終於又變得信心滿滿了！
顧凡看著她，也不由得感慨，這地獄惡魔的心理素質是挺好啊？不管之前遭遇了什麼樣的挫折，但隻要找到了新的方向，就立刻將之前的不愉快全都拋諸腦後，繼續全力以赴地前進。
這要是個正常人類，說不定早就泄氣了。
嗯，這種百折不撓的精神確實值得學習。
莉莉絲將目前所有的遊戲機製全都整理好，並快速記下，而後，她環顧眾人，做最後的部署。
“好了，那麼《謊言之血》這款遊戲的機製就全部敲定了！接下來，周揚和魏成傑，你們兩個人每人負責一半的設計稿，儘快完成！
“這次我們要來個大的，把我們公司目前多餘的研發經費，全都給砸進去！
“對了，話說回來，顧凡，我們公司現在有多少錢了？”
對於錢這一塊，莉莉絲顯然沒怎麼關注過。對她而言，開逆天堂這家公司本來也沒打算賺錢，即便賠了，她也完全可以用其他的業務彌補。
隻是沒想到逆天堂一直賺一直賺，根本就沒必要從其他的業務去彌補，甚至新開拓的實體行業也很成功。
莉莉絲一想到逆天堂賺錢就煩，所以也很少來關注公司到底賺了多少錢。
顧凡沉默片刻：“這個我也不是很清楚，回頭我去問問財務。”
莉莉絲麵帶狐疑：“你也不清楚？”
要知道，逆天堂的淨收入都會按百分比分給顧凡當獎金，他應該是一賺到錢立刻劃給自己才對，怎麼可能不清楚呢？
顧凡輕咳兩聲：“我一心撲在遊戲上，代碼寫的焦頭爛額，哪有時間關注這些。
“再說了，錢不錢的，我也沒時間花啊。”
莉莉絲將信將疑。
但考慮到自己隔三差五地就突擊檢查，顧凡確實大部分時間都在彆墅裡琢磨遊戲的事，真沒什麼花錢的地方，所以暫時也就勉為其難地相信了一半。
“總之，砸錢！我要看到《謊言之血》以最快的速度開發完成！要用最好的皮囊，將玩家們全都騙，哦不，吸引過來！”
莉莉絲恨不得雙手叉腰，表情十分驕傲。
但此時周揚適時地給她潑了一盆冷水：“但是莉總……遊戲這種東西，可不是說砸錢就能變快的……
“不是說100人開發一個項目要3個月，00人就能縮短到一個半月，是不能這麼算的……”
遊戲確實是勞動密集型產業沒錯，基本上大部分開支都在人力成本上，一般而言，項目組人越多，遊戲開發速度就越快。
但這種事情也是有極限的，不能無限製地往上堆。
因為不管是遊戲還是電影，又或者是其他類似的產業，人越多，需要的分工就越複雜，而整個項目的管控難度也就會成倍提升。
就像一些大製作的電影，現場可能同時有幾千人在工作，先不說讓這幾千人各司其職，光是給他們管飯，就夠導演喝一壺的。
遊戲也是同理。
要製作大型遊戲的話，人手確實是多多益善，可人手多了，所需要統籌、管理的中層人員也會成倍提升，甚至管理中層人員的上層人員也要成倍提升。
人越多，在管理層麵造成的內耗也就越嚴重，而人多了也會造成代碼或者美術水平參差不齊、難以統一，在標準化這方麵消耗的精力甚至有可能超過那些正經的工作本身。
所以，人員增加也是有上限的，目前逆天堂已經基本上達到了這個上限。
到目前為止，逆天堂大致可以分成兩個製作組，分彆由周揚和魏成傑負責。
在不斷地挖人、招聘之後，這兩個製作組的人數都已經達到了近00人的團隊規模。
而整個逆天堂的人員，也已經來到400多人。
這已經是相當偏高的數字了。
因為逆天堂的遊戲製作實際上是一種扁平化的構造，各部門之間的人數是相當不平衡的。
由於莉莉絲可以從地獄直接提供美術資源和音樂資源，所以逆天堂壓根不需要養一支人員龐大的美術團隊，而隻需要調整模型細節的3d美術和動作美術就夠了。
此外，逆天堂也不需要專門的運營團隊，畢竟逆天堂的遊戲全都是直接扔到官方遊戲平台上的，壓根也不存在什麼後續運營的問題。
在砍掉了這些無關緊要的人員之後，逆天堂的員工還是以策劃、程序、測試這三個部門為主，基本上算是好鋼全都用在了刀刃上。
之前的幾款遊戲，幾乎每一款遊戲開發時，項目組都會吸納兩三成的新人進來。
這已經快到公司所能承受的極限，再多的話，恐怕整個項目組的管理就要出問題了，有可能出現新員工完全無所事事的情況，無法得到有效利用。
莉莉絲竟然還想通過砸錢來加速遊戲進度，恐怕是白日做夢。
然而顧凡卻微微搖頭：“要說通過砸錢加快遊戲的開發進度……倒也不是完全不可能。
“辦法很簡單：外包。”
周揚愣了一下，但很快搖頭：“不行吧，顧總？如果外包的話，我們怎麼保證遊戲的質量呢？”
莉莉絲當即眼前一亮：“不用保證！”
顧凡沉默片刻：“不，還是要保證的，否則我們無法保證外包部分的代碼會不會出一些神奇的bug。”
莉莉絲瞬間蔫了下來：“也對……那外包這事到底怎麼說？”
顧凡解釋道：“很簡單，我們在外包的同時，儘可能確保開發的質量就可以了。這需要一定的時間，可能需要兩三個項目的磨合，不過一旦成功，就可以進一步加快遊戲研發的速度。”
周揚和魏成傑聽著，都感覺有些不可思議。
