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429.第429章 軋鋼廠的苦惱(1 / 1)

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429.第429章 軋鋼廠的苦惱

易中海非常愉快的接受了聾老太太的計劃,然後就把所有的精力都花在找人選上麵。

接下來的一段時間,經常跟聾老太太商議相親的人選。

這個人選,不能隨便選。

家庭條件太差的不能選。那些人的條件低,成功的概率高。

家裡太利害的,也不能選。他們還沒活夠,不敢惹那些厲害的人。

那就隻能在家庭條件不錯,但家裡的人不厲害,為人又高傲,容易聽信謠言的人家裡來選擇。

以易中海那有限的人脈,真的很難尋找。

他又不敢隨意去找媒婆,擔心媒婆那邊泄露消息,讓吳鐵柱知道了。

這也是因為他第一次乾,想的就多。

哪像原來傻柱相親。

他們已經有了成熟的破壞方案。

聾老太太和易中海忽悠傻柱,把相親的條件提的高高的。

相親的時候,秦淮如不時的在傻柱麵前露麵,乾擾傻柱的相親。

後麵還有許大茂給傻柱搗亂。

這些都不行,易中海又會以長輩的身份,去女方家裡給傻柱搗亂。

當然,這些事情隻是易中海的事情,跟其他的人關係不大。

在易中海忙碌這些事情的時候,軋鋼廠裡的氣氛卻有些不好,一群領導坐在會議室裡開會,屋裡煙霧繚繞。

作為軋鋼廠的公方一把手,範廠長對著手下的人詢問道:“都想想辦法吧!怎麼才能從那些蘇國人的手裡學到東西。你們要知道,咱們廠並不是支援的重點項目。蘇國人也不會在咱們廠停留太長的時間。

咱們若不能學到他們的技術,可就浪費了上麵領導的苦心了。”

如今,軋鋼廠的話語權都在公方手裡,那些私方的領導,要麼投靠公方,要麼的得過且過,當個吉祥物。

麵對範廠長的詢問,私方的那些人,全都變成了啞巴。有研究煙的,有研究筆的,就是沒有研究辦法的。

楊培山作為主抓生產的副廠長,壓力非常大。廠裡的領導冒著違反紀律的風險,給蘇國人放美國電影。

可他的手下遲遲出不了成果,實在有些對不起這些同事。

“範廠長,他們不讓做筆記,隻能靠腦子記。咱們的那些翻譯又不懂技術,翻譯出來的話,大家都聽不懂。

我帶著翻譯和技術員,去問過大學的教授。那些蘇國人跟咱們耍心眼,教的那些東西也不全。

完全按照他們教的學,咱們購買的那些機器早晚會報廢。”

技術處的杜處長,跟楊培山是一根繩上的螞蚱。見到楊培山開口之後,就說:“範廠長,咱們廠能不能找一些既懂蘇國話,又懂技術的人。

有這樣的人在,咱們就不怕蘇國人糊弄咱們了。不然的話,咱們的技術員稀裡糊塗的,那些工人,更是稀裡糊塗的。”

這個主意當然好。

可沒辦法實現。

軋鋼廠的規模,比起那些真正的大廠,還是要差一些的,也不是國家的重點項目。這次能請蘇國人來,全都是靠著他們背後的勢力。

這一次,範廠長背後的勢力,還有李懷德的嶽父共同發力,他們才得到了這個機會。

作為交換,李懷德現在成了後勤處的處長。

他們能靠人脈爭取這些,但沒辦法爭取人才。

既懂蘇國話,又懂技術的人才,全部優先安排給了那些重點的項目。

軋鋼廠要不是在bj,連翻譯可能都找不到。

“你當我不想要這樣的人才啊。這樣的人才,根本輪不到咱們。想點實際的。”

技術處的處長,頓時不敢說話了。

楊培山道:“範廠長,我們生產這邊,實在是沒多少好辦法了。現在能用的辦法都用了。可就是速度太慢。”

範廠長不好太為難楊培山,就轉頭問不說話的韓廠長:“老韓,你這邊有什麼辦法嗎?”

韓廠長苦笑著搖頭:“範廠長,就跟楊副廠長說的一樣,能想的辦法都想了。我也厚著臉皮請婁董給他們放了電影。可他們不滿意,覺得那些電影不好看。

他們想看的那些電影,我們不敢放啊。

這要是讓外麵的工人知道了,咱們都跑不了。”

範廠長自然明白韓廠長話裡的意思。他心裡知道,韓廠長話裡有話。可沒辦法,那樣的電影,大家私下偷看沒問題。

但絕對不能說出來,更不能讓太多的人知道。

李懷德麵上一副儘力的表情,其實心裡樂開了花。

他到現在都認為,易中海乾的那個事情是楊培山授意的。他沒給楊培山找麻煩就不錯了,彆想讓給楊培山幫忙。

杜處長剛才出的主意沒討好,還有些得罪了範廠長,就想著將功補過。

他看到李懷德一直沒開口,就說:“李處長,後勤這邊能不能想想辦法。”

李懷德聞言,有些不滿。明明是生產上麵的黑鍋,憑啥扔到他的頭上。

“杜處長,你還怎麼想從這方麵下手。從蘇國人來咱們廠,采購科的那些采購員就沒休假,過年走親戚都在琢磨怎麼采購物資。

山珍海味,我不敢說。可野雞野兔野鹿那些野味,咱們廠裡買了不少。還有酒,從蘇國產的伏特加,到咱們國家的茅台,汾酒,至少得有一卡車了。

這麼多的東西,還不能滿足蘇國人的要求嗎?”

他這還是嘴下留情了。

那些東西說是招待蘇國人,可大部分的東西都進了自己人的嘴裡。

他們後勤勞心勞力,結果還要背黑鍋,擱誰誰也不高興。

在場的人,臉色都有些尷尬。

範廠長拍了拍桌子:“後勤同誌們的辛苦,大家都看在眼裡。等咱們把技術學到之後,肯定會給後勤的同誌發獎狀的。”

這件事情就這麼過去了,大家繼續討論如何解決問題。

討論來討論去也沒想到切實可行的好辦法。

最後,他們把責任怪到了工人的頭上,覺得工人有些死腦筋,記不住那些東西。

為了能夠快點掌握那些技術,廠裡挺大方的。

參與進來的工人,在學習期間,沒有工作任務,工資照發,還有單獨的補助。

過年的時候,每人發了一瓶二鍋頭,五斤白麵,一斤肉,還有十個雞蛋。平時的夥食標準也很高。

散會之後,杜處長跟著楊培山進了辦公室。

楊培山道:“老杜,你有什麼好辦法嗎?”

杜處長苦惱的搖了搖頭:“楊廠長,我要是有好辦法,還能藏著掖著嗎?那些蘇聯人吃不慣咱們的菜,就知道喝酒。

喝多了就拉著人跳舞,跳累了就睡覺。

他們跟咱們的習慣不一樣。酒後吐真言這一套,在他們身上都沒發揮的空間。”

楊培山道:“不是咱們的辦法不管用,是咱們沒用對。他們進了食堂就喝酒,你想過為什麼嗎?

我覺得是因為咱們做的菜不好吃。咱們廠的廚子就那樣了。你想想辦法,找個合適的廚子試試。”(本章完)

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