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第84章 來自省國資委的秦元(1 / 1)

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進入廠區後,國企改革領導小組內部先開了一個會。

主持會議的正是這次國企改革工作的主要負責人,省國資委副主任馬元彪。

因為漢東鋼鐵的情況比較複雜,所以他第一站就來到了這裡。

“在向職工們宣傳此番進駐漢東鋼鐵的目的,以及推行國企改革的政策之前,我們先來開一個小會,統一一下我們內部的認識!”

“為了做到相互熟悉,更好地開展工作,大家先做一下自我介紹吧!秦元,你先來……“

說完,馬元彪將眼神瞥向了坐在身邊的一個長相斯文、戴著近視眼鏡的青年男子。

眼中流露出的欣賞和器重,明顯證明兩人的關係不一般!

“好的,主任!”

名叫秦元的青年男子連忙站起來,先是對馬元彪鞠了一躬,然後環視了全場後道,“我是秦元,華夏人民大學經濟學碩士畢業,現在省國資委產權收益與資本運營管理處工作,請大家多多指教……”

秦元做了自我介紹之後,楚弦頓時明白之前馬元彪看秦元的眼神是怎麼回事了!

這人和林雨詩是校友,華夏人大是全國排名靠前的頂尖名校,而他又是經濟學碩士,在2000年這個學曆還沒有發生明顯貶值的年代,秦元身上的名校和高學曆光環是非常耀眼的!

楚弦認為,他完全有機會去更好的平台!

隻是不知道為什麼來到了漢東省國資委。

很明顯,他現在是國資委領導的心頭肉!

秦元開了頭之後,小組內的其他人也紛紛做起了自我介紹。

此次進駐漢東鋼鐵的小組總共有5個人,除了馬元彪和秦元外。

還有一男一女。

兩人的體型形成鮮明的對比。

男生叫高明遠,來自省財政廳,又高又瘦,站著讓人擔心會散架。

女生叫施雯雯,來自省人力資源和社會保障廳,是個噸位極重的女生,讓楚弦聯想起了前世爆火的一個梗‘恐龍扛狼‘!

等大家自我介紹完之後,馬元彪點了點頭。

“現在大家也算認識了,大家就順便說說,漢東鋼鐵的改革工作該怎麼推進,應該采取怎樣的方式和怎樣的進度推進?”

他依舊是滿臉含笑地看著秦元:“先說說你的看法。”

秦元再次站了起來,針對於馬元彪提出的問題,他似乎早就做了功課,直接侃侃而談。

“首先,如主任所指示的那樣,當然是跟工人講清楚,我們這個領導小組進駐廠區的目的,以及我們的政策,以免造成理解上的誤會……”

“其次,雖然是改革,但也不可能一刀切!在裁撤那些產出效率低下的非必要機構和崗位的同時,也必須保留業務和技術骨乾……”

“再次,在優化企業人員和機構之後進行管理層重組,新的管理層要充分發揮企業黨委(黨組)把方向、管大局、促落實的領導作用,把黨的領導融入公司治理各環節實現製度化、規範化、程序化。充分發揮董事會定戰略、作決策、防風險的重要作用,實現董事會應建儘建、配齊建強。充分發揮經理層謀經營、抓落實、強管理的積極作用,全麵建立董事會向經理層授權的管理製度……”

聽到這裡的時候,馬元彪看向秦元的眼神越發欣賞。

高明遠和施雯雯也麵露驚歎之色。

楚弦也暗中點頭,其實秦元提出了一個理論。

就是國企的黨委把控大方向和原則,而把公司的具體經營交給董事會和經理層。

這其實就是職業經理人理論!

這個理論在後世或許不算什麼,但在2000前還算比較超前和新穎的構想!

秦元整體的論述,乍聽之下很是完整和全麵,但是仔細一琢磨,就會發現一個大問題!

秦元再次環視眾人,其他人的表情讓他相當滿意,但看到皺眉的楚弦時,頓時心中有些不悅。

“楚弦,你對我剛剛論述的觀點有所保留嗎?”

秦元忍不住問。

楚弦愣了一下,隨即搖搖頭。

“沒有,你剛才的觀點很好!“

聽到楚弦這麼說,秦元頓時有些無語。

觀點很好你這副表情?

起碼給點反應啊!

“但是我有個問題。“

楚弦想了想後道。

“有問題就問。”

“剛剛你說的要保留業務和技術骨乾,這話沒錯!關鍵是,你通過什麼方法能篩選出所需要的人選?又該如何證明,你所選出來的人符合條件呢?”

秦元聞言也愣了一下,他沒想到楚弦會問這麼細的問題!

因為篩選沒有統一的標準!

誰也不敢保證自己篩選出來的,就一定是最合適的!

秦元沉吟了片刻後道,“因為我們初來乍到,對漢東鋼鐵集團的情況並不了解,所以我打算先讓集團的初、中級領導推薦合適人選,然後從推薦的名單中擇優選擇!”

楚弦聽了之後直接翻了個白眼。

自己高看這個秦元了!

前世的改革領導小組就是這麼做的,結果不僅沒有達到期望效果,反而激化了矛盾,導致更加嚴重的**!

因為現在的工人最關心的,就是兩件事:

一,自己的飯碗能不能保住?

二,是篩選製度是否公平,是否存在暗箱操作,損害了自己的利益?

上梁不正下梁歪,漢東鋼鐵的大部分高管都在牢裡,僅存的中、基層乾部的素質也是良莠不齊,不值得信任!

前世的改革,也是采取讓基層乾部推薦合適人選的方法。

結果大部分基層乾部,趁機推薦了自己的親信。

還有一些心術不正的乾部,還用推薦名額勒索錢財,甚至威脅一些女員工滿足自己的過分要求!

那些留下來的人自然歡天喜地,但那些被裁撤的人怎麼會善罷甘休?

那些遭受不公平待遇的工人們,丟了工作本就一肚子火!

現在還要被公司之前那些心術不正的乾部欺負一遍,如何能忍?

不滿的情緒持續發酵,通過正規途徑無法解決……

這時候如果再出現一個彆有用心的人煽動挑唆一下,**便不可避免地發生了!

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