關於融資金額的事情已經達成，為了讓企業快速的發展，也為了讓企業的管理層和員工跟公司一起發展，還需要談論這些相關的事情。
除了這些，當然還有紅山投資公司獲得一個董事會的成員資格，這次也會討論派駐過來的人員。
當然對於公司發展方麵的人才，也需要他們提供一些幫助，找到目前緊需的人才。
首先要做的是創建一個期權池的問題。
開會之前沒有讓提前創立，現在一起談論期權池的股份多少問題。
期權池裡的股份授予當然是給予全公司的員工，自然包括管理層，一線管理者，技術人才，外聘人才等等。
這些都需要確認給予的比例問題。
雖然了解過相關的內容，但是談論起來還是有欠缺。好在有律師事務所的人員在旁邊協助，這件事件就不需要耗費太多的心神。
於是雙方討論之後，完成期權池所占股份的比例問題。
依舊是拿出來10%的股份劃歸到期權池，因為紅山投資公司這次要獲得10%的股份不變，所以需要三個創始人各自拿出自身的股份填滿期權池。
這個是必須有的，早做比晚做要好。
三人沒有糾結，把各自的股份拿出來劃到期權池。
至於期權池裡的股票怎麼持有，看律師所後續的建議。
完成期權池的劃分，現在各方的股份已經變得清晰起來。
任長風原先持有公司70%的股份，經過股份的出讓和劃分後，變為56.7%。
衛旭原先持有公司20%的股份，現在變為16.2%。
姚宇光原先持有公司10%的股份，現在變為8.1%。
紅山資本投資公司出資160萬美金，現在持有公司股份10%。
期權池裡的股份，劃分的是10%，但是由於進行融資，現在變為了9%。
任長風和衛旭依舊是公司的第一和第二大股東，紅山資本投資公司變為第三大股東，姚宇光變為個人第四大股東。
股份已經劃分好，董事會需要成立，還需要對期權池裡的股份進行詳細的安排。製定出來一個標準方案，以後按照方案實行。
根據提供的方案，尤其是律師事務所的方案，雙方大致確認，一般外聘eo大概可以獲取4%左右的期權，副總1%左右的期權，一線管理人員0.25%左右的期權，普通員工0.1%左右的期權，外聘董事0.3%左右的期權。
接著製定如何獲得的方案，幾年可以全部獲得所有期權。
這些任長風不懂，但是可以最後拍板。
期權池的工作全部討論完後，就是後續的一些事情。
現在雙方是同一陣線，任長風當然不會客氣，“孟經理，以後有什麼比較好的人才，可要給公司推薦，不能因為投資少，投資的公司多就不對我們關心。”
孟達哈哈的笑起來：“現在融資成功，我認為公司需要一個比較好的財務管理人員，我認識幾個，可以做做推薦工作。”
“確實需要，那就先謝過孟經理。”
接下來就是談退出機製。
還是從現場學習，了解，最後雙方達成一致，確立準進準出的機製。
最終所有的事情談完，簽訂相關協議，這次融資會議完成，公司獲得的資金將會在不久後進入到公司的賬戶。
當然，接下來要做的是一些工商手續的變更，不需要任長風操心，有人會給辦理。
雙方人員都鼓掌，表示祝賀合作達成。
過後，任長風發出邀請：“孟經理，已經到中午，要不要一起吃個工作餐？”
孟達知道園區裡麵還沒有食堂，但是既然任長風已經發出來邀請，沒有拒絕，畢竟可以順便查看一下員工餐的情況。
隻是沒有想到，任長風他們吃飯的地點竟然是在燕大的食堂。
吃飯的時候，孟達忍不住的說道：“任總，衛總，不得不說你們還真有得天獨厚的優勢。挨著兩所著名的大學，而且還能進來吃飯。”
“嗨，我們也是沒有辦法，資金有限，隻能把緊要的資金放在項目上。”
“任總，你呀不要再跟我哭窮了，這幾天資金陸續到賬，可以放心大膽的去做事情。”
一頓工作餐吃完，孟達的目的已經達到，帶著簽好的協議離開這裡。
公司即將有大量的現金流，自然的一些需要立即做的事情要加快辦理。
原先公司的股東有三位，現在要加入一個董事，董事會需要成立，也是一件事情要做。
融資完成，對於任長風，衛旭和姚宇光來說，現在已經鬆了一口氣。
畢竟公司要發展，資金不可或缺。
之前任長風單獨投資的錢，不禁花，現在有新的資金注入，至少在未來的幾個月到一年之內，不用為資金的事情發愁。
回到公司，打開筆記本，查看消息。
島城那邊有新的消息，首先是書畫協會的後續錢款已經收回來，其次就是齊磊從導員那裡拿到硬件相關的老師的資料，準備下午去找他們談。
任長風回複信息，晚上具體再詳談。
休息十多分鐘，三人繼續開會。
自然是總結會議，還有後續的安排。
最緊要的就是衛旭之前說的那個實施運維方麵的人才，約個時間來公司麵談。當然不是那種正規的麵試，還要拿簡曆之類的。
隻是需要他過來，幾人坐一起聊一聊，對於技術方麵的難點，以及服務器，軟件的管理方案的實施。
目的當然是通過一起聊天的方式進行考察，是否真正的具有實力，能不能短時間裡建立起公司的服務器管理方案。
這塊衛旭聯係，打算約在明天的上午，或者下午的時間段。
任長風這次打算是下周二再回去，需要在公司這邊幾天，事情處理的差不多再回去，所以現在有時間參與到麵試工作。
不隻是麵試工作，還有修改社區的bug，這也是需要儘快完成的事情。
這幾天任長風會突擊修改，把問題解決掉。
現在的壓力在姚宇光負責的部分，因為任長風開發的社區功能完成，需要抽出來一部分人來做相關的工作。
三人會議上，他提出來研發部門的人員需要加班，來保證項目按時上線。