最新網址：湯道升短短一天內推進項目進程，安排人員分工，下達各種命令，基本上從昨晚就連軸轉，忙的根本沒時間頭皮發麻。
不過他看著未來半個月人員工作計劃表人均起碼每天工作15個小時，有些頭疼，一邊按著員工的頭加班，另一邊想讓員工禁止在職言上吐槽，這不現實啊。
他和那些管理人員能想的開，畢竟一年幾百萬待遇在這擺著，就是賣命也值得，可下麵一年隻拿十幾、幾十萬的普通員工怎麼能想得通？
一時間，湯道升有些頭疼，希望這些人在後續日以繼夜，夜以繼日，日夜相繼的工作中沒有時間想這些有的沒的。
騰訊lg部門忙的雞飛狗跳，彼岸科技這邊也不遑多讓。
彼岸開完發布會第二天，所有技術團隊都在嚴陣以待忙忙碌碌，準備明天彼岸所有產品的大版本更新和國際版的上線工作。
每次彼岸發布會完就是公司所有員工最為忙碌的時候。
作為老板的陳默也是當仁不讓，連網上報道和輿論都沒來得及看，先是跟進各事業部明天發版情況，到了下午把孫子維和張超叫到辦公室。
陳默還沒開始，孫子維倒是反客為主，“那個發布會最後的錘子和水缸是啥東西？我咋不知道~”
不光所有網友都在猜測，昨晚連自家彼岸遊戲事業部老大和老二都一臉蒙蔽，之前彩排沒這一出啊？
“哦，我的，那是我之前上台前臨時加的，要不然能這麼簡陋，既然看你倆這麼關心，那就先說這個吧.”
陳默拽過來白板，在上麵畫著示意圖，一個火柴人拎著把姑且稱之為錘子的東西，坐在水缸裡，然後向上爬呀爬呀爬。
“反正怎麼難怎麼來，一不小心誒~就掉回到原點，對了這遊戲不支持sve&lod，是一種純競速類的端遊，到時候全球發布，整個世界排行榜，讓玩家們爭去吧。”
“名字有麼？”
“這個錘子水缸叫掘地求升，還有一款類似的，就是跟梯雲縱一樣，也是各種往上爬，最後飛上星空.我給他起名叫原地飛升。
這兩款遊戲類似，打造全世界競速氛圍，跟奧運會的理念一樣，更快更高更強”
其實陳默口中的這兩款遊戲的原型就是《和班尼特福迪一起攻克難關》和《onlup》。
這兩款遊戲主打一個挫折式攀登競速，為什麼挫折，因為這類遊戲就像人生一樣，一旦開始就不能存檔，要麼最終通關，要麼中途放棄退出遊戲。
除了不能存檔以外，這兩款遊戲還有一個共同點就是虐的全世界玩家不能自理。
更是帶來無數歡樂，歡樂源泉就是看那些主播心態打崩，被遊戲搞破防。
陳默先剛推出這兩款遊戲也是為了跟弄一波聯動，把遊戲直播提前預熱推起來。
畢竟遊戲直播對遊戲廠商來說是非常大的推廣助力。
陳默把此類遊戲特點大概跟兩人科普了一下，尤其是張超幽幽地看著自家老板。
算是把人性拿捏的明明白白，還說你不了解遊戲？
而孫子維早就習慣了，這家夥就是在自己麵前變成奧特曼，飛出去變成天上的星星他都不意外，問著自己的關心的問題，“那遊戲盈利模式呢？內購？買斷？”
“這種就彆內購了太難看，買斷吧，到時候根據火爆程度弄一些植入廣告也是一筆收益。”
孫子維有些顧慮，“像這種類單機的端遊，盜版不好處理啊。”
“完全杜絕盜版不顯示，跟人力那邊打個招呼，招聘一些安全領域的技術專家，能晚點時間被破解還是儘量晚點。
況且這兩個遊戲隻是為了維持彼岸的話題和推動遊戲直播，營收方麵我不太看重，就是回收下成本就是了。”
“嗯，成！我知道怎麼做。”
跟孫子維交代完，陳默扭頭看著張超，
“你這邊有一個很重要的任務！”
很久沒有從老大嘴裡聽到很重要的任務這個詞，這讓張超有些興奮，“老大，伱就說吧，啥事！”
“談版權！”
“談版權？”
“是這樣~”陳默拉過來大白板，提筆在上麵筆走龍蛇。
白板上隻有短短兩行，上一行是火爆一時的端遊。
下一行是經典動漫神作。
傳奇、奇跡、dnf、泡泡卡丁車、勁舞團
火影忍者、七龍珠、死神、海賊王、聖鬥士星矢、灌籃高手.
