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> 按我的理解，他們知錯確實知錯了，但是知錯後才反應過來犯錯的代價也許對他們倆來說，很大。我們的保安待遇其實和管理層的收入基本上沒啥分彆，李向東來了之後還給他們增加了收入，按照每個月來計算，拿到手的實際收入比管理層的還要多，而且工作環境也很好，現在是連外村的都要擠進來，眼巴巴的等著我們最新的招聘呢！現在見我不置可否的態度，不慌才怪。
兩人還想解釋著什麼，我再次站住：“沒聽見我說嗎？現在是什麼時間你就做什麼事。”
兩人呆呆地站住，見我頭也沒回，愣了好一會兒，然後還是各自回到崗位上去了。
我帶著極度不爽的感覺進了辦公室，正想通過電話搖人，沒想到一抬頭就看到了紫萱、小飛和龍鳳哥早已坐到了窗邊，就等著我呢！小飛本來想笑嗬嗬的和我招手，一看我這張個個人都欠我十萬九千七的臭臉，馬上放下了手：“不惹事不惹事！”
龍鳳哥倒不怕，朝我揮揮手：“凡哥！這兒！”
坐就坐，坐的還是前幾天李向東說要離職的地兒。也罷，那句話叫什麼來著，從哪裡跌倒從哪裡爬起來，大概就這意思吧！
紫萱見我的臉色不太好，關切的問：“你沒事吧？”
“我吃了溜溜梅！”我黑著臉說，然後一個苦笑，“哎，開會之前，先讓我炒兩個人。”
“我就說呢，林凡你今天全不對勁兒！什麼叫‘開會之前我先炒兩個人’？不明白！好像內容挺豐富的呀！你說說看，說不定我裡也加兩個進來翻兜一下！”紫萱輕輕鬆鬆的語氣，很難助燃我的怒火。我在她麵前，從來不會發脾氣，原因？當然是她對我有知遇之恩啦！何況遇上什麼事，她都堅持原則和事實。
我將事情的原委講述了一次。其實在講述的過程中，我是越講心裡越不舒坦，不僅僅是因為主角是李向東，而是有種莫名的代入感，每個人不一定會遇上這樣的事，但是相似的事呢？誰能保證？如果有人在背後議論，不難受？
“誰？！哪兩個？！居然不受控了啊？炒！直接炒！”小飛是個暴脾氣，聽我說完之後，直接開罵了，“我們這裡不養狗仔！這麼八卦，滾蛋！”
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龍鳳哥略一沉思：“凡哥，小飛哥，不要給憤怒衝走了理智啊！這兩個家夥確實違反了公司守則，但是嘴上說的，我們就容忍不了了啊？我們的肚量好像不是這麼小啊！”
紫萱說：“影響不了大局，但是影響不好。以儆效尤吧！最主要的還是都是思壁村的人，平時工作應該也還可以吧？不然早給打低分沒了績效了。這樣吧！我來處理。哎，不用這樣看我，這事我不和稀泥，可大可小的影響嘛！我現在就馬上處理，處理完之後再開我們三個人的會好不好？”她把老朱給喊過來了。
老朱帶著阿飛阿基過來了，聽了闡述，臉色明顯掛不住了。三人站在我們麵前，像是上課不認真給老師罰站的學生。
三個人趕緊拉來了椅子坐了下來。
紫萱說：“這事啊，我們按照員工手冊上的條例處理。不好意思，我也沒記住是哪一條，因為平時大家違反的極少，所以我沒記住那些獎懲條款！麻煩大家翻查一下。”
她的輕聲細語好像和過去有所不同。哦，是因為有了孩子的存在，以往風風火火的語氣都改成了吳儂軟語，可能是對著孩子的願意吧！正因為這樣的語氣，在窗外陽光投射在眾人身上的時候，極度的和諧畫麵。
“哦，這一條，工作時間內在工作場合中不得談論與工作無關的話題，影響到工作效率及安全、客人感受的，扣發該部門全體員工當月績效獎勵或獎金，當事人拒絕不認錯和改正的，解除勞動合同處理。哎，這一條現在看來，是不是有點猛？一人犯錯，株連九族哦！”紫萱說，“這樣會不會導致這兩人給孤立或者更加極端呢？而且，如果是解聘了，那還不繼續扣發？這個權利和義務要對等啊！林凡，你當時是怎麼撰寫出來的呀？網上照抄回來的嗎？不考慮這些後續的嗎？”
我愣了一下：“我當時寫的時候，考慮過的呀！權利和義務任何時候都是要對等的。怎麼，沒有嗎？”
“你自己撰寫的，你都不清楚，我能比清楚嗎？獎勵是獎勵，懲罰是懲罰，得對等！”紫萱說，“不然不公平！我說的是就事論事啊！搞不清楚，你就不能罰！”
我也沒完全反應過來，意見小飛點燃了一根香煙，轉移了一下話題：“大哥，你在辦公室吸煙不是太好吧？雖然是在窗邊。你感冒就不要抽了啊！”
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紫萱和龍鳳哥一聽，趕緊挪開了一點：“可彆傳染啊！我們都有孩子！”
“你怎麼知道我感冒？”越說他，他還猛吸了一口，然後朝外吐出了煙圈。
“你看看你，鼻孔出煙是吧？就一個鼻孔出煙，說明另一個鼻孔給堵住了啊！不是感冒怎麼會堵住呢？”我說。
紫萱噗嗤一下笑了：“林凡你觀察得很細致啊！”
龍鳳哥突然叫了起來：“哎，找到了。凡哥確實有獎權利和義務對等掛鉤的。喏，翻頁啊！翻頁，下一頁說，如果在指定期限內工作綜合評估達到要求後，即時取消扣發內容。如在達到要求後30天內再度違反工作守則規定的，根據勞動法相關條例，即時解除勞動合同。誒，凡哥，闊以啊你，可以去做釋法工作了啊！”
我這才輕鬆了下來，然後硬氣了起來：“我就說嘛！綜合評估是有的，好像放在守則的最後附加條內容裡。”