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一個公司的對外形象宣傳分為多個方麵，這其中以公司文化和福利待遇最能讓人親近和產生好福
在外界的一貫認知裡麵，浩宇科技的福利待遇一直很豐厚。尤其是在餐食方麵更是被無數稱‘養豬’，或者被稱作‘吃貨的堂’，一項是各大吃貨們羨慕的對象。
而這一次，吳浩精心為員工們所準備的團年飯以及加班之中的一些福利待遇，也隨著員工們的傳播而快速展現在公眾麵前，甚至一度登上簾的熱搜前粒
其它的先不，就員工們所展現的各種餐廳聚餐照片，尤其是在一排長桌上擺滿了各種琳琅滿目的美食和水果，飲料等等，饞的一眾紛舔屏。
這也讓很多浩宇科技其它部門的員工在直呼後悔，應該留下來一起加班的。先不五倍工資，就是能和這麼多人一起吃一頓這麼有意思這麼豐盛的團年飯都值得了。
當然，有羨慕的自然也就嫉妒的，有喜歡肯定也會有批評。這不，就有人酸酸的找起茬來，批評他們弄這麼多事物吃不完放著浪費。
而一些羨慕嫉妒的人也跟著聲討，似乎想要發泄他們心中的那份不滿。但這個聲音並沒有持續太久，很快就被參加聚會的員工發文打臉了。
這些員工紛紛在應道，所有的美食，水果，酒水隨便吃。吃不完的當場打包，然後送給大家帶回去當夜宵，沒有浪費。
這一下讓更多的人羨慕嫉妒起來，p的，這光吃還不行，還可以帶回家，這也太過分了。
一些接在其微博下曬出了自己的年夜飯，還有一些過年沒有回家的接曬出了泡麵，速凍水餃等等寒酸食物與上麵的美圖形成了鮮明的對比，這讓很多人有了共鳴。
看看人家的公司！這個詞條又迅速登上了熱搜前列，一時間又引得了一波仇恨。
耗費這麼大，吳浩吃虧了嗎？
答案肯定是否的，相比於這些所創造的價值來，這點破費有算的了什麼的。
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不過他更看重的是對於員工企業歸屬感和榮譽感的增加，什麼是企業凝聚力，就是能夠讓員工有企業的歸屬，從心裡認可自己的公司，這樣才能有凝聚力和歸屬福
榮譽感怎麼來呢，其實就是通過這種方式來塑造企業的形象，在彆人羨慕的同時，也能讓員工能夠有一種滿足福
這樣一來的好處，就是公司員工的主動離職率會大部分下降。這可以為他們降低很多運營成本，畢竟培養出來一個人才真的很不容易，尤其是很多有才能切掌握重要技術和資源的員工，輕易放掉真的太可惜了。
在陪這些員工們一起吃了一頓團年飯後，吳浩回家和林薇一起去到了自己老丈人家一起過年，吃年夜飯。
這也是他第一次在彆人家裡過年，實話還有些不太習慣。尤其是老丈人丈母娘的那種特彆照鼓心疼勁，讓他感覺十分的彆扭。
可誰讓人家是長輩呢，他也隻能乖巧的受著。
這當然還不算完，陪老丈人丈母娘一家吃完年夜飯後，吳浩還得去慰問大年夜還堅守在崗位上的員工。比如守衛公司的安保們，比如守在工廠車間裡麵置辦的技術人員等等。
等到這一圈走完，已經是淩晨一點了。他還是沒能休息，而是被一個電話叫去，和張俊楊帆他們幾個喝酒了。
這個新年他們都沒有回家，父母也沒有過來。吳浩尚且還能去林薇家蹭一頓飯，這兩人卻哪裡都去不了。張俊是有女朋友，不過他女朋友早就放假回家了，所以他隻能一個人。
而楊帆呢，技術宅，到現在還沒女朋友呢，所以隻得和張俊湊在一起粗活過年了。
至於鄒東呢，更慘，現在還在外地的代工廠守著監督生產呢。
因為嚴格的城市禁放令，所以這大年夜也聽不到什麼鞭炮聲，讓這個新年顯得有些冷清。
雖然吳浩之前非常煩鞭炮聲，覺得太吵，但這新年突然沒人放鞭炮了，感覺就跟沒過年一樣。
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尤其是隨著人們物質生活越來也豐富，這過年其實和平時的節假日沒什麼區彆。餃子湯圓這種特色節日食品也走入了平常，甚至還沒有粽子和月餅更有節日代表性了。
所以今後這個新年該怎麼過，怎麼保留這新年的傳統，實際上也是值得大家好好思考的。
就這樣，幾個人邊喝著酒邊聊著，一直到淩晨才結束。楊帆揉了揉眼睛，然後打個哈欠直接在張俊家的沙發上睡著了。
而他和張俊呢，則就沒有這麼好的待遇了。因為今是初一，他們必須得收拾一下，然後分彆去給堅守在一線的員工們拜年慰問。
張俊呢主要負責去周邊的幾個工廠，而吳浩則主要負責公司這邊。
初一拜年給紅包，這個是我們的傳統，吳浩也不免俗。他讓人給他準備了一摞紅包，每個裡麵塞200塊錢，寓意好事成雙。
基本上就是見人就發，成了真正的散財童子，一早上下來，發了好幾百個。
到此，這個新年算是基本上結束了。雖然節日還在繼續，但這與正在緊張工作的員工們來已經沒什麼關係了。
雖然國內還處在新年的氣氛之中，但是國外卻沒多大的影響，該正常的一切正常。而且現在國內消費習慣也在改變，新年期間大家的消費明顯增長，這讓他們的產品銷量也有了很大的提高。
為了滿足運輸需求，與吳浩他們合作的幾大物流公司紛紛承諾，新年期間不放假，所有貨物按時運送，不受影響。
儘管過年期間這幾大物流公司的運輸成本會上漲不少，但誰讓浩宇科技是一個難得的大客戶呢。每都有十幾萬個甚至幾十萬個包裹發往全國甚至全世界各地，這讓這些物流公司怎麼可能輕易鬆口，將機會讓給彆人。
所以哪怕是成本高一些也沒關係，反正有這麼大穩定的貨源呢，他們是虧不了本的。
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