中巴車行駛在公路上。
李青葉看著窗外向崇山峻嶺，眼神古井無波，卻又似乎飽含著彆樣的深情。
這撣邦高原的雨季小尾巴，還在抵抗著秋老虎的暴躁情緒。
“先生，要吃一點水果嗎？”桑吉巴達?來亞爾關心地詢問道。
李青葉擺了擺手：“不用了。”
中巴車一拐彎，就看到了位於河穀半山腰的城市。
他並沒有讓人通知當地的管理人員，而是默默地搭乘中巴車，安靜地穿越過城市的主大道。
突然迎麵出現在一支舞獅隊，隊伍正在人行道上一邊走，一邊敲鑼打鼓。
李青葉看著隊伍中都是中老年人，卻少有年輕人，眼睛微微一眯，陷入了沉思之中。
一旁的巴格尹拉，看到他的微表情，就察覺到了一絲不同尋常，趕緊小心翼翼地詢問道：
“先生，是對於舞獅隊有什麼指示嗎？”
“巴格尹拉，你以前在村子裡麵有做禮拜和洗禮嗎？”
一頭霧水的巴格尹拉雖然不知道李青葉為什麼這樣問，但還是點了點頭：“我出生的時候經過神父洗禮，做禮拜，也是小時候倒是被父母帶著過去的，成年之後倒是很少了。”
“那你成年之後為什麼不去教堂做禮拜？”
巴格尹拉下意識回道：“主又不存在……”
他此時回過神來，似乎也察覺到了李青葉的想法。
李青葉目光看著那漸行漸遠的舞獅隊，思緒在腦海中碰撞：“科學將摧毀一切的神秘，這是我們母庸置疑的立場，如果哪天神秘又死灰複燃，那就證明有人不希望科學存在。”
“先生的意思是……杜絕一切神秘元素？”巴格尹拉試探著問道。
“不是杜絕，而是替換和吸收，讓內勤部成立一個新機構，就叫科學文明辦公室，專門負責這方麵的工作，我要你們重塑整個社會。”
李青葉的聲音雖清澹，但語氣卻顯得斬釘截鐵。
咕嚕！巴格尹拉吞咽著喉嚨，趕緊問道：“先生，有什麼具體的要求嗎？”
“三個要求，第一，剔除一切風俗和禮儀中的不科學部分，決不允許公司內部有人以風俗為理由，維持反科學的行為和習俗。”
“第二，以原來的習俗和禮儀為基礎，吸收其中沒有神秘色彩的合理部分，形成智人的新風俗和新禮儀。”
“第三，對於那些冥頑不化的人，要減少他們和年輕人、少年兒童的接觸，同時要專門研究他們的神秘元素，用科學解析一切。”
巴格尹拉迅速記下這些要求。
這並不是李青葉心血來潮，而是他一直想做的事情。
智人公司內部還殘留著太多舊時代的東西，這些東西有好有壞。
比如剛才路過的舞獅隊，這風俗並沒有什麼大問題，隻要剔除其中的神秘色彩，將舞獅作為一種圖騰運動即可。
但是也有一些李青葉非常討厭的東西，比如嶺南地區極其崇尚的風水算命。
大量嶺南地區的移民，也將這種風氣帶到了智人各地，這引發不少社會問題。
其中一個最關鍵的問題，就是祠堂、祖墳、住宅布置，這些都有大量問題。
另外就是東巴和爪哇的地區，那邊同樣也有非常大不合時宜的風俗存在。
這些都是李青葉要革除的東西，智人隻能是科學的智人，絕對不是主的羔羊。
他轉過頭，看著巴格尹拉的雙眼，非常堅決地說道：
“巴格尹拉，你隻要記住一個原則即可：我們就是造物主。”
我們就是造物主！
這句話瞬間讓巴格尹拉的心靈震顫。
是啊！為什麼我們要相信那些神秘元素？為什麼造物主不能是我們自己？
此時的智人，在某種意義上，就具備造物主的很多能力。
這一刻，巴格尹拉內心那最後一點神秘元素的信仰轟然倒塌。
他感覺內心在發生著翻天覆地的轉變。
心態在膨脹。
靈魂在遷躍。
人格在升華。
當一個人認為自己就是造物主的時候，他就會形成以自己為中心的觀念，而不是以那個不存在神秘的中心。
其實這就是從概念神和自然神，向人造神和科學神轉變。
李青葉知道，要徹底摧毀概念神和自然神，就要用另一種“神”去替換，不然所有人都會陷入迷茫和混亂之中。
而他的選擇，就是讓所有的新人類成為神，建立以自我為中心的科學體係。
如此一來，概念神和自然神不攻自破。
“巴格尹拉，想一下，現在我們已經可以將壽命延長了0%，使用科技改造地球，也即將衝出地球，走向星空，未來科技必將讓我們近乎無所不能。”
巴格尹拉點了點頭，眼神中充斥著理性和堅定：“先生，我明白了，我一定將您的理念傳播給所有新人類，我相信總有一天，人類將無所不能。”
“在我眼中，先生就是造物主！”桑吉巴達?來亞爾露出崇拜的狂熱目光。
實際上，當初李青葉推出新人類這個概念的時候，就是為了提升智人公司的凝聚力。
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畢竟智人公司從一開始，員工就是有呂宋人、華人、棉蘭人、米沙鄢人、克欽人、緬人和泰人之類。
後來隨著智人公司的擴張，又增加大量其他民族的成員，注定不可能建立起一個主體民族為主導的公司。
因此李青葉另辟蹊徑，直接使用新人類和自然人的概念，建立起一個群體認同，從而避免了內部的混亂，也避免了以後出現隱患。
正是依靠新人類這個概念，智人公司在吞噬一個地區之後，才可以迅速控製當地，並逐步同化當地人。
現在隻是更進一步，完善新人類這個概念，建立起一套全新的體係。
李青葉剛才說的話，其實也暗含了一個意思。
那就是智人公司沒有其他選擇，隻有不留餘地的推動新人類化、自我造物主概念，才可以彌合智人公司內部幾千個種族的隱患。
不搞新人類化，那智人公司遲早要分崩離析。
從歐美瘋狂炒作智人內部的風俗衝突、人種優劣、地區鄙視，試圖讓智人公司自己解體，就知道智人內部確實存在隱患。
幸好當初李青葉有先見之明，沒有選擇本來就存在的種族，作為智人的核心，而是另起爐灶。
不然，哪怕是李青葉是公司創始人，也沒有辦法讓其中一個種族作為智人的核心。
新人類這個概念，才是智人得以發展壯大的基石。
人數已經快逼近4億的新人類，加上他們的親屬，基本占據了智人公司86%的人口。
剩下的人口也在一點點被同化。
這也是歐美的認知戰一直沒有攻破智人內部的原因。