> 果然是高啊，先給你加工資，一般人還真的覺得無端端給員工加什麼工資啊？這其中，都是真的那種按部就班的步驟來讓你去深刻覺得，這種做法的科學性和必要性。果然管理學就是一門高深的藝術，老老實實的說，我確實沒有這種意識，我覺得在李向東之外我們團隊的其他人，可能也就隻有可可能有這樣的意識了，雖然說我們團夥根本對資曆這個詞就沒有收納進來，但是，基於她剛剛進來，還有加上她原本在莊氏集團時候多多少少有些被無形力打壓的經曆，她就算真的能達到李向東這種管理層次，她也不敢主動說要她來管理，而我其實一直就有如果她主動提出來要管理整個公司的話我就第一時間答應！可是我沒有等到她這句話，於是也就告訴自己不能等而是一定要找人來坐實這個位置，而恰好李向東就在這個節點辭去公務員的工作，這讓我大喜過望，這比我等待可可主動開口的機會更好，我們當然要拿下了！現在看來，就這半天，他已經將自己的管理才華不顯山不露水的開始施展了。
我心裡自是高興而表麵也不顯山不露水的，我一直都認為的在每個崗位上都要有第二人隨時頂上來並且和原來的人一樣的水平，現在在這崗位上，我們有李向東、紫萱和可可並駕齊驅了，龍鳳哥也能算得上號。其中紫萱是一個非常理想的人選，可是目前來看，她的精力是不能完全用得到在工作上的，就算她不乾，也不愁吃喝這輩子，所以，在這一點上，她的可能性又比可可小了不少。而龍鳳哥呢，優點缺點都非常明顯，我總覺得吧，他有點蕭何屬性，成也蕭何敗蕭何的那種感覺。無論如何，現在我們的配備，就好比某個足球俱樂部裡同時擁有了c羅、梅西、姆巴佩和哈蘭德，陣容豪華，但是我也會有點頭疼，誰上誰下，這安排的技巧，煞費我心也！不過至少目前看來說，還行吧！團夥裡還沒至於為了某種利益而爭吵不休，明裡暗裡使絆子，我希望這一種陋習永遠都不要在我們團夥裡滋生開來。有點理想化，但是人沒有理想，和一條鹹魚有什麼分彆呢？
紫萱說：“向東你的想法還真的是洋蔥型的，一層一層，很好！我們之前就是摸不著這樣的門道，都是一拍腦袋就決定了！”
李向東說：“一拍腦袋不代表就是頭腦發熱啊！我在管委會的時候，我就研究過你們，哦，應該是研究過團夥的運作特點。我和龍鳳哥接觸得多，從他那裡，我了解了我們團夥的運作，發現確實是一個很獨特的團夥，而大家最大的特點也是最大的優點就是沒有私心！這一點極為難能可貴，什麼辦公室遊戲之類的，要知道這些隻要一件小小的事情你拒絕了彆人，也許有人就會時刻惦記著，看看能用什麼下三濫的手段來搞一搞你，你看鄭強給舉報的事就知道了。但是，我們這裡運作了一年多，還十個八個股東，卻一點波瀾都沒有！我就在分析，林凡用什麼手段來講大夥兒聚攏在一起呢？”
“聚是一團火，散是滿天星！這句話說的真好！”李向東說，“還有就是自由發揮吧？剛才我就領教了老莊、畫家、若男的聯手啊！哦，我剛才說的沒有動用到金帆頂這邊的石頭，我的意思是，在還有原材料的時候，就不要忘金帆頂這邊走。”
老莊說：“不用啊！台風來的時候春暖花開衝下來的大大小小的石頭，我們也沒拋棄，該在原地用的，就在原地用，能拉出來用的，我們也也物儘其用。”
李向東說：“對，就是要這種思維。哦，說回剛才的那一間客房。就算60萬計算吧，一年也多了60萬。但是，我剛才說的，隻是一種說法，這60萬，我們不能直接收，而是要請潛在客戶來收走這60萬。”
“啊？什麼意思？”這次老朱忍不住跳了出來，“有60萬也不收？”
李向東問他：“如果我們不收這60萬，卻可以帶動差不多近300萬的收入呢？”
老朱算了一下：“你的意思就是放棄這60萬，反而多了300萬的收入？那就等於多了200多萬的收入了？怎麼收？”
李向東翻了翻ppt的下一頁：“我們的統計數據裡可以得出一些有意思的特點，大家看啊，比如說多數開車來的，都是深圳客，因為距離我們近嘛！然後呢，網約車到我們的度假村的，多數是外地高鐵或者飛機過來的，然後網約車過來嘛！坐旅遊大巴過來的，又多數是香港客。這些數據，是管委會原來統計銀海灣的遊客數據，然後我發現，曉蓉和若男統計的度假村數據，和管委會統計的相差不是太大，也就是說，度假村的客人，絕大部分都是本來就來銀海灣的。”