最新網址：在廣研中心眾技術共同努力下，下午5點多，微聊線上的問題已經被處理的差不多。
從昨天下午的2點多到今天下午5點多，所有人基本連軸轉了27個小時沒有休息，這幫技術的精力槽已宣告見底，神經已經繃到極限。
好不容易把重要和一般的問題都解決掉，大家終於鬆了一口氣，疲憊感瞬間襲來，以為可以回家了，這時聽到領導想要訓話，一瞬間想死的心都有。
我們隻想要睡覺，我們有什麼錯？
這些人中有一部分心裡原本有些猶豫的態度，暗自做出了決定。
湯道升現在身心俱疲，但他沒辦法，晚一天說就不知道廣研中心還剩多少人了，
見人差不多到齊，“那個，大家都比較辛苦，我長話短說。這段時間大家的努力、拚搏和付出，我，甚至說集團領導們都看在眼裡。
出現問題沒有人退縮，而是迎難而上，我們已經成為一支敢打硬仗，能打硬仗的鐵軍，大家每個人都是好樣的。
我跟集團也如是反饋大家這段時間來的付出和表現，因此公司會發一筆項目獎金，人人有份，而且這筆獎金是額外發的，年終獎另算.”
在場眾人麵露喜色，起碼這段時間沒白忙活。
“不過年終獎的發放，需要年後跟各位聊完績效，大家也清楚咱們最近太忙了，所以得等到年後發，希望大家理解”
不等大家反應，湯道升快刀斬亂麻，“那麼時間不早了，大家抓緊回去休息~”
等眾人解散，湯道升心裡想的卻是微聊上線出現p0級彆的故障，再怎麼說也是需要有人來負責的，與其公司事後追責，不如主動自首，態度積極一些，還能爭取個寬大處理。
不過得找個性格內向的老實人背鍋，選來選去，他心中有了一個人選.
幾分鐘後，他把身為技術主管的趙旭良叫到自己的辦公室，態度非常和藹。
當趙旭良看到對方反常的表情，心裡咯噔一下，按照他的經驗來看，領導突然找自己談話，態度反常的溫柔親切，要麼是升職加薪前的摸底談心，要麼就背鍋前的感情攻勢。
顯然上線除了一堆問題還有一個嚴重故障，肯定不是前者。
果然，隨後事情的走向如他所料。
“旭良啊，最近你的表現確實很努力，而且發現問題能積極向上反饋，這些我都是看在眼裡的。但是，今天上線後你們小組負責模塊出現的那個p0故障，確實是不太應該了，雖然我個人站在私人立場上非常不願意這樣做。
但身為廣研中心的負責人，我要看到你們組出的故障複盤和伱的反思報告.”
通宵一天一夜，好不容易把爛攤子收拾完畢，結果給他玩這出？
趙旭良可不是剛畢業的小白，他們組的複盤報告就是證據，事後追責下來，就是背星最強有力的證明，這讓他原本強顏歡笑的臉色立馬沉了下來，
“2個月的工程，10多天上線，測試期上千bug全部解決，上線後出現一百多各級彆bug一天一夜全部修複，我認為咱們團隊是最牛逼的！
我帶的小組任勞任怨沒有半點怨言，攻克一個又一個難關，出了故障隻讓我負責，我沒二話，可讓我們組全員都背鍋，過了啊，這是你的意思還是公司的意思？”
“強者從不抱怨環境，終歸上線出了故障，出了故障就得有人負責，你是主責，你們下麵那些員工也有個連帶責任！
旭良啊，也是公司的老人了，這點道理不懂？你們要顧全大局，我了解你們的苦衷，否則剛才也不會全員發獎金，我這也沒有辦法，希望你們能理解”
“我們理解你？那誰來理解我們？公司有需要，我們二話不說，提槍就上了戰場，項目上線了，問題解決了，仗打完了，現在追責了，你們拿我們當什麼？抹布？
我們卷來卷去成為你向上爬的階梯，結果梯子質量不好，影響到你上台階，怪我們造的有問題？
那最該負責的人，為什麼不該是你，甚至是老板呢？”
趙旭良的一番話，句句往湯道升心窩子戳，氣得他一佛出世二佛升天。
反啦！堂下之人膽敢狀告本官！
原本摸準了趙旭良沒脾氣，結果老實人發起飆來，一時讓他找不到什麼理由反駁。
這讓湯道砰地一聲拍了下桌子，勃然大怒，指著他的手直抖，“你，你這是什麼態度？有你這麼跟領導說話的麼？年終獎不想要了？”
“年終獎？我來公司五年了，還不清楚這報告如果一交我們哪來的年終獎！”
趙旭良歎了口氣，哀莫大於心死，他終於看明白了，隨後把脖子上的工牌摘下來扔到對方臉上。
“啥態度？老子不乾了的態度！愛踏馬誰誰，爺不伺候了。”
“你給我回來！”
打開大門，趙旭良回到自己工位，看著自己組七八個還沒走的弟兄們，破罐子破摔說道，“弟兄們，微聊出了故障上麵要找人背鍋，我懟回去了，沒簽字。
不想白乾的能走儘走吧，對麵有出路，你們懂得。
至於那幾萬獎金，隻是個刀尖上的蜂蜜而已，言儘於此，我們有緣再見”
“良哥，怎麼了？”
“老大，發生了什麼？”
趙旭良搖了搖頭，沒再說話，自顧自收拾東西，隻把屬於自己的鍵盤鼠標耳機放進背包裡，之前公司年會發的那些企鵝玩偶都不要了，背著包徑直離開，一刀兩斷。
其他幾個小夥伴不約而同歎了口氣，李武笑了笑，收拾東西，留下一語雙關的話語，“那個，大家拜拜，我也閃了”說完第二個走人。
有人帶頭，第三個、第四個
最後一個組隻剩兩個人沒走，麵麵相覷，他們有自己的想法，當其他人都走了，剩下的老人價值就會飆升，公司也會花額外的成本去維護。
剛才的獎金就是最好的例子，兩人聊了會，自覺升職加薪離他們不遠了.
