這樣一個群島小國，人口大概隻有8萬，看起來人口並不多。
但實際上，8萬人口對於這樣一個小島國而言，已經是非常多了，畢竟科摩羅實控的三個可常住人口的島嶼麵積加起來才1900多平方公裡。
因此這裡也是全球最落後地地區之一。
智人公司接管了這裡之後，迅速啟動大招聘工作，將島上的青壯年勞動力全部吸走。
為了管理該區域，智人公司將科摩羅群島、塞舌爾群島、馬達島納入同一個區，設置臨時的西錫蘭洋區，首府設置在馬達島。
當然，此時的馬達島並沒有完全被智人公司控製，陳劍雄那邊還在清除不聽話的勢力，安插自己人到各個位置上。
因此，科摩羅群島就是西錫蘭洋區，明麵上的控製區。
科摩羅人也並非純粹的黑人，而是西亞白人、東南亞黃人、非洲黑人都有，很多都是混血。
此時，科摩羅的首府莫羅尼。
大批工人在小組長的帶領下，忙碌著改造港口的基礎設施，而這些小組長全部都是從東南亞調過來的新人類。
“頭，可休息了吧！”一個皮膚像黑炭的年輕人氣喘籲籲的問道。
小組長克拉卡一臉鄙夷的罵道：“想什麼好事情？距離休息還有二十分鐘，快點乾，你還想不想吃雞腿了？想不想住大彆墅？想不想娶婆娘了？慫逼！”
一眾新人試用工，也不敢抱怨了。
畢竟小組長的權力非常大，身上可是背著突擊步槍的，威懾力非常強。
對於這些新加入的自然人員工，特彆是低素質自然人，沒有必要太客氣，隻要不打殘了，其他處罰手段都可以使用。
棍棒出孝子，鐵拳出忠犬。
對這幫家夥太好，他們還會得寸進尺，在工作和學習過程中偷奸耍滑，隻有拿著皮鞭抽，他們才會聽話。
在員工素質培養、三觀修正的經驗上，智人公司這些年可是累積了不在少數的經驗。
比如克拉卡，他是爪哇人，之前就被老組長鐵拳教育過，被收拾得服服帖帖，現在已經是一名非常有戰鬥力的新人類了。
看著這幫慫逼，克拉卡繼續用法語說道：“我知道你們現在心裡麵非常生氣，對我充滿了怨恨，但是如果你們想改變自己的命運，就要有拚命的覺悟。”
一眾試用工暗自吐槽，認為克拉卡是在忽悠人。
克拉卡鏟起從附近海底抽上來的海沙：“曾經的我，和你們一樣，每天一起來，就在村子的農田種田，過著日複一日的枯燥生活。”
他再次鏟起一鐵鏟沙子：“就像這泥沙一樣卑賤，隻有一些節日才可以吃到一點肉，有時候遇到天災，隻能餓肚子。”
一眾試用工聽到這些話，竟然不由自主地有些共情。
其中一個胡子拉碴的中年人，喘了口氣後，好奇的問道：“呼呼……組長，你以前的生活真和我們這邊差不多？不會騙人吧？”
“就是，組長的知識水平和那些白人老爺差不多，肯定是讀過書了，我這些人可沒有讀過書。”另一個小卷毛年輕人臉上掛著不相信。
“我隻讀了小學，其他學曆都是後來在公司學習的。”克拉卡拍了拍鬥車的沙子：“可以拉過去了。”
半個多小時後。
終於到了休息時間。
工地的一排遮陽棚內，幾百個試用工都七倒八歪，而一眾新人類卻非常淡定，身體也沒有太過於疲勞。
一方麵是因為新人類的身體，都經過科學的調養。
另一方麵，則是因為新人類都植入了特殊的輔助型共生蟲，可以有效調解血糖、血脂、無機鹽，一部分共生蟲甚至具備光合作用線粒體，可以直接吸收陽光從而獲得能量補充。
因此在烈日炎炎下，一眾新人類員工並沒有感到不舒服，反而感到身體暖洋洋和充滿了力量。
休息了一會，克拉卡就拉著一眾下屬去打飯。
工地附近，已經使用集裝箱搭建了食堂。
憑借員工卡，他們可以免費拿到工作餐。
工作的時候這幫家夥有氣無力，現在到了乾飯時間，他們又生龍活虎，幾個剛想去插隊的試用工，直接被小竹條抽屁股，打得他們哇哇叫。
“排好隊，再亂插隊就彆吃了。”
克拉卡看了一眼今天中午的菜單。
主食是大餅和米飯。
肉菜是蜜汁叉燒、紅燒羊肉。
蔬菜是鹽灼西芹、西紅柿炒蛋、涼拌黃瓜、炒涼薯絲。
湯是番茄雞蛋湯、海帶黃豆排骨湯。
另外還有當地生產的芒果和菠蘿塊作為餐後水果。
克拉卡點了大米飯、蜜汁叉燒、西紅柿炒蛋和炒涼薯絲，又要了海帶黃豆排骨湯和一個芒果。
而那些試用工，也是點了餐。
食堂不遠處，使用快速凝固水泥澆築形成的水泥地上，設立了一大片遮陽棚和桌椅，隨便找了一張桌子，克拉卡便動筷子了。
肥瘦相間的撣邦烏金豬（從滇南引進）五花肉，經過經典的廣式叉燒方式烹調，味道甜美鹹香。
克拉卡對於吃豬肉，並沒有抗拒。
哪怕他是在爪哇出身，在成為新人類的那一刻起，就意味著他超越了普通自然人的界限，那些條條框框，對於新人類是沒有任何作用的。
他那些下屬，則全部選擇了紅燒羊肉。
克拉卡一邊吃，一邊還不忘給下屬洗腦：“好好乾活，才可以天天吃肉。”
“嗚……這個很好吃。”小卷毛狼吞虎咽著。
其他試用工同樣埋頭乾飯。
對於科摩羅人而言，吃肉還真是一件非常奢侈的事情。
畢竟這個群島每年都需要向國外進口糧食，而人均gdp大概在一千刀左右，本地也沒有其他礦產資源。
整個國家隻有兩個小養雞場，也隻供應給外國遊客、本地少部分富裕群體，一年生產不了幾萬隻雞。
科摩羅人一年到頭，基本的肉食來源，就是靠小漁船的近海捕撈。
像工地這樣天天大魚大肉，在當地連有錢人沒有辦法天天左右吃。
這也是一眾試用工忍氣吞聲的原因之一，畢竟可以天天吃這麼好，被小竹條抽幾下又如何，忍一忍就過去了。
其實這種工作，智人公司完全可以使用工程建設和一些新技術取代人工，但是智人公司卻沒有取消人工。
因為每一個落後地區，都有一大堆低質量勞動力存在，這些人在初期需要從事體力工作，然後才逐步過度到技術員工的階段。
同時智人公司也在借助以工代賑、軍事化管理、新人類的以老帶新，迅速同化這些人口。
這是智人公司消化一個地區的三板斧。
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