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提高工資是提高員工榮譽感的最簡單直接方法，要想讓員工對公司死心塌地，其中最基本的一條就是，員工要以公司為榮。
如果員工都羞於告訴彆人，他在什麼公司上班，這種公司還好得了嗎？
林雨夢就是要讓同行業的人都對神農公司的員工充滿羨慕。
對於員工，也應該遵循一個猴一個栓法的原理，就比如莫離這種人，給她加再多的錢都沒有，就是要給她充分的自由，當然還有家人一般的關懷，畢竟這孩子因為被當做異類，沒少遭到社會的排擠。
“十人之首看力，百人之首看義，千人之首看德，萬人之首看道。李助理，以後你就根據這個準則，進行人事調動。”
因為這次會議遲到被開除的，還包括人事部的負責人，李靜靜還得臨時肩負起管理公司人事任免的責任。
“呃，這個，林總，你可以說得更清楚一些嗎，我……我有些愚鈍。”
要是在以前，就是林雨夢用手掐著脖子，李靜靜也不可能在她麵前說自己愚鈍的話，現在不但說了，而且還說得十分真誠和心虛，因為她真的沒明白這幾句話的意思。
“選用帶領十人規模的小組長，優先選用做事能力最強的。選用百人規模的部門領導，優先選用最講義氣的，手下願意跟著他乾的人。選用千人規模的公司領導，就要看他的德行，對人是否公正無私。”
“至於萬人規模的首領，我們就先不用考慮了。”
如果說之前那些員工看林雨夢的眼神還有質疑和對抗的話，此刻完全變成了心悅誠服的崇拜，再也沒有人敢說林雨夢是花瓶了。
和之前的彭戰相比，林雨夢更是恩威並施，每一個決定都直擊人心，就算那些被開除的人，也沒有任何的怨言，因為他們得到了遠超預期的補償，而且公司還承諾給他們保留一些優先權。
比如他們家人生病了，可以通過員工通道，低價且高效的購買神農公司的藥物。
如果他們以後在生活上遭遇重大困難，也可以向公司申請援助。
而且每逢節假日，他們也能夠和那些在職員工一樣，收獲一份賀禮。
不得不說，林雨夢的格局是真的大，她就是用這種恩惠，不但化解了她和被解職員工之間的仇恨，還和他們保持了高度黏性。
要知道，一個員工代表的就是一個家庭，甚至是一個家族，而在這個貌似通訊無比發達的時代，什麼宣傳都抵不過口碑式的宣傳。
一個被公司開除的員工，都對公司交口稱讚，這樣的公司，口碑想不好都難，以後如果公司再被人惡意抹黑，這群人就是神農公司潛在的輿論力量。
和楚輕瑤一味撒錢賺吆喝相比，林雨夢這種物質加感情的方式，顯然更能深入人心。
這也是為什麼楚輕瑤最終將公司變成慈善機構，被很多人當成人傻錢多的冤大頭的原因。
會議快要結束的時候，莫離才晃晃悠悠的走過來，她昨天晚上打了一個晚上的遊戲，要不是說林雨夢回公司了，她才懶得起床呢。
而且她過來根本就不是衝開會來的，而是為了看林雨夢，林雨夢讓她感到一種獨特的溫暖，是她喜歡且尊重的大姐姐。
“哎呀，莫離，你終於來了，好久都沒看見你了，怎麼睡眼惺忪的，昨天晚上熬夜了嗎？”林雨夢主動迎上去，拉著莫離的手，十分親熱的寒暄。
“這個，這個，昨天晚上我打了一晚上的遊戲，所以有些起不來。”莫離撓了撓頭，十分不好意思。
“起不來就彆起來了啊，以後你如果想上班就上班，不想上班就彆來，而且工資也取消了，你什麼時候想用錢，直接去公司取。李助理，專門給莫離辦一張卡，隨時保證十萬的餘額，低於十萬，立即補上。”林雨夢非常認真地說道。