湯道升愣愣看著對方離去，一時沒有回過神來，他隻是按照正常的步驟走了下流程而已，以前無往不利的手段今天怎麼失靈了，隨後他反應過來，今時不同往日.
完了，要遭！
追出去幾步，看著趙旭良走出公司大門的背影，“趙旭良，你給我回來。”
為時已晚
十幾分鐘後，趙旭良來到公司對麵那棟樓，義無反顧推開原本以為再也不回來的那扇門，
“你們之前跟我談的還有效麼？我選擇加入，可以立刻入職！”
趙旭良隻是掃了眼合同上的待遇，確認沒問題，立馬提筆簽字，落筆無悔。
“那個拉人激勵還有是吧，我幫你們拉人！”
微聊上線後，彼岸這邊可是拿著放大鏡在盯著。
故障是淩晨出現的，白天新浪微博熱榜就出現#微聊上線出現故障#的話題。
微聊新版其他各種問題的報道也很快就出現在網絡上，
廣研中心發現被偷家，隻要湯道升沒昏頭都知道要安撫祖宗一樣安撫這些員工，即便想要秋後算賬，那也得等風頭過後。
畢竟公司員工也是要考慮培養成本的，一般來說試用期就是新手期，戰鬥力有限，即便轉正，還需要經過半年到一年才逐漸磨合完畢，成為一個熟手。
而員工在這期間公司付出的工資就是成本。
如果被競爭對手挖走，尤其是微聊、微信業務如此相像，更是一本萬利，直接稍微培訓一下就能上手的那種。
商戰就像編程一樣，行動前各種情況都提前想好，再以各種邏輯判斷，因此彼岸在出招前就已經開始預判t那邊可能會出現的各種反應，並進行針對性的部署。
所以當微聊上線出現大量問題，彼岸直接開始了輿論攻勢，打蛇打七寸，乘勝要追擊。
這可不是造謠，事實確實是事實，隻不過有些言論有彼岸的推波助瀾，稍微誇大了一點而已。
於此同時，彼岸微信發布公告，推出財產安全險，保障用戶財產安全。
什麼意思的，就是當微信用戶因為被盜或其他原因導致賬戶資金丟失，全額賠付！
兩相對比，一正一副，用戶都知道選哪個，彼岸此舉主打一個殺人誅心。
同時春晚紅包活動全網出擊《春晚微信搖一搖，全民分三億》，
單個紅包金額最高1888，總金額3個億。
就像鬥地主，彼岸先四個二，後倆王，雙王炸！然後攤了攤手，我沒牌啦~
這條消息躥升新浪熱搜榜，下麵就是微聊故障不得不說是一種諷刺。
這種“巧合”其實是曹國偉給彼岸的示好行為，想為接下來兩家公司的合作進行前期的鋪墊。
畢竟作為華夏市場的兩大社交巨頭，雙方的強強聯合將會給市場和資本帶來許多想象空間。
許多人看了活動具體內容，沒有微信的下載去下載微信，有了微信的趕緊更新到最新版。
許多子女為了想要增加中獎率，自己父母如果有智能機的都裝上微信。
甚至反倒刺激了一波魅藍和紅米的銷量，這是陳默所沒有料到的。
人們盼望過年的理由除了家人團圓之外又隱隱多了一個小期待，那就是春晚能分多少錢？
大年三十當天，身在總部的陳默接到徐培新的報喜電話，彼岸偷家計劃超額完成之前預定目標，他們正有序撤離。
廣研中心員工數共計八百餘人，技術團隊近七百，他們共接觸482名廣研中心技術及其中層管理人員，其中432同意跳槽，年後入職，成功率高達九成。
彼岸豐厚的待遇和之前積累的口碑固然是一方麵，最主要的是對家不做人，至於什麼免試入職，不需要離職證明，都是錦上添花的因素而已。
短短三天的閃擊戰，廣研中心工位空了一半.以上。
而廣州和深圳這邊，小馬哥和湯總後槽牙都咬碎了，除了打官司也沒啥好辦法，頂多能讓彼岸賠點錢，這隻是當下能挽尊的手段了。
前者更是低估了陳默，沒想到這家夥真在春晚搞事，在他心裡，已經把陳默的預期再次調高，僅次於老馬和小李，不！甚至在某種程度來說，超過了兩人。
等微聊紅包穩定，隻能再砸一筆資金，把qq用戶轉移過來，先穩住微聊目前的局麵，其他隻能先從長計議。
廣研中心人事地震，微聊上線後質量不穩定，還需要人手維護，隻能大過年的從總部臨時拚湊上百名誌願軍，甚至許多原本放假要回老家的員工都被強行征召入伍，奔赴廣州，準備不知道第幾次的北伐。