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但在私事上，何雨柱對李辦事員，或者說整個工作組的要求，都是有求必應。
也就是從一件件小事當中，何雨柱確認了自己的人設。
工作，公事公辦！
私事，熱情善良。
其實土豆大小並沒有什麼問題，這玩意現在也沒有機器篩選，也不可能每一顆一樣大小。
何雨柱說的話，李辦事員明白。不是大小，而是存放時間的問題。
有一回李辦事員下麵的一個小年輕，從外麵收了一批土豆，價格比供應鏈提供的低，但裡麵很大一部分土豆都已經發芽了。
那次是何雨柱頂著那個小年輕的壓力，沒肯拿那批土豆做菜。
這玩意，何雨柱也不知道那些發芽的土豆如果煮熟了，會不會吃出問題。
但何雨柱不會拿自己的職業生涯，來替彆人賭會不會出事。
後來因為何雨柱的堅持，那個小年輕，被牽連著退回了原學校。
這應該是何雨柱進軋鋼廠主動得罪的第一個人。
事情並沒有那樣結束，小年輕的一個老師，卻是找上廠子想找何雨柱麻煩。
那一回，整個工作組是站在何雨柱身後的。
何雨柱也沒廢話，直接撿出了幾顆顏色最青芽頭最長的土豆，讓那個人當場正常操作做熟了吃下去。
如果對方敢做敢吃，何雨柱就去學校給那個小年輕賠禮道歉，承認自己錯了。
何雨柱的那番強勢，卻是把對方逼到了牆角。
要是私下，對方可能要跟何雨柱扯皮，或者拿什麼東西壓一壓何雨柱。
但當著工作組的麵，就算對方穿著中山裝，也不敢說出什麼違反常識的話語。
後來李辦事員問何雨柱就不怕對方是什麼大人物。
何雨柱答道:“再有靠山也沒我們的靠山大，老人家以及我們的d就是我的靠山。”
這番話一出，連李辦事員也得對何雨柱豎起大拇指。
也就是從那時起，後勤這邊進貨，就暫時抓了何雨柱的壯丁。
而那些本來過來做領導的小年輕，呃，剛才給何雨柱抬秤杆的就是。
何雨柱知道自己的短板，他除了一點廚藝，其他什麼都不會。
他不會機械方麵的事情，對其他專業技術就更是門外漢了。
所以想憑著專業技術，被某些大佬認定為人才的想法，基本上不可能。
至於所謂的遠見，何雨柱的確是知道十幾年後，或者說幾十年後的事情。
但那有什麼用？
還是那句話，他除了廚藝，其他基本上就是一竅不通。
所以何雨柱也隻能守好自己的基本盤，然後把自己日子過得好一點也就行了。
至於前途問題，現在的何雨柱隻能隨遇而安。
前段時間，何雨柱已然在王主任的介紹下成了預備d員，這方麵來說，比起上輩子肯定是進步的。
但具體能走到哪一步，何雨柱還真不清楚。
他對於未來，並沒有什麼太詳細的規劃。
底蘊是限製何雨柱想進步的最大難題。
彆的不說，現在工作組十多號人，每個人的起點就算比不上楊乾事，但跟李辦事員是一樣的。
有幾個管理方麵，比李辦事員還更重要一些。
但前世到了後來，卻是變成了兩虎相爭。就剩下楊乾事跟姓李的了。
其他人，何雨柱都沒在廠裡見到過。
不管是高升還是調走了，總歸在軋鋼廠的贏家，就是李辦事員楊乾事以及白發書記。
這就是現實。
李辦事員眼見何雨柱又是一副認真相，也不由自嘲的笑了笑，倒是開口問道:“那兩個小年輕怎麼樣？”
何雨柱笑道:“挺好的，比先前那個好，至少我挑挑揀揀的時候，這兩個還知道問我為什麼要挑揀。
估計再跟個幾回，就可以負責了。
我說領導，您就不能找點有經驗的人過來？
您倒是一句話的事，想沒想過我以後該怎麼跟他們相處？
等到他們成了我領導，想到我今天指東道西的，您覺得他們會不會對我有意見？”
李辦事員聽到何雨柱的抱怨，卻是雙手一攤的說道:“我有什麼辦法？你以為我不想跟上麵要有經驗的人？來了就能用上，那我也省事啊！
沒有啊，現在到處都缺人才。
那些有經驗，思想又過硬的人，基本上都被各個大廠搶走了。
彆的不說，上次一個友廠領導，還想著把你也要過去呢。”
何雨柱裝作雙眼發亮的問道:“哪個廠子？”
“t那邊一家大廠，上次讓你做招待餐那個。
說伱過去就給你提級彆。”李辦事員似笑非笑的說道。
不論真假，何雨柱總要表一表忠心的。
何雨柱歎息道:“太遠了，我還是在您手下混著吧！
至少您仁義，不會給我穿小鞋。
而且上回要不是您替我撐腰，說不準我就得被那個中山裝給收拾了。”
麵對何雨柱的彩虹屁，李辦事員很是受用。
何雨柱算是撓到了他的癢點，李辦事員自認辦事能力他比不上楊乾事那些專業人士，但他的大氣，以及敢替手下背鍋這些優點，卻是楊乾事那些人沒有的。
就像上次那個中山裝，是小年輕學校的班主任。
沾親帶故不清楚，但護短是肯定的。
對方找過來的時候，按照李辦事員的說法，就是直接擋回去就行了，軋鋼廠的事輪不到外人來指手畫腳。
但楊乾事為了顧慮同誌間的革命情誼，卻是把何雨柱喊了過來讓他解釋。
這在李辦事員來說，就是沒有承擔起老大的責任。
不光他一個人如此認為，工作組裡不少人都是如此認為。
那天去上級開會的白發書記，回來後，還特意為了那個事開了個會。
在會議上，不點名的批評了楊乾事幾句。
這個事，何雨柱肯定是不知道的。
但李辦事員卻是從頭到尾參與，知道的清清楚楚。
這玩意怎麼說呢，在目前來說，這個是一件小事。
給楊乾事的減分也是不多。
楊乾事本身就是技術性人才，對原則以及人情世故上，的確不是太行。
但這種小事積累多了，說不定以後軋鋼廠的一把手位置就會產生什麼變化。
說白了，沒擔當的領導不是什麼好領導。
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