> 紫萱說的沒錯，正是我的心聲，我也想過如果李向東入局可能出現的局麵，但我想的事在管理層上會有人提出質疑，令我沒想到的是反而是員工群裡的疑問就這麼直接的發了出來。這確實讓我有點不安，隱隱的不安。這隱隱的不安，有點像墨菲定律。
在李向東入局的待遇上，我和紫萱還有小飛商議過後，也向股東們通告了。我們的做法是，基本待遇和大夥兒一樣，工作年限到了之後賦予期權。這些在由龍鳳哥告訴李向東之後，對方也爽快的答應了。
而這一切都鋪墊好之後，他的加入，也就是順理成章的事兒了。
我是貪心的，而且我覺得自己在招攬人這方麵的貪心是有點蛇的屬性，總是在權衡能否將大於自己口子的“獵物”吞下來，從項目最開始到目前的每一次“蛇吞象”，我都成功，必須成功，也都成功，但我不會因此得意洋洋。
我加上了一句：“是的，我就喜歡他端著的態度呢！他在體製裡，有些規則就是紅線，不能逾越不能碰，然後你看他不就清清白白的出來了？這說明啥？說明他就是端著呢！端的是什麼？是我們項目從一開始到現在都需要的一種態度！沒錯，我們的項目就是主打一個隨心所欲，然後還因為獨特的地理位置加持，變成誰也不可複製的度假村。現在全國有多少類似我們這樣的項目呢？十個八個總有吧？個個都有自己的特點，但是我們是排頭兵啊！我們項目的獨特性，能再發育的空間不是沒有，而是有限，要保持原來的那種獨特感，加上之後的獨特感，是不是就幾乎到頂了？這一到頂，是不是意味著就要走下坡路了？正常的看來，就是這樣，和一個人的一生沒什麼差彆，最終還是要走向死亡是吧？那麼能不能走的好看一點呢？而不是狼狽的走呢？目前我們管理團隊中，就沒有這樣端著的人啊！所謂端著，就是對一種標準的堅持。而李向東的到來，是在我們原來的基礎上堅持甚至再發育一把，然後錨定，至少在我們和村裡的合同期之內要這樣堅持吧？然後，求其他發展。你看看我們度假村之後的發展，目前可見的發展是什麼？創意村唄！我就是這樣考慮的。”
紫萱點點頭：“我讚成林凡你的構思和想法，卻是我們要未雨綢繆，其實也不是未雨綢繆了，而是更上一層樓的思維了。創意村的規模和後續發展規模，比我們度假村的規模要大很多，所需要的團隊人還缺乏呢！所以李向東的加入，隻是一個開始。在他能主持我們度假村的工作後，製定和錨定度假村的未來之後，我們又和李向東來個交接，如果當時他還在我們團隊的話啊！讓他繼續做出創意村的工作，我們再繼續往下走。如果說在創意村的工作上他能快速上手的話，那麼我們往下走的時間就能提前。這就是為什麼我們第一個要請進來的就是有端著態度的他。他端著的態度，正式目前我們所缺乏的。我們的規劃，說真的，真的有點隨心所欲。這樣都能高出一個網紅項目還不錯的狀態，說明我們的祖墳在冒青煙啊！但你有見過誰家的祖墳一直在冒青煙呢？”
紫萱問：“那萬一要你這樣做呢？”
小飛楞了一下：“啊，不至於吧？我現在算是沒有一官半職吧？誒誒欸，說好了啊，如果要我這樣做，那我現在的職位我就不乾了啊！我當回我的甩手股東好了。”
我問：“哎，不是說你要配合的嗎？才說了，話音未落的那種啊！”
小飛說：“補充協議加上去：除了要我跑步打卡之外。嘿嘿！”
紫萱說：“逗你玩呢！我們說的配合，是在大的方針不變之下的配合，比如說給到他充分的做事權限，人事權限。當然了，我相信他也不會隨意的就建立嫡係部隊。”
我說：“你們原來擔心這個啊？這個我反而不擔心啊！看看我們從開始到現在的決策以及最終實施出來的效果，前前後後都是有根有據的，我們是經營性企業啊，財務數據最大！所有的預測和決策到最後的結果，基本上都是和現實相符合的。”
龍鳳哥立刻笑嘻嘻的反駁了我：“誰說的？我就覺得凡哥你的預測決策和最後結果就相差太多了不是？次次都是社會效益和經濟效益雙雙超過預測的，我就說你的預測不準確嘛！”
這小子，每次說話都讓你猜不到結尾。
紫萱說：“這就是為什麼我們要找李向東過來嘛！他的端著，就能讓我們這種總是為林凡的預測提心吊膽的心放下來！雖然說林凡的預測總是賺錢，但是萬一來一次大的錯誤，就集郵可能前功儘棄了！對比之下，李向東的端著，就是一種穩妥的經營態度，如果說林凡的預測是能賺50%或者虧50%的，而李向東的每次都是穩妥的隻賺5%的話，你們選誰？我說的是現在的我們而不是項目開始的我們。你們會怎麼選擇？”
小飛的笑頓時複雜了起來：“嘿嘿，這…哎，難以抉擇啊！這誘惑太大了不是？”