這一切都安定下來後，辦公室裡、工地上的氛圍確實好了很多。紫萱有些詫異，過了兩天，找到我：“有話要和你聊聊。我們邊走邊聊，上山去！現場辦公，說教結合。”
一聽到上山，尤其是和紫萱去，我的心裡那種莫名的擔憂又像微波爐每次完成任務時候的響聲“叮”的一聲，心跳馬上就有點不正常了，其實我知道，不正常的不是心跳，是心態。但是就是改不了，除非有什麼能破解。
我猶豫了一下，還沒等出聲，她就又出聲了：“林凡你呀，就是有點猶豫！有啥好猶豫的？走！跟我走！”
我說：“要麼叫上龍鳳哥？你們兩個負責項目的營銷，我還沒見過你們倆的合作呢？會不會麵和心不和那種？”我是特意這樣說的，和有些老板不同，有些老板是特意挑撥分化一下在同一領域裡的下屬，目的就是要拿到兩種不同的忠心，如果這期間有人沉不住氣搞搞震的，那麼就必定會有其中一人會給掃地出門，至於是真忠心還是真奉承的那個走人，要看老板怎麼考量了，前提是這種公司財大氣粗，試錯成本出得起，經得起局部的陣痛。我們這個項目不能，所以我這樣說的目的就是要她直接說，因為之前沒有說過，但是我多少能看出她對大家和她的工作合作所有不滿，但是初來乍到的她沒有直接表現出來。今天既然她提出來了，我就要最直接的答案。最好的答案就是我多心了，之前是龍鳳哥多心了，那是因為他背後有韋葦的想法在。
其實龍鳳哥和紫萱並不在同一等級上的。龍鳳哥從一開始工作就一直在民營企業裡混跡，正統工作習慣看得很多，但是卻沒有將這些工作習慣學以致用，而是背道而馳，用略帶匪氣的工作態度去對待工作，這種風格從原來的房地產公司也帶到了現在的項目裡，所以初初遇上紫萱的風格後，當然會有火光四濺的場麵出現，隻是雙方的情商都高，沒有放到台麵來鬨矛盾，這是我觀察後的判斷，也是我和龍鳳哥詳談後得出的結論。
而紫萱就和龍鳳哥完全不同了，她從大學時期直到進了電視台工作，一直走的工作路線都是正統的路線，不會有絲毫的偏差，畢竟是麵向大眾的電視台，一絲一毫的差錯都極有可能是災難性的，所以她做事都是謹慎又謹慎，小心更小心，每個環節每個細節都親力親為。這樣堅持了這麼些年，形成的工作習慣都像是肌肉記憶般，和龍鳳哥有些隨性的風格怎麼會有共鳴呢？我最欣賞他們兩位的是即便有所謂的工作上的“矛盾”，都不會公開化，而是尋找解決的方法。