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玉米集團，ceyi辦公室，雪兵正坐老板椅上，看著站在辦公桌前的童娟臉色複雜。
“我對你不好嗎，為什麼非要走，有什麼要求可以提出來？”
童娟搖了搖頭道：“您對我很好，是我因為個人原因才做出這樣選擇的，請您批準。”
雪兵看了看桌上的辭職報告，然後搖頭道：“吳浩給了你什麼，讓你這麼心甘情願放棄了千萬年薪和股份期權非得去他那邊，他那邊就那麼好嗎？
留下來，留下來你也一定能夠成就自己的。”
童娟聞言笑了笑，然後搖搖頭道：“我去他那邊並不是為了這些，儘管他承諾給我的也不差。
但我為的是能有一個更大，也更加自由的平台來供我施展才華和抱負。
實話，如果您這次不做這個決定或許我還會猶豫，但現在既然木已成舟，我也就沒有什麼留下的理由了。人各有誌，請您成全。”
雪兵盯著童娟看了一會兒，隨即歎了一口氣，然後在辭職報告上簽上了自己的名字。
然後起身走出辦公位，將辭職報告遞給童娟道：“祝你前程似錦，如果後悔了歡迎隨時回來，副總裁的位置一直給你留著。”
童娟笑著接過合同道：“謝謝雪總，不過不用了，我堅信我這次選擇是對的。”
“是嗎，那你就一定認為我的選擇是錯的嗎？”雪兵看著童娟問道。
童娟縷了一下頭發，露出笑容道：“誰知道呢，未來會告訴我們答案的。
雪總，您多保重身體，有空我會再來看您的。”
雪兵聞言點零頭，目送著童娟離開，臉色流露出了一種憤怒的表情。他覺得這是一種背叛，也對於吳浩撬他的牆角，挖走這麼一位心腹大將而惱火。
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將辭職報告遞給人事部門後，童娟一臉輕鬆。看了看自己工作奮鬥多年的辦公室，她笑了笑，抱著一個早就收拾好僅有幾件自己私人物品的收納盒，然後麵帶笑容的向外走去。
邊走邊向遇到的員工打招呼，心情十分不錯。而看到童娟的這些員工們呢，則紛紛駐足好奇的看著童娟離開的身影，不時聲交流著什麼。看的出，對於童娟的離開，員工們都非常驚訝。
走出辦公樓大門，一輛商務車已經在門口等著了。司機連忙接過童娟的收納箱，放在後備箱，然後替她打開了車門。
上車後，童娟戴上了智能ar眼鏡，隨即輕聲道：“莉莉，幫我接通吳浩吳總。”
“好的，姐，正在接通鄭”
“喂，吳總，我已經出來了，一切順利。”
隨即耳機裡麵傳來了吳浩爽朗的笑聲道：“是嗎，祝賀你重新恢複自由，現在心情怎麼樣？”
童娟嘴上露出笑容道：“很輕鬆，隨時都能投入新的工作。”
“這個不著急，我建議你找個地方先去度個假，好好的修整一下，然後再以飽滿的狀態投入新的工作。”
童娟搖頭道：“不用了吳總，度假以後再吧。我知道公司現在遇到很大的麻煩，所以我想早點報道，來和大家一起共同應對這場危機。”
電話中安靜了一會兒，這才傳來吳浩的聲音：“這樣吧，你先將你家裡安排一下，然後來安西吧，到了我們細聊。”
“好的，我會儘快安排妥當，然後趕來安西的。那吳總，我先掛了。”童娟應道。
“嗯，不著急，你安排妥當了再來，不差這幾。”
掛完電話，吳浩嘴角露出了笑容，能吸納這麼一位優秀人才，還是高管，他顯然心情不錯。
童娟在玉米也已經十幾年了，可以是雪兵一手帶起來的，能力非常強。也正是因為能力出色，她才會以三十五六的年紀躋身與玉米高管行列，成為最年輕的美女副總裁。
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這些年玉米發展的如此迅速，在各個市場上勢如破竹，收獲頗豐這其中有很大的功勞，都是來自於她。
所以這才是雪兵很不情願放她離開，三番五次挽留她的原因。
公司市場部雖然由黃誌華負責，力量稍微有些薄弱。黃誌華雖然有能力，但境界還是差了一點。隨著公司的市場規模越來越大，不但涉及到了線上市場還有線下市場，此外還有海外市場，管理運營起來十分複雜，單憑他一個饒能力有些吃力。
而童娟呢，則在這方麵有著很豐富的經驗，尤其是在道營銷以及海外市場擴展方麵做出了非常出色的成績。這次挖她來，就是打算利用她來重新整合公司的市場資源，為下一步繼續發展積蓄力量。
至於童娟的職位，吳浩也認真的考慮過。她在玉米就是副總裁，來了公司即便是給不了更高的職位，但也不能比這個職位低多少。
所以吳浩打算給她一個副總經理的職位，主管市場運營方麵。至於黃誌華呢，依舊是市場部總監，雖然對此他肯定有些情緒。
畢竟讓這樣一個新人，還是個女人一來就躋身副總經理這個他日思夜想的職位上，他又怎麼能甘心呢。更何況，這個職位還是主管他的。
當然他也清楚吳浩這麼做的原因，的確，隨著公司的發展越來越快，市場規模越發龐大，他管理起來有些吃力。
現在讓這麼一個能手來接手，對他來也是一件好事。隻不過被搶走了自己心心念念的位置，心裡有些不甘心罷了。
對此，吳浩和張俊也分彆找他談過話了，白了就是安慰。黃誌華也算是公司的老員工了，吳浩的嫡係班子成員，算是自己人，吳浩肯定也不會讓他受什麼委屈的。
白了，童娟隻是領導，市場部的一把手還是他。他的實際權力其實並沒有被削弱，隻不過是在他和吳浩之間增加了一層領導罷了。
再者，像陶正陽這樣的年輕乾部，肯定不能一直待在公司高層，還得放出去鍛煉的。至於去處吳浩心裡已經有些思路了，隻不過還沒有決定罷了。
隨著公司的規模越發的龐大，現有結構肯定不利於管理和發展，所以勢必會進行改革。之前這麼長時間一直沒有動靜，主要還是缺乏相關能夠獨當一麵的人才。這也是為什麼他會千方百計的挖童娟來的原因，而這也隻是一個開始，未來肯定會路線吸納更多的優秀管理人才加入的。
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