車子離開一納米臨安互聯網倉儲式集散中心，在岔路和唐霜他們的車隊分開，朝著臨安市中心的綜合管理中心大樓方向駛去。
趙長安和祁小琴坐在後麵，劉奕輝開車。
在陽曆去年九月之後，隨著一納米度過了高負債，被外界各種口誅筆伐的質疑，以及內部人心不穩的動蕩，這最凶險的一段經濟和社會輿論的困難時光。
變得財大氣粗的趙長安，也隨即開始對國內一納米控股實際掌控的全係公司員工，進行了大幅的提薪提待遇，算是對員工們的利益共沾。
而且這幾年雖然是全國性的下崗再就業的改革大浪潮，好的工作並不太好找，可實際上人民群眾老百姓的腰包都在以著肉眼可見的速度鼓了起來，變得越來越有錢。
與之相對應的是，物價這幾年也是芝麻開花節節高，所以對於一納米來說，也確實有著漲薪的需求。
在原有工資的基礎上，進行了30及其以上的加薪。
一年十三薪，全勤獎，五險一金，年假待遇和不休年假的獎勵待遇，周末法定節假日以及平時下班加班，年終獎水平，工齡工資，都有了一定的提高。
對於員工買房買車甚至結婚彩禮的無息借款標準，也都根據城市不同進行了提高和補貼，鼓勵員工做長遠打算的安家立命。
而且對於員工的配偶，公司也可以進行一些招聘條件的放寬和傾向，推進員工夫婦都在公司工作。
不提倡辦公室戀情，然而提倡本公司戀情，對於本公司內部員工結婚雙方都是公司員工，公司會在員工的結婚紅包上麵加倍。
員工的父母子女或者指定親屬生日節日贈送的禮物價值，醫療保險的種類和金額，也都進行了一定幅度的上調。
對於員工原本每年至少一次的省市內團建遊，變成員工每年團建出省遊（或者省市內著名景點，不過需要儘量避開省市內遊）至少一次，每兩年至少一次帶親屬的集體旅遊親情活動，優秀員工每兩年出國遊一次，普通員工每五年出國遊一次。
目的就是和員工們共享利益果實，趙長安拿到連綿十幾座山的超級大果園，也非常善意和善良的給員工們分一個桃子吃。
公司工會部門定期組織一些整個公司全係的賽事，象棋比賽，圍棋比賽，乒乓球比賽，台球比賽，網球比賽，女子跳繩比賽，——既然是跳繩，成績好的女人肯定年紀不會太老，而且身材又好，穿著緊身瑜伽服蹦蹦跳跳，簡直就是小白兔白又白，兩隻耳朵豎起來，愛吃蘿卜和青菜，蹦蹦跳跳真可愛。——魔獸紅警以及cs競賽等等活動。
員工參與就有小禮品，獎金不高，不過排名靠前的都有獎品和榮譽證書，重在參與。
好讓員工們以公司為自己和自己的家人可以安身立命的港灣，努力拚搏為公司加磚添瓦，為自己是一個一納米人而感到自豪和驕傲。
現在整個一納米控股係國內的員工數量，正式員工有近九千人，兼職大學生有近三千人，員工總數已經超過一萬兩千出頭，這些賽事正式員工和兼職大學生都可以參與。
這些正式員工，一納米洛邑車輛廠，車輛配件廠，精簡了以後把原來的離退休員工關係都轉到當地社保局的太行製藥一廠和宛陽太行製藥二廠，總共有一千八百多人。
鄭市分公司和手機籌備廠，機上電動摩托車廠，目前有近兩千餘員工。
臨安分公司有三百多員工。
公司總部，白堊紀，卓紫，有近一千員工。
一納米全國服務器大區群組，三百餘員工。
在建的全國物流網，有三百多正式員工。
全國地推和推廣售後人員，有近兩千人。
一納米江城設計中心，兩百餘員工。
臨安綠色果園有機種植和旅遊公司，有三百員工。
不知不覺間，一納米已經成長成為一家全國性的中型企業，而且還在以著高速發展壯大。
而且可以預見的是，隨著鄭市，臨安，甚至將來還有可能控股欒川鉬業，春都食品，在未來一兩年以內，公司員工人數突破三四萬人都不是沒有可能。
在這麼多員工的基數下，趙長安相信一納米國內控股係的這些比賽一定很有趣，也能夠提高和凝聚公司員工的集體意識和歸屬感，認同感和自豪感。
就是企業文化所形成的團結的力量。
而其中一項福利，就是采購大量的車輛，從幾萬的夏利到二三十萬的大眾，對公司高層和中層裡麵的精英級核心優秀員工全部配車。
同時在集團內部員工網頁公告裡麵許諾，對於今年年終評選出來的一等優秀員工給與車子的獎勵。
而且今年年底將會拿出來五十輛單價七萬多的夏利車，由國內一納米控股控製全係員工（一納米明珠，臨安，鄭市，洛邑，全國地推及推廣銷售售後服務人員，大區服務器群員工），進行年終大會摸獎。
劉奕輝，祁小琴他們幾個臨安高層，都是人手一輛二十多萬的國產大眾。
“剛才我有些話沒有說太透，現在正好可以和你倆多說一點。”
趙長安看到和唐霜的車隊分開，就毫不避諱的去拉祁小琴的小嫩手。
手掌小巧，手指纖細，軟軟嫩嫩涼涼，戴著美甲，很讓老男人們喜歡把玩。
祁小琴微微象征性的掙紮反抗了一下，既然掙紮反抗不贏，也隻好逆來順受的隨著趙長安握著了。
不過盈盈美目裡麵，蘊含的全是眼眶都裝不了的情意，喜滋滋的微微偏轉了身子朝向趙長安，望著他舍不得轉開視線。
“安老大，我覺得這邊團隊都沒有任何問題，嘴巴也都能緊的很。那個遊書勳愛說愛鬨開玩笑，可正事工作上麵肯定沒問題，彆的裴姐和老衛話不多，更穩，老段的嘴最緊，更沒有一點的問題。”
劉奕輝說這些話，其實也是在對自己麾下臨安團隊高層合作者的評價和肯定，也是在表達著一種態度。