如果能平價挖智雲科技的研發人員，那問題不大，還挺賺的……畢竟節省了培訓成本不是。
但是要用溢價挖，那就得做好嚴重虧損的準備……花二十萬挖來的資深工程師，人家可能隻能給你乾普通工程師的活，企業再有錢也不能這麼浪費啊。
此外新挖過來的員工，存在著能力和薪資水平的嚴重偏差，而這種偏差不僅僅企業虧損薪資，還會引起企業內部的研發薪資結構失衡……
人家一個水平還可以的工程師才拿十萬年薪，新挖過來一個水平比他還差的新員工，竟然拿二十萬薪水。
不帶這麼侮辱人的。
你信不信人家老員工當天晚上就辭職，明天跳槽去智雲科技……嗯，你挖人的時候，人家智雲科技的人，也盯著你的工程師，準備隨時揮動鋤頭呢。
其實這一兩個月裡的所謂挖人大戰，其實也就集中在業內少數的十來家手機公司裡頭，彼此挖來挖去……
搞的智雲科技都開始給一些給普通的研發人員補簽了競業協議。
這玩意可不是隨便簽的，而是有成本……現在智能機行業的就業行情大家都很清楚，人家員工根本不擔心找不到工作，如此情況下你要讓員工心甘情願簽署這玩意，是需要額外付出一定成本的。
除了常規的離職後按月發放補償金外，智雲科技這邊還額外發一筆獎金作為簽署競業協議的獎金，如此情況下大部分員工也不會有什麼抗議心理，爽快的的簽字拿獎金。
少部分不願意，不願意也無所謂……
其實這種也隻是一種君子防範措施，人家員工真要繞過去有不少辦法，比如找個外包公司入職，或者找個和行業沒關聯的企業入職，又或者乾脆自己高價接私活，也不是非要大搖大擺的去競爭對手企業入職上班的！
而麵對這種情況，其實企業一般也沒什麼好辦法，畢竟證據這東西你也不好搞，再者找證據起訴也是有成本的，對普通員工犯不著這樣，所以對普通員工辭職後違反競業協議，隻是會停止發放競業協議補償金。
倒是一些真正的技術大佬不好繞過去，因為原企業真的會盯著伱……
所以競業協議這東西，對技術骨乾大佬這些肯定是有用的，但是對普通員工約束沒那麼大。
威酷電子這邊開始給普通研發人員都簽署競業協議後，其他幾個手機廠商一看，得，也學著跟進了，這樣一來搞的同行之間挖人又不好挖了……稍微看得上的人才都頂著競業協議。
除非是要那些打雜乾苦力活的底層碼農這些，這些人隨便挖，但是這些人又不是不可代替，直接找應屆生都可以直接搞，犯不著溢價去挖啊！
這同行之間挖人不好挖了，怎麼辦？
畢竟人才缺口就實打實的擺在那裡，這找不到足夠的人才，項目還怎麼推進？
其他公司不說，智雲科技這邊的研發團隊，按照內部的預估至少也要兩百人左右，這才能勉強保持研發進度，準時在大概五六月份的時候搞出來樣機。
這人少了研發進度自然也就慢了，而且一些細分行業的研發工作也得找專門的研發工程師，也不能說直接從其他細分項目組裡抽調人就能搞啊！
比如電源管理係統的，這東西關乎到充電以及續航問題，電源管理搞得不行，那麼電池就不耐用，很容易鼓包，縮短電池使用壽命；同時電源管理不行的話，電池的耗電也更快，無法確保續航。
這方麵的技術問題，你總不能弄個搞係統優化定製的人來搞吧？你也不能找兩個搞攝像模塊的工程師來搞吧。
你得找幾個這方麵的專業人才來搞！
而一個智能機項目裡，這種細分項目其實很多的，所謂的研發智能機，也不是說手機設計師畫個圖紙，然後組裝起來就行了，你得把各子係統弄明白了，搞出來了，然後再研究怎麼更好的組裝在一起。
而這對於智雲科技這種在智能機領域裡沒什麼技術積累，甚至在之前功能機領域裡也沒太大技術積累的廠商而言，難度很大，要乾的活其實比其他大型的手機廠商更多。
人家大型手機廠商，多多少少也積累了點技術，比如說這個電源管理問題，人家功能機也有這玩意的啊，還有拍照問題也是同樣的。
這一係列細分問題，導致智雲科技對研發人員的數量要求比較大。
研發部門那邊缺人缺的厲害，又不能在同行裡挖人，應屆生也就隻能打個下手乾一些普通的活，但是能夠帶小組的那些資深工程師卻是一時半會的找不到。
怎麼辦？作為威酷電子多年的老人力資源專家，羅毅年把目光從手機行業內，轉移到了其他行業……比如互聯網企業，比如其他電子消費品設計研發行業。
技術很多都是相通的，也不是隻有手機行業裡才有類似的人才，其他行業也有的……還是以搞電源為例子，手機要用電源管理技術，筆記本也要啊！
於是乎，在滿聯係各大人力資源公司後，羅毅年天天一身西裝，開著公司配的奧迪A4車到處約人去了，還彆說，效果還真的有，而且不錯，短短十天功夫就挖來了十來個技術骨乾，這一下子就大幅度緩解了智雲手機研發團隊的人才缺口。
而最近一兩個月，十幾家手機廠商都彼此盯著，智雲科技這邊羅毅年這邊偷偷摸摸從其他行業挖了十來個技術骨乾，而且花的錢還不高，完全是以3通信行業‘正常價格’挖來的時候，其他手機廠商的人力資源的負責人們也是坐不住了。
隔壁的某家手機廠商的一個人力資源總監得到相關的報告後，當即翻閱了不少資料，打了幾個電話後，轉身就對著手下大喊：“給我立即開始收集其他行業裡的相關軟件以及硬件的研發工程師，然後挨個聯係，互聯網的，搞筆記本的，掌上電腦的，還有其他相關行業的都給我挨個聯係！”
“尼瑪，差點被羅毅年那老小子給瞞天過海了，不過這想法的確不錯，手機行業太小，人才都沒幾個不說，還越來越貴，又都簽了競業協議不好挖，但是其他行業裡的相關人才多啊……大多還沒競業協議！”
“快快快，十多家同行都盯著呢，必須快速動起來，搶在他們之前聯係，然後直接上門約見，條件符合的直接溢價簽合同，記得，一定要把競業協議給簽了，我可不想剛把人挖回來轉手又被人挖走了！”
“這第一口的肉被智雲科技吃了不要緊，但是第二口肉我們絕對不能放過，都給我快點行動起來，把你們能用上的人脈全都用上，能打的電話都打出去，一旦發現適合的目標直接出擊！”
然後，其他一些相關聯的技術行業，就感受到了來自3通信行業的深深惡意……尼瑪，這些手機廠商挖人太瘋狂了……給的價也太離譜了，把人才都給挖走了。
最後，怎麼不來溢價挖我啊？
老板，雖然我還不知道智能機要怎麼搞，但是我可以學的嘛……