雖然老吳對方翰民的態度發生了很大變化，但老楊不確定這究竟是不是他的真實想法，因為老吳這人善於偽裝。
儘管對方翰民的試驗仍然覺得匪夷所思，但麵對試驗結果，老吳不得不承認試驗取得了成功，回想自己當初不僅不願跟方翰民為伍，還想等試驗失敗之後，看老楊和方翰民的笑話，現在這一切都落空了，被試驗成功的事實打臉之後，老吳認為自己應該毫無保留地支持方翰民，才能得到老楊和方翰民的諒解。
對於老吳的反常表現，老楊看得很清楚，但他理解老吳的心情，畢竟是有工科背景的技術人員，麵對鐵一般的試驗結果，選擇坦然接受，不失為明智之舉。
不過，老楊認為支持方翰民應該有個原則，對於實施“酰化”崗位的工藝改進這項工作而言，除了技術層麵，有些事是方翰民力所不能及的，因為他的身份擺在那裡，把什麼事都推給他，車間領導倒是省心了，但有點強人所難。
“酰化”崗位雖然隻是二車間五六個工段之一，但對一個崗位的工藝實行整體改造，也是二車間的一件大事，在實施過程中，把工作全權交給一個年輕人，車間行政領導和技術主管卻袖手旁觀，這無論如何也說不過去。
老吳本以為自己的建議是對方翰民的無條件支持，會得到老楊的讚同，沒想到對方卻認為這是一種不負責任的行為。他們這對搭檔素有隔閡，自己的建議再次遭到老楊反對，老吳心中的不快油然而生，“現在廠裡技術科都知道這件事了，‘酰化’崗位的工藝改進勢在必行，你說應該如何具體實施呢？”
老楊似乎已經考慮過這件事，“成立技改小組，你，我和方翰民為技改小組成員。”
“那就叫技改三人組，”老吳琢磨了一番，“你的意思，讓方翰民跟咱們在一起工作？”
“對，由方翰民負責技術，咱們倆負責關係協調和日常事務的處理。”
“可是，”老吳頓了頓，特彆聲明道：“我不是瞧不起方翰民的身份，但他畢竟隻是個入場時間不長的臨時工，他跟咱們一起工作，這合適嗎？”
再怎麼辯白，這話的意思已經非常明確，老吳還是從骨子裡瞧不起方翰民的臨時工身份，他認為自己跟老楊都是國家乾部，一個臨時工沒有資格跟他們一起工作。
聽了這話，老楊自嘲地一笑，“有什麼不合適的？方翰民那個臨時工解決了我這個國家乾部一直都沒能解決的技術難題，就憑這一點，他完全有資格跟咱們在一起工作！”
雖然說的是自己，但老楊這番話，還是讓老吳有點無地自容，因為老楊是車間行政領導，按照分工，他負責本車間的人財物和日常管理，而老吳恰恰是車間技術員，解決車間技術問題是其分內之事，但二車間建成投產以來，一直存在多種技術問題，老吳對此卻束手無策，一個從來沒有為解決技術問題提出過任何建議的技術主管，難道不是嚴重失職嗎？
被老楊戳中了軟肋，縱然再不服氣，老吳也沒法辯駁。老楊是車間行政領導，他決定讓方翰民加入技改三人組，除了方翰民的臨時工身份，老吳找不到更合適的反對理由，但老楊根本就不在乎方翰民的身份，他隻關注解決實際問題的能力。
第二天上午，考勤員肖敏通知方翰民開會，“秀才，是不是車間領導又要讓你回辦公室工作了？”
“不知道啊！你沒聽到什麼消息嗎？”
“我沒聽到什麼消息，不過領導讓你去開會，我覺得肯定有事情向你交代，估計你快回來了。”
方翰民不置可否，說話間他來到了車間辦公室門口，伸手在門上敲了幾下，從屋裡傳來老楊的聲音，“進來！”
推門進屋，老楊招呼方翰民在旁邊的長條椅坐下，他把技術科的意見和車間下一步的打算做了簡要介紹，然後直截了當地說：“為了對‘酰化’崗位的工藝實行整體改造，車間決定成立技改三人組，除了我們兩個，你也是技改三人組的成員。”
雖然前世的方翰民是大名鼎鼎的rg公司新藥創製中心項目主管，那個圈子接觸的人，其層次要比老楊和老吳高得多，但現在的方翰民隻是個臨時工，能跟兩位車間領導共事，還是讓他感到有點忐忑，“主任，我就沒有必要加入技改三人組了吧，有什麼事，你們直接吩咐我去做就行了。”
“這是我們的決定，你不要推辭，這樣做的目的，就是為了儘快完成‘酰化’崗位的工藝改進。”
