會拿出來當抵押品，從銀行借到貸款，即使以市值打五折作為抵押品，也是非常劃算的。
畢竟，隻要到期償還本息，並不會影響劉森持有的股份數量。與此同時，利用質押的證券資產，籌集資金投資其他項目，本質上，也是加速了劉森的資金周轉效率。
以上市公司股票抵押來獲得貸款，在後來是上市公司的控股人很常見的融資手段之一。當然了，這種手段也有一定的風險。
比如，股票價格大跌，跌破了質押的估值，若是不能追加抵押品，那麼，融資機構隻能拋售質押品，導致公司的實際控製人，失去自己的股份。
要是，拿公司股權融資獲得的錢投資新的項目再血本無歸，那就等於先後挨了兩個耳光。
所以，即使的擁有未來的大量科技、人文信息的優勢，劉森也會慎用金融工具，隻將至當作合理利用的籌碼。在需要用錢投資重要項目時，才會質押融資，而不是為了盲動把股權質押，之後，去投資一些前景不明的項目。
後世很多資本巨頭，都由於過度濫用金融杠杆，而栽了跟頭，劉森是會引以為戒的。
高盛公司的王永偉興奮的對劉森表示。
“恭喜你，劉先生，你旗下的公司，已經成為香江第二大市值的藍籌股！”
劉森點了點頭說道：
“謝謝！也有你老王的功勞！”
王永偉聞言一愣，很快就狂喜，因為，劉森認為功勞是王永偉的，而不是感激高盛公司。
那就意味著，今後做維創係的業務，多半都會通過他來經手，獎金也將會拿到手軟。
要知道，這次高盛公司在承銷發行中，最終賺到了傭金僅5000萬元，打了一個折扣。但是王永偉卻是極其看好維創出版公司，沒有把所有的承銷發行的股份都賣給市場，而是做主讓高盛香江分公司持有300萬股。
光是這三百萬股，就給高盛公司賺了1.5億元以上的利潤，遠遠比承銷發行業務還要賺錢。實際上，這也是主承銷商的狡猾之處，彆人辛苦的爭奪新股的ipo份額，但是主承銷商等於是批發商，發行的股票都先經過主承銷商經手，有利可圖的情況下，像高盛這樣的發行機構，也會搶其他的認購的機構和散戶的份額，自己吃下一部分ipo的股票，上市之後，隻要股價比發行價更高，就能夠賺取不菲的利潤。
這次王永偉因為給高盛公司總計賺了超過2億元，比高盛公司曆年來在香江賺取的利潤總和還要高，因此，王永偉本人也拿到了一份大紅包，足足有500萬港元。
可以說，如果不是太貪心，這筆大紅包已經解決了其財務自由問題。當然，黃永偉還是非常有進取心的人，還想要繼續賺更多，而對於做他這樣承銷發行業務的人員而言，能力倒是次要的，關鍵是人脈！客戶賞臉，願意把業務交給他來辦，這樣一來，即使高盛公司有很多人眼紅，也是不能動搖他的地位。
王永偉對於衣食父母劉森，表現的比高盛公司上級還要諂媚。
“劉先生放心，今後隻要我王某人職權以內能辦到的事情，儘管吩咐！”
因為，隻要手裡麵有客戶資源，即使不是在高盛公司乾，換一個平台，比如摩根士丹利、瑞銀之類的，一樣可以成為業內大佬。
而對於劉森而言，交好王永偉更重要的還是看重高盛公司這個平台。當然了，既然跟王永偉合作過第一次，今後再把業務交給他，扶持一個熟人在高盛體係向上爬，這也是雙贏的事情。換做是王永偉從高盛跳槽，那麼，利用價值也就大打折扣了。
畢竟，高盛公司的職員就跟政府官員一樣，在位的時候，彆人高看你一眼，並不是認同你這個人，而是認同你所在的組織背後的能量而已。