外包，顧名思義就是一家公司為了降低運營成本、集中資源，將非核心業務委托給外部的專業公司來做。
而外包公司，就是一家公司專注於某個特定領域，同時為多家其他公司提供業內服務。
說人話，就是花錢去市麵上找其他的公司幫忙分攤工作。
就比如一些創業型的遊戲公司，基本上都會將美術直接外包出去。
因為在遊戲開發過程中，直接養一整個美術組是很浪費的，在遊戲的美術資源全都開發完成後，美術組就無所事事了，公司還得掏錢養著。但如果是外包公司的話，這個項目的美術資源出完以後，就可以繼續出下一個項目的美術資源，可以完美銜接，也算是優化資源配置了。
但外包也並非萬能，還是之前的那個原因：公司的組織架構是有極限的。
如果公司的組織架構不合理，那麼就需要花更多的資源在內部協調、規則統一上，這反而會增加新的工作量，得不償失。
以逆天堂目前的情況而言，目前最需要外包的美術資源，反而不是最大的問題。
雖說遊戲越大，地獄的美術組出產美術資源的時間越長，但總的來說，不管遊戲有多大，地獄美術組出資源的時間還是小於程序開發的。
既然如此，美術其實沒有太多外包的必要，整個流程是卡在程序這裡的。
而程序，偏偏又是不太適合外包的部分。
因為美術的標準更容易確立，網上溝通起來也比較方便，而程序的話需要時刻統籌，網上溝通不便，最好還是線下溝通、統一標準。如果發現有什麼問題或者bug，也好第一時間解決。
更何況程序一旦出事就是大事，這麼重要的東西，一般的遊戲公司都不太喜歡外包。
當然，也有些神奇的歐美遊戲公司會為了省錢而把程序外包給阿三程序員，而最後的結果無一例外都是慘不忍睹。
雖說莉莉絲並不在意程序的質量問題，但之前的各種奇妙bug已經讓她變成了驚弓之鳥，不再接受有任何bug的出現。
圍追堵截之後還頻頻出事，要是放飛自我，豈不是《飛升》重現了？那絕對不行！
顧凡解釋道：“我的想法很簡單，指數增長！
“到目前為止，我們逆天堂的全部程序員加在一起，大概有300人左右，而其中熟悉工作流程的靠譜資深程序員，大概有40多人。
“我們從這40人之中，選出100人左右，組成大約10個小組。
“每個小組，都直接進駐到一家外包工作室去，負責一部分的開發工作。
“而剩下的140人，我們直接再招聘差不多同等數量的程序員，讓他們一帶一地完成開發任務。”
周揚有些詫異：“顧總你是說140變80，再變60？這麼個指數增長？
“但是恐怕不太行吧，因為老員工帶新人的過程也會嚴重降低他的工作效率，這樣兩個人一起開發程序，還不見得比老員工一個人更快。”
顧凡點頭：“短期來看是這樣，但從長期來看呢？
“隻要經曆過一兩個項目，新招進來的這140名員工差不多也可以成長為資深程序員了，也已經熟悉了我們內部的開發流程，就可以繼續擴張。
“那麼之前的員工中，就可以再派出一批，去各家外包工作室。
“外包工作室那邊，才是我們效率提升的主要部分。
“至於程序框架的搭建，以及各種統籌工作，就由我和大輝哥以及留在公司的全部骨乾程序員來負責。”
周揚更迷茫了：“這……能行？”
怎麼都感覺很不靠譜呢。
魏成傑倒是沉思片刻之後微微點頭：“理論上來說倒是勉強可以成立，畢竟那些頂尖的大公司擴張人數，基本上也都是用類似的辦法，公司內部的傳幫帶嘛。
“但是這麼做的話，有幾個很大的弊端。
“首先就是外包公司那邊。
“外包公司必然不隻是跟我們一家公司對接，即便我們派過去十個人，他們就願意把公司所有的資源拿來給我們用、並且全力配合嗎？
“就算我們短期內能夠通過砸錢的方式讓他們無法拒絕，但遊戲開發的空檔期怎麼辦？他們總還是要去開發其他遊戲的。
“除非我們可以確保之後的遊戲開發一刻不停，完全沒有任何空檔，而且我們給出的錢遠超其他公司，才能逐漸將這些外包公司化為己用。
“其次，不管是外包還是內部的一對一培訓，實際上都會帶來巨大的資金壓力。
“在很長一段時間，我們投入的成本可能是之前的三倍甚至五倍，產出的東西卻大差不差，時間卻很有可能縮短不了一半。
“這還是樂觀情況。
“如果不樂觀的話，有可能投入五倍成本，產出的遊戲反而縮水了，時間也隻縮短到了原本的七八成，那豈不是太不劃算了嗎？
“恐怕折騰到最後，連遊戲的成本都收不回來。
“當然，這麼做唯一的好處就是，或許在幾款遊戲之後，等這套模式逐漸成熟，我們確實可以進一步壓縮遊戲的開發時間，但相較於這麼做的風險而言，總感覺是因小失大……”
然而莉莉絲卻絲毫不在意：“沒關係，完全沒關係！”
顯然，對她來說什麼錢不錢的根本不是大問題，遊戲稍微縮水一點沒關係，反而還有可能增加玩家的負麵情緒。
她現在要的隻是快！越快越好！
隻要遊戲出得足夠快，那麼其中總會出現那些讓人貢獻大量負麵情緒的寶藏遊戲，積少成多嘛！
“很好，那麼你們就立刻去推進這件事情，跑步前進，快！”