最新網址：而盧部長第二天一大早知道了有飛往四九城的飛機之後，直接坐飛機趕往四九城，三機部是我領導知道盧部長回來之後，立馬召開專項會議，哪成想從一開始這會議場麵可是一直的爭論不休。
對於是不是要仿造生產，盧部長基地使用的那台精密設備，這個大家都沒什麼可爭論的，這種利國利民的好事，與會的領導們一致同意，他們都恨不得，立即、馬上就開始搞精密設備的仿造工作。
而薑言則是成為仿造那台精密設備，當仁不讓的唯一人選，也是最主要的人選，不過如何把薑言從一機部弄到三機部來，倒成了大家爭論的重點！
造成大家爭論的點就在於，他們三機部調取了薑言的詳細履曆資料後，裡麵記載的那些內容，讓與會的領導們，都大為的震撼！
薑言的履曆資料裡，是這樣記載的：薑言，現年21歲，毛熊莫斯科大學冶金係畢業，父母不詳（疑為已經死亡），從小被師傅收養，他的師傅為我當地下工作人員，薑言到四九城之後曾經作為我當地下交通員，現為龍老太太乾孫子，48年入黨……。
光是這一條，就能說明，薑言的身家履曆清白，根正苗紅！
更可怕的是，在座的不少人還是知道龍老太太，這是一個愛國人士，在四九城救助了不少紅黨的人員，在座的就有兩位領導是老太太從死人堆裡麵給救下來的人。由於種種原因才給老太太定位為五保戶，其本意是保護老太太。
薑言的職務與技術級彆為：曾為紅星軋鋼廠總工程師、技術科科長，現為研究所副所長，總工程師；五級高級工程師，擅長機械設備的維修、改造、設計、研發，精通鷹醬和毛熊文等技能。
其在紅星軋鋼廠工作期間，多次維修好各種機械設備，全麵主持軋鋼廠現有機器升級改造工作，後又研究出來新式吹氧轉爐，其技術水平已經超越了國際先進水平，預估其先進程度領先了國際水平一二十年。
經上級批準後調任新成立的研究所任總工程師，在此期間主持電風扇的開發，使其成為廣交會的明星產品，後又參與數控機床的研發。
在研究所工作期間，薑言同誌，還改進各種合金，經他手中的合金配方足足有十幾個之多，這些合金不僅滿足上級的需求，其性能指標，更是超越了國際先進水平，又是一款技術程度領先世界一二十年的產品。
他在工作期間還主持了種花家第一輛“井岡山”小汽車的製造，同樣也是“八一”式係列槍支的發明者等等。
更恐怖的就是薑言這一係列的發明足足寫了兩頁，這其中哪一項發明都是了不得的事情。光這些就讓所有人眼暈，不過他們也發現了，這小子有時間這發明的東西是西一棒子，東一榔頭。
細數下來他發明的東西，小到工兵鏟和壓縮餅乾，大到數控加床這些東西，有些東西看著幾乎都沒有任何關聯，完全就是興致，之前沒有發現他在航空上麵的天賦，要不是他媳婦蔣思瑞透漏，彆人幾乎都不知道。
同樣，要不是調了他的檔案，還不知道他弄出來了這麼多的東西，以前他們不喜歡什麼天才，現在明白了這天才還真的有。如今就出現在他們麵前。
不過這兩頁的發明，而現在，還得再加上為為他們基地維修好非常重要的進精密設備這一項，這以後，還得加上，仿造某種代表高精尖技術水平的精密設備，項目負責人的頭銜！
看完了薑言的履曆資料，三機部這些與會的領導們，一致認為，像這麼優秀的人才，怎麼能留在一機部搞民用設備有點浪費，這必須得到他們三機部來，才是最合適的嘛！
不過他們接著又頭疼了起來，這樣的人才估計一機部可是沒有容易那麼痛快的放手。
嚴格來說，三機部可是由一機部劃分出來的部門，52年，一機部成立，其職能為主管民用機械、電信、船舶工業，在58年的時候，原一機部(機電)、二機部(軍工)、電機部(即第一個三機部)合並組成新的第一機械工業部，60年，高層出於某種考慮，從一機部拆分出“第三機械工業部“，負責主管由一機部劃出的航空、兵器、坦克、無線電及造船工業。而一機部則主管民用機械。
上一年從一機部裡麵劃分出來的時候，三機部可是拐走了原本一機部裡麵不少的專家，其中有很大一部分還是高級專家，這讓一機部的黃部長那是相當的惱火，如今再去要薑言這樣的人才，估計他們會相當的惱火。
不過在會議室裡麵的盧部長在了解了薑言的詳細信息資料後，他就更加堅定了，要把薑言拉到他們基地的想法，就是不去他們基地，隻要能留在三機部也行，最少這肉是爛到自己鍋裡為好。不過這總得要試試才行，沒準還真能到自己基地。
於是盧部長在會上就率先提出：“像薑言這麼優秀的高級技術人才，隻有到了我們基地，才能更好的發光發熱。”
但與會的其他領導，發出了不同的意見。他們認為：“憑啥薑言同誌，非得去盧部長他們的基地，才是最好的選擇？其他門差哪了？直屬部門不比基地強。”
“大家都是三機部的下屬部門，他們同樣需要薑言同誌這樣的人才。”有人帶頭爭搶後，那些分屬不同部門的領導們，紛紛加入到了這場搶人大戰中。
其中爭的最凶的，就是盧部長他們基地，和三機部直屬科技口的部門。
見大家爭來爭去的，一位與會的領導提出了一句“不管最後去哪個部門，咱們得先把人給弄回來才行。”
“咱們都知道這個薑言同誌，是個不可多得的人才，人家一機部就更知道了。”
“我們現在得想想，怎麼把人給調動過來。”
“就是，領導說的不錯。”
“對，咱們先把薑言同誌調到咱們三機部，之後再想辦法分配。”
這位領導的話一出，場麵瞬間就安靜了下來，大家想想也是。
現在吵什麼吵，搶什麼搶的！
還是先想想辦法，怎麼先把人攬到他們三機部的懷裡來才對。
和一機部走正式的人事調動，這個不現實，現在大家都是平級的，人一機部部直接來句“憑啥你說要我的人，我就得給你？而且還是這麼重要的人！”他們三機部當場就得麻瓜。
所以怎麼要人，總要想一個策略不是。
(本章完)