這上麵都是張超無比熟悉的名字，各種淵源和劇情那叫一個如數家珍，如果把花在遊戲和動漫上的時間投入在鑽研技術上，公司cto早就沒許總什麼事了。
想著自己目前負責的業務，張超心裡隱隱有了一些令他激動的猜測，“老大的意思是想將來這些全都改編成手遊？”
由於沒有外人，陳默稱呼上也隨意了一些，
“現在你建超哥那邊發展的不錯，咱公司在日韓都成立了辦事處。
你辛苦下，帶上公司法務和你們部門幾個得力的助手，爭取買斷華夏區的手遊授權，注意，是買斷！
也就是說未來國內誰想開發類似手遊都需要彼岸點頭同意才行。
網遊改端遊，韓國那邊有現成的直接用，沒現成的授權拿過來咱們自己開發。
至於價格隻要價格不離譜，都能談！”
好家夥，這是要包圓的節奏啊，這招絕戶計，我喜歡。
張超暗自咋舌老大的大手筆，隨後雙手抱拳，用力點著頭，“老大您就瞧好吧！年前，必拿下！呃不對，傳奇應該是盛大的，”
“先去接觸試一下，去吧！”
等張超興奮的出去，陳默叮囑了一下孫子維，“找幾個穩重點的人配合張超。”
“嗯，我明白怎麼做，張超衝勁十足，而且對遊戲和動漫的理解非常資深，確實是個不錯的人選。”
陳默笑了笑，“不過年前估計能拿下來一半就不錯了，你也盯著點這塊。”
“嗯~”
“去吧，把徐培新叫來！”
電子遊戲流行數十年，類型歸根到底就那麼幾類，rts（即時戰略）、rpg（角色扮演）、fps（第一人稱設計）、ob（多人在線競技）、卡牌和slg（策略模擬）、ftg（動作格鬥）。
rpg：《天涯明月刀》《原神》《逆水寒》.
fps：後續吃雞模式的《刺激戰場》《和平精英》
ob：類《英雄聯盟》《王者榮耀》
slg：《三國戰略版》《金鏟鏟之戰》
卡牌：《爐石傳說》《劍與遠征》
ftg：《火影忍者》《dnf》
上麵這些是陳默印象中比較火的手遊，等授權到手，提前進行研發，等過兩年4g普及後，每個類彆推出幾個類似爆款，躺著就能賺錢。
等遊戲熱度退了，再各種聯動換皮還能收割一波，再怎麼講情懷，開公司是要逐利的，光靠畫大餅打雞血不給利益，誰跟你乾？
即便彼岸不做這些遊戲，其他幾家也會做，起碼彼岸在手遊上的營收，自己分一部分出來砸到國產3大作，幾年積累看能不能弄出類似黑神話的品質，讓國內玩家也吃一頓好的，剩下全投入到科技研發中。
而這些收益給了彆家，其中一大塊蛋糕可就便宜那幫老外了。
冷知識：bt明麵上是二馬一李掌舵占據相當大的話語權，其實他們也是資本的打工仔？背後大股東都是國外資本，巔峰期占比超過三分之一還多，其中t背後南非報業是非洲的，後麵軟銀是日本的雅虎是美國的、b後麵的德豐傑投資基金也是美國的。
與其便宜了彆人還不如自己來賺！
大體的發展脈絡也就這樣了
幾分鐘後，人力總監徐培新進來打斷了陳默的思考。
他準備跟老板彙報一下公司年會的事情，畢竟這是彼岸成立後第一次年會，也是上個月老板給他交代的事情。
第一次都要隆重一點，肯定不能隨便找個快捷酒店就對付了，那也太不像話了。
因此陳默當時對徐培新留下了舉辦年會的八字方針“大操大辦，開開心心！”
徐培新此人是去年年中，被全軍出擊挖來的，曾在世界500強企業任人力資源部經理，擁有豐富的管理經驗，而且最重要是個男的。
在一家企業內中層經理尤其是hr這樣的部門，如果是個女領導，一般來說下麵員工過的會比較痛苦。
要不怎麼會有“百度女經理”這個說法的出現。
近兩年百度業務迅猛發展，很多產品、程序員在到了一定職級後，往上是走不動的。
因此，有一部分“聰明人”利用百度的人才機製、轉崗機製以及內鬥的機會，選擇了轉崗（即所謂的“走轉”這條路）
隨著後來業務的收縮，這些吃著當年紅利的老白兔現在出現德才不配位，薪資能力不搭等現象。
更為嚴重的是，這些老白兔能忍能佛，不忿不變不跑路。
他們不僅無法推動企業的發展，反而成了企業前進的障礙。
因此，百度內部對於這種現象的吐槽越來越多，加上職場對女性的歧視，部分員工認為女經理轉（技術轉管理）的成功比例高於男性，於是，這個梗就這樣在坊間廣泛流傳開來。
不是說職場女性能力不行，也有許多傑出的女性管理者，而是從概率和現象來看，互聯網創始人和有能力的管理者確實以男性居多。
上一世陳默就碰到個奇葩女領導，家庭出現矛盾，整個團隊瑟瑟發抖低調做人，唯恐成為池魚，每個月還有那麼幾天暴躁期，就很難。
所以彼岸公司內管理人員基本以男性居多，人力資源總監徐培新就是其中之一。