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第1337章 天量級市場!(1 / 1)

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很多醫生在一家醫院呆久了之後,會覺得這裡不對,哪裡不對,毛病一大堆,但真要離開的話,又十分的不舍。

醫院對醫生而言,是充滿愛恨情仇,七情六欲發過芽的地方,即使放棄了,或者另有他路,都在心底留有根深蒂固的情結。

東區分院的人員流動很大,這麼多年離開了很多人,又加入了新鮮血液,如今改頭換麵,讓不少離開的人感觸很多,如果自己再堅持堅持,或許境遇就不一樣了。

如今的分院,醫生的精神麵貌煥然一新。

如今沒人說分院,會說是天華東區醫院,總院為西區醫院。

雖說東區醫院論級彆是分院,但醫生的待遇跟總院沒有什麼區彆。

甚至很多總院的醫生羨慕分院,因為分院起步晚,還有很多機會,許多副主任醫師或者資深主治都想到分院過渡,但難度特彆大,畢竟僧多粥少,而且趙原選人的要求特彆高,除非在總院特彆出類拔萃,一般人很難入他的法眼。

趙原帶著十八個學生大查房,周英緊跟在趙原的身後,趙原突然提問,要麼會先問周英,要麼會問一圈再由周英進行總結,周英的精神高度集中,生怕說錯一句話,在業務上周英總是全力以赴。

作為醫學生中唯一一個拿到實習補貼的人,周英已經成為他們的領袖,以前大家對周英或多或少不服氣,但隨著時間的流逝,周英的水平傲視群雄,也征服了其餘醫學生。

任何行業都是這樣,起步很重要,一步快,步步快。

周英如今在高倩的引導下,每天至少做四台手術,這個手術量足以讓很多主治醫生羨慕、眼紅。

按照高倩的評估,大約三年,周英有機會能達到副主任醫師的水平。

等周英拿到本科畢業證書,她甚至有能力獨立帶組,成為一個“小老板”。

以前很多人難以理解,趙原為什麼還是醫學生就可以封神,如今趙原正在試圖證明這個奇跡是可以複製的。

他也想嘗試一下,通過有計劃的培養,能否打破常規。

當然,現有的教育體係不可能做到人人都是周英。

首先,周英是萬裡挑一,從諸多人才中篩選出來,是少見的能力者。

其次,周英本身的性格適合外科這一行。

最後,極為重要的一點,周英碰到了一個好老師,比彆人要高,賽道更為寬闊。

查房完畢,趙原領著醫學生來到會議室進行總結。

“從今天的查房來看,你們的進步不小,在與病人交流的過程中更注意細節,知道發散思維,獨立思考能力都有增強。

接下來這段時間,你們所有人要開始接觸機器人手術,被分流到天華機器人科研小組。我對你們的要求是,通過一到兩年的學習,成為這方麵的頂尖人才。

你們很年輕,反應很快,接受新鮮事物的能力與前輩相比有優勢。我知道你們心裡經常會想,如果早生個幾年,你們的成就絕對要比那些比你們年長的醫生要高。

現在機會來了。機器人手術這個領域,大家都是從頭開始,你們隻要學習掌握好,未來將在這個領域有自己的一席之地。”

趙原的話音剛落,大家紛紛鼓掌,眼中滿是激動與憧憬。

最近趙原在機器人手術多次大放異彩,醫學生們感覺熱血沸騰。

機器人手術曾經是熱門方向,但隨著遇到各類瓶頸,熱度過去,從事這方麵研究的團隊並不多。

在趙原的帶動下,機器人手術再次出現在大家的視野當中。

而且,趙原操作的還是國產機器人。

機器人手術或許在高難度手術上還沒有達到很好的效果,但在一般的手術上有代替傳統手術的潛力。

當下懂機器人技術的醫生太少了。

大部分醫學院在學校階段都不會對機器人手術做過多的滲透,進入醫院之後,年輕人根本沒機會學習。

如今不一樣了,趙原讓他們專攻機器人手術。

在各大醫院,機器人手術方向的人才極為稀缺,隻要將這個技術練好,就業自然不成問題。

至於進入醫院之後,也會因為一技之長被重點關注,以後發展空間不可限量。

趙原接觸天睿機器人已經有一段時間,他必須得承認,通過科技可以極大地增加外科醫生的實力。

論精準度和對力度的掌控,機器比人更有優勢。

至於強大的輔助係統識彆能力,日益變強的ai人工智能,也可以對外科醫生提供實時提醒、有效支援。

趙原的目標是,將天睿機器人的課題作為東區醫院外科的重點研究方向!

在三到五年的時間在胸心外科和神經外科,趕超達芬奇手術機器人,天睿機器人進入全國百分之三十以上的三甲醫院。

為此,從現在就得培養一批對機器人手術極為擅長的醫生。

倒不是將他們送到各大買房醫院,而是作為培訓師,幫助買方搭建機器人手術團隊。

就跟出售軍火一樣,不僅要將軍火安裝到彆人家裡,還得教彆人怎麼用。

儘管趙原對這十八個人以試驗為主要目的,但也會考慮他們的就業前景。

機器人手術是趙原給他們打造的金飯碗。

相比於製造,能源,食品,物流等民生行業,醫學幾乎是機器人最晚進入的領域。

正因為醫學機器人起步晚,所以整個賽道幾乎是空白狀態。

這是個天量級市場!

存在著龐大的未被滿足的臨床需求,整個醫學機器人行業正處於爆發性增長的前夜。

全球僅有不到300家醫院有條件實施機器人手術,一方麵是因為機器人比較昂貴,另一方麵是能做機器人手術的醫生太少了。

所以趙原如今考慮解決人才儲備的問題,先從這十八個人著手,當然也不是所有人都會被選擇,最多不超過六個人,會進入天睿機器人的核心課題組作為骨乾力量進行培養。

這十八個醫學生都是人精,怎能體會不到趙原的良苦用心呢!

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