無論是不是技改三人組成員，在下一步的工作中，方翰民都知道自己該乾什麼，畢竟“酰化”工藝改進的建議是他提出來的，試驗也是他親自做的，彆人難以替代他的作用。
按照分工，方翰民負責“酰化”工藝改造工程的所有技術工作，老楊和老吳則負責協調各種關係，這也是老楊執意成立技改三人組的根本原因。誰都知道方翰民隻是個入廠不久的臨時工，人微言輕，如果把這項工程全交給他，一旦需要人事、物資或跟廠裡有關部門的協調，沒有人會買他的賬，到那時工作根本無法開展。
目標明確後，方翰民的工作場所再次回到車間考勤員辦公室，肖敏驚喜地說：“歡迎秀才回來！我就說嘛，你們上次做試驗取得了那麼好的效果，領導怎麼舍得讓你回原來的崗位呢？”
方翰民的臨時辦公地點跟肖敏在同一間辦公室，前段時間因為試驗工作比較緊張，這位熱心的女同事對方翰民照顧頗多，比如辦公室衛生和打水買飯等日常事務，她都替方翰民做在前頭，雖然方翰民也不是懶人，但他對肖敏還是心存感激，不過，有件小事一直讓方翰民如鯁在喉。
再次回到這裡，方翰民打算把這件事情說出來，“肖敏同誌，我能給你提個要求嗎？”
“乾嘛這麼嚴肅啊？有什麼要求，請講。”
“在稱呼上，以後你能不能彆叫我秀才？因為那是班組的同事給我起的綽號。”方翰民一本正經地說。
肖敏咯咯地笑彎了腰，“綽號怎麼啦？我倒認為你完全配得上秀才這個稱呼，其他人還不夠格呢。”
“算了吧，你要是尊重我，最好彆拿著我的綽號大呼小叫。”
“那該怎麼稱呼你呢？”
“我有名有姓，怎麼稱呼都行，前段時間在試驗組，我讓同事們直呼其名。”
“好，尊重你的意見。給，這些是你前段時間用過的辦公用品，我一直替你保管著，一件也沒少。”
車間主任老楊說的很清楚，在技改三人組中，方翰民負責技術工作，技改工作實際上以方翰民為主，所以，重新回到辦公室以後，方翰民要做的第一件事，便是製定“酰化”崗位整體工藝改造的工作計劃。
因為上次試驗非常成功，方翰民已經料到會有進一步的動作，前幾天上常白班，閒來無事時，他就考慮了“酰化”崗位整體技改方案，現在編製工作計劃，可謂胸有成竹。
當方翰民把編製的計劃書送到車間辦公室的時候，兩位領導都對他的工作效率感到驚訝，“這麼快就做好工作計劃了？你這效率夠高呀！”
“可能有考慮不周的地方，請兩位領導過目，看看哪些方麵還需要完善。”
在技改三人組，除了方翰民懂得即將采用的新工藝，即使身為二車間技術主管的老吳，也對這種工藝一無所知，車間主任老楊連基本原理都不懂，更是個門外漢，他擺了擺手，“不是說過了嘛，技術問題你負責，工作計劃沒有必要給我看，工藝改造按你的計劃實施就行了，需要我們怎麼配合，你儘管提出來。”
自從知道試驗結果，看了方翰民編寫的試驗總結報告，又通過幾次近距離接觸，老吳對方翰民的看法已經有了很大變化，他甚至對方翰民刻苦鑽研技術的精神有幾分敬意，但他覺得方翰民跟他之間還是存在一層隔膜，實際上，方翰民也認為自己跟技術主管老吳的關係比較微妙，雙方根本談不上相互信任。
方翰民非常清楚，即使得到老楊的充分信任，也不代表老吳不想行使技術主管的權力，所以，他把工作計劃放到老吳麵前，“吳工，你經驗豐富，請看看這裡麵哪些地方不合適。”
老吳是全車間的技術主管，當然有權對二車間的所有技術工作把關，方翰民的舉措，一方麵表示對老吳的尊重，另外，他也想看看老吳的真實技術水平。
麵對一個臨時工，老吳沒有什麼好客氣的，他頗有些居高臨下地說：“放在這裡吧，我抽時間看看。”
現在的方翰民是個雷厲風行的人，見老吳這漫不經心的樣子，他有點著急，“吳工，請問你什麼時候能看完？”
老吳欣賞方翰民的刻苦鑽研精神，但他認為一個臨時工竟敢跟車間領導這樣說話，就有點不知天高地厚了！雖然你方翰民試驗成功了“酰化”崗位的新工藝，現在又把你吸收進技改三人組，但你的身份並沒有發生任何變化！
儘管方翰民說話已經小心翼翼，老吳還是認為自己受到了冒犯，“你是在催我吧？嫌我工作慢？”
猜得沒錯，方翰民就是這個意思，他認為如果任由老吳那種慢騰騰的工作節奏，審閱這麼一份計劃書，起碼也得十天半個月。