楚弦就任縣委書記之後，主持召開了第一次縣委常委會，並在常委會上發表重要講話。
明確強調南竹縣的經濟發展方針是，大力發展文化產業、勞動密集型服務業等第三產業，降低資源型經濟在Gp中所占的比重，實現產業結構優化升級，打造引領經濟發展的新引擎！
同時他指出，文化產業除了影視、音樂、教培之外，還有圖書出版，在線閱讀、兒童動畫等領域……
楚弦重點強調了兩個領域，一個是網絡文學，另一個是兒童動畫。
目前網絡文學還處於初步發展階段，某點的VIp付費製度剛剛實施，以投放廣告為主要盈利方式的網文免費網站流量王者西紅柿和八貓都還沒有建站，各路資本也還沒有注意到網絡文學這塊大蛋糕，正是強勢介入，攻城拔寨的好機會！
建立網站之後，甚至可以提前找到天蠶土豆、天下霸唱、南派三叔等一大批知名作家，跟他們進行簽約，拿下《鬥破蒼穹》、《鬼吹燈》、《盜墓筆記》等現象級爆款作品的版權！
特彆是《鬼吹燈》和《盜墓筆記》，電影和電視劇不知道拍了多少部，堪稱是印鈔機般的超級Ip，如果能提前拿下影視開發版權，那簡直就是拿麻袋裝錢，贏麻了！
而兒童動畫也是一個擁有巨大利潤的超級蛋糕！
重生回來的楚弦，擁有其他人根本不具備的認知高度和經驗優勢。
後世火爆異常、膾炙人口的幾部動畫片都在他腦海裡裝著，隻要擁有這樣的好創意，再組建好足夠專業的動畫片創作團隊，接下來就讓數錢數到手抽筋了！
《喜羊羊與灰太狼》是2005年才推出的，而《熊出沒》是2012年才出現在大眾視野的，這兩部現象級爆款動畫片，從時間節點上都是可以實現截胡的！
“我建議組建一個以公有資本實現控股，吸引民營資本共同投資參與的文化傳播公司，重點開發網絡文學和兒童動畫……”
楚弦在常委會上的發言技驚四座，雖然他的建議超出了諸位常委的認知範疇，但卻沒有一位常委提出異議。
“關於組建這個公司的資金投入以及招商引資問題，我會跟市委市政府的主要領導商量，並麵向社會各界公開招標……這個項目如果能成功啟動，將會和影視城項目、教育培訓項目、超級女聲音樂選秀節目項目形成共同驅動力，帶動南竹縣的經濟實現跨越式增長……”
楚弦話音剛落，會議現場就響起了雷鳴般的掌聲！
雖然楚弦所描述的經濟增長模式，有的常委並沒有聽懂，但他們對楚弦的能力深信不疑！
因為在彆人眼裡看似荒誕無比，不可能實現的目標，被楚弦輕鬆實現的案例已經有不少了！
所有常委舉手表決的時候，楚弦提出的建議全票通過，沒有一位常委有異議！
常委會結束之後，楚弦正坐在自己的辦公室裡批閱文件，聯絡員吳權呈上了一份文件。
“書記，這是鵬程教育集團報上來的招聘中學教師的薪酬預算方案，請您批閱……”
楚弦聽了之後，立刻放下手頭的工作，仔細審閱這份薪酬預算方案來。
因為薪酬是重中之重，薪酬定得過高，財政可能會不堪重負；但如果定得太低，對那些優秀的教師又不具備吸引力，如果師資力量不夠強大，教學質量就沒法保證，也就沒法保證教學成果！
而如果來這裡讀書的學生們的考試成績不夠理想，整個教育集團就沒法樹立品牌效應，也就產生不了對學子們的吸引力，無法實現持續盈利……
牽一發而動全身，絕對不能馬虎。
其實這個時候，公辦學校的教師工資待遇，與私立學校教師的工資待遇，是有很大差彆的。
目前南竹縣的公辦學校，像南竹一中、南竹二中，普通教師的基本工資隻有1000元\/月左右，而在私立學校的教師工資有可能達到3000元\/月，因此有很多公辦學校教師申請停薪留職，在保留在公辦學校的編製和身份的前提下，跑到私立學校去教書，享受高工資待遇！
這種情況在2004年這個時間節點可謂是屢見不鮮！
鵬程教育集團要想聘用一些有實力的名師來執教，在教師薪酬上麵就不能太小家子氣，否則是不具備吸引力的！
楚弦看到報上來的薪酬預算方案上，給正高級教師開出的月薪是4500元\/月，高級教師是3700元\/月，中級教師是3000元\/月，初級教師是2300元\/月。
這個薪資水平定的已經比同類的私人學校高很多了，但楚弦覺得還是不具備吸引力！
剛開始是投資的階段，在花錢上不能太糾結！
哪怕教育培訓集團剛開始沒能實現盈利，也可以靠財政補貼暫時渡過難關，隻要品牌效應能出來，實現盈利是遲早的事情！
就算財政暫時拿不出那麼多錢來補貼，楚弦搬運幾部電影劇本，就能賣不少錢，拿來補貼教師的工資也是綽綽有餘！
於是楚弦大筆一揮，給每個等級的教師在目前的薪資基礎上加了3000元一個月，即正高級教師的起始月薪是7500元\/月，高級是6700元\/月，中級是6000元\/月，初級是5300元\/月……
這在2004年已經是非常可觀的工資，幾乎是普通打工者月工資的好幾倍！
楚弦相信重賞之下必有勇夫，而且他也信奉任老爺子的一句名言，隻要錢給夠了，不是人才也會變成人才！
在高額薪酬的吸引之下， 彆說南竹縣，就是周邊市縣，甚至於周邊省份的一些有水平的名牌教師都會被吸引過來，為教育培訓集團的發展壯大發展貢獻自己的一份力量！
同時楚弦還用紅筆，在招聘教師薪酬預算方案的空白處寫下了批注。
提醒學校領導在工資的基礎上，還應該建立嚴格的考核製度，考核結果與獎金掛鉤。
例如教師所帶的班級，隻要有一人考上京大和水木等頂尖名校，就獎勵所有科目的老師每人1000元；考上985院校，獎勵每人700元；考上211院校，獎勵每人500元，獎勵會根據考上人數進行疊加，上不封頂！
考上普通本科不進行獎勵，但本科上線率達到一定比率額外進行獎勵……
在這種製度下，隻要學生的高考成績足夠優秀，老師們月入過萬也不是什麼夢想，這就能源源不斷的吸引優秀師資進入南竹縣的教育培訓集團。
師資力量越強大，學生的考試成績越好，就能吸引更多的高考落榜生來這裡複讀，這幾乎是一個良性循環！