一個多月後。
時間來到18年的六月底。
此時經過一係列測試和調整，七個兵人實驗體的兵人程序終於勉強可以穩定運行了，至少不會表現出人工智障的行為。
為了讓兵人看上去有一定的差異，在兵人的子程序上，還新編輯了一個［習慣性特征］。
比如喜歡說莫名其妙的冷笑話、或者吃東西發出聲音、說話有口癖、喜歡吃特定的食物、喜歡特定的書籍和電視節目之類。
每一個兵人都會隨機兩三個習慣性特征，作為差異化的體現。
畢竟如果一群人都沉默寡言，會讓人感到非常詫異，除非這些兵人一直呆在科研基地的核心區，不然差異化特征是必不可少的。
兵人的生物芯片雖然計算力隻有幾百兆次每秒，但好在兵人有一個優勢，那就是可以下達模糊指令。
現在一般的人工智能，其運行模式其實非常簡單粗暴，具體表現為：
設置一係列的運行模式，遇到問題之後，通過數據庫匹配，然後根據預設的運行模式執行，如果沒有匹配到相應的模式，那就需要人工介入。
而那個執行指令必須非常精確。
比如，吃飯這個指令。
普通人工智能必須設定精確的時間、位置、速度、力道、動作等成百上千的參數。
還有另一種人工智能，這是利用強大的計算力和數據庫，進行窮舉式分析，問題是現在的計算機技術，很難支撐人工智能的普及化。
比如阿爾法狗之類，隻能在單一領域上，通過事先設定好的框架，對單一問題進行計算分析。
如果用阿爾法狗來作為汽車的車載人工智能，那估計它還不如小愛同學。
而兵人的運行模式，則不需要這麼複雜，因為實驗體本身就是人類，他們可以執行模糊指令。
即兵人程序下令吃飯，那身體會調用原大腦的習慣和本能，並不需要兵人程序持續不斷的精細化管控。
這就節約了大量的計算力，也讓兵人表現得更加人性化，而不是看起來像機器人。
……
使用之前的實驗動物儲存櫃，李青葉將巴法特等兵人裝入其中，吩咐陳劍雄押送到之前的達特港3號倉庫裡麵。
而巴法特他們本身就有身份證件，並不需要偽造身份之類。
至於他們之前的黑幫身份，那個黑幫已經被老杜打殘了，隻要不再碰那些黑產，自然不會有太大的問題。
在儲存櫃被安全送到倉庫後，李青葉緊隨其後，也來到了達特港的辦公樓視察工作。
找了一個借口，支開倉管員後，七個兵人迅速被他釋放出來，按照之前安排的任務，這些人迅速行動起來。
聽到李青葉過來達特港，李景瀾和康南趕緊從養殖場工地趕回來。
“不錯嘛，已經建成了6個養殖場，不過人手好像有點不夠呀！”李青葉放下手上的文件。
李景瀾點了點頭：“我和康南已經在準備招聘的事情，近期會在周邊城鎮開招聘會。”
“嗯，很好。”李青葉突然話鋒一轉，向辦公室門口方向喊道：“進來吧！”
巴法特和另一個乾瘦的兵人走了進來。
“他叫巴法特，我一個親戚家的孩子，是一個老實人，以後就跟在景瀾身邊學習，不用顧忌我，勞煩你幫我多管教一番，另一個是巴法特的朋友，你也安排一下。”
聽到李青葉的話，李景瀾倒是沒有表現出什麼，畢竟這種事情在香江和東南亞那就不叫事。
香江和東南亞有非常多家族企業，親朋好友塞人那是常有的事情，誰沒七大姑八大姨的。
李景瀾拍了拍巴法特的肩膀，笑著回道：“老板放心，我一定安排好。”
至於剩下的五個兵人，其中兩個作為暗線，會通過公開招聘的方式進入公司。
其他三人則潛伏在周邊地區，為李青葉搜集相關的情報。
如果將所有人都放在明麵上，那這些人很容易被李景瀾和康南等人聯手孤立，明暗結合才是明智之舉。
李景瀾很快就給巴法特倆人安排了工作。
巴法特是李景瀾的助理，負責開車和跑跑腿之類的工作，另一個兵人則被安排去管理工地的建設進度，就是一個臨時監工。
對此李青葉默不作聲。
不到十天。
另外兩個暗線，也通過了智人公司的招聘，分彆是倉管員和飼養員，畢竟這是普通工作，工資在當地也是一般水平。
加上李青葉讓巴法特招聘會上學習學習，通過這個安排，確保了那兩個暗線可以順利進入公司。
7月16日。
李青葉再次視察工地。
這是一個海邊的小鎮，距離達特港大概有33公裡左右的路程，智人公司一共在這一片海灣中，投資了8個大型養殖場。
此時這個養殖基地內，有兩個養殖場已經竣工了，員工們正在進行最後的檢查。
烈日炎炎下，所有人都汗流浹背。
李青葉喝了一口冰鎮礦泉水：“呼……這些員工都辛苦了，頂著大太陽工作，景瀾，要給他們發高溫補貼，讓食堂多準備一些西瓜、冰淇淋和綠豆湯之類。”
“我儘快安排。”李景瀾轉過頭向秘書吩咐了幾句。
李青葉又繼續問道：“這兩個已經竣工的養殖場，估計什麼時候可以投入使用？”
對於養殖技術比較了解的紮西，站出來回道：“老板，測試好池塘的防水，調試好設備之後，估計半個月後可以投入使用。”
李青葉點了點頭，緊接著吩咐道：“那就好，到時候你和康南商量一下，先從卡拉瓜島的養殖場分出一批小白鰻過來這邊，不要一下子就養玻璃鰻。”
“明白。”紮西也非常清楚。
作為剛剛竣工的新塘，剛開始肯定要各種問題需要調整，玻璃鰻太過於脆弱。
就在眾人看完了養殖基地後，準備離開的時候。
李青葉突然指著一個工作非常賣力的員工：“這個小夥子不錯，劍雄，你安排一下，讓他轉入安保部。”。
陳劍雄和李景瀾等人雖然感到有些詫異，但老板調一個普通員工的崗位，又不是任命對方成為部長之類，自然沒有理由拒絕。
其實這是一次被安排好的偶遇，李青葉的目的，就向安保部摻沙子，畢竟安保部負責他的日常安保工作，又管理著卡拉瓜島的科研基地。
無論是自己的安全，還是科研基地的秘密，都必須使用可以信任的兵人來負責。
他可不相信那些安保員工，畢竟這些人隻是員工，關鍵時刻有多少人靠得住，估計要打一個9.9折。
借助近期公司大量招聘的機會，往智人公司內部安插兵人，這是李青葉一直想做的事情。