“孫總一個月給大工一百元，小工五十元就夠了，不是我在孫總的麵前幫他們說好話，孫總在鵬城建築設備市場購買一批建築設備和幾輛貨車，召集這二百多人就能幫孫總在這塊地上蓋起鵬城淘寶電器商場，孫總要是願意招聘他們的話，我馬上可以幫孫總聯係，最多一周都能到齊。”
“謝隊長幫了大忙，麻煩謝隊長聯係一下，隻要是謝隊長介紹的員工，我都要，大工一百二十元，小工六十元，一周休息一天，一天工作八小時，加班有加班費，公司發放勞保用品，包吃包住，早餐包子饅頭稀飯麵條，中餐晚餐一葷一素一湯，根據工作業績，月底還有獎金，按勞分配，多勞多得，上不封頂，試用期一個月，然後與公司簽訂正式勞動合同，成為公司的正式員工，中秋節和春節還發放節日物資，春節前還有年終獎，給員工買安全保險，生病住院報銷百分之八十，報銷過年回鄉的往返車費，每年的暫住證費也由公司交費。”
鵬城的氣候溫和，平均氣溫二十多度，沒有酷暑也沒有嚴寒，棉襖都不需要穿，不需要發放防暑降溫費和冬季取暖費。
員工認真工作滿五年，分配住房一套的福利政策先放一放，鵬城特區正在政府部門和事業單位施行住房製度改革試點，細則還沒有出台，鵬城順圓房地產公司不能與特區政府唱反調。
特區政府也不會管私營企業是否給員工分房？是否進行住房製度改革？孫健不打算在公司實行住房製度改革，實行住者有其房，給員工分房也是對員工為公司做貢獻的獎勵，也是激勵機製之一，也算公司福利支出，可以部分減免公司所得稅，合理避稅，房子的升值空間巨大，都是公司的財產，也是留住人才的一個重要手段。
哪天國家土地轉讓製度放開，大量的土地上市，有錢就能買到，有順圓房地產公司，孫總讓工作五年的普通員工都有一套房子，讓員工有歸屬感，公司就是員工的家，對生活充滿希望，增加忠誠度，公司發展就是員工的堅強後盾。
做好事得好報！
招聘謝衛民的叔叔謝茂強和堂弟謝衛軍當工人，本來就是公司的需要，並不是看謝衛民的麵子，也許在謝衛民的眼裡意義不一樣，非常看重家鄉人對他的看法。
孫健還打算下午帶著陳傑，到田福區的星火勞動力市場走一趟，打聽一下市場行情？
這裡不是江城，鄉裡鄉親的，知根知底，這裡的勞動力來自全國各地，魚龍混雜，良莠不齊，也許殺過人的都有，臉上又沒有記號！謝衛民介紹的員工，在第三建築公司乾了幾年，來曆相對可靠，不僅學會了技術，也適應了鵬城特區蓬勃發展的快節奏生活，他們已經不想回家鄉種田或打工，然後通過他們的社會關係聯係其他員工，騎馬找馬容易的多。
孫健不擔心員工拉幫結派。
鵬城順圓建築公司的普通員工就在本地招聘。
員工都是江城人，鵬城順圓房地產公司如何融入鵬城特區？
鵬城特區成立時，總人口三十三萬多，戶籍人口三十二萬多，隨著全國各地的人支援特區建設和來鵬城特區淘金，人口增長迅速，七年不到，如今總人口就達到一百一十多萬，戶籍人口隻有五十多萬，名副其實的移民城市。
“有孫總這樣厚道的老板，鵬城順圓房地產公司必將前途光明，這些人以後也會感謝我！好事做到底，我再給孫總推薦二名敢闖敢乾的戰友，一個叫黃國平，魯省人，一個叫張宏偉，京城人，以前都是連級乾部，家裡條件還不錯，去年一起申請停薪留職出來單乾，合夥組建了一支五十多人的建築隊，在其他建築公司的後麵承包工程，賺了些錢，但不巧碰到了這次大整頓，建築公司都吃不飽，紛紛辭退了臨時工，縮減了開支，他倆也找不到工程承包了，坐吃山空，不得不解散隊伍，我們公司的乾部職工如今也隻拿基本工資的七成，他倆也不好意思回來上班，隻好在公司的宿舍窩著，老婆天天埋怨，孫總要是有興趣的，我可以幫孫總聯係一下。”
謝衛民內心驚訝，臉發燒，這哪是私人老板？福利比他們建築三公司強多了，公司效益好的時候，大工隻有一百二十元、小工七十元的死工資，還有些恩賜的味道，加班加點是常事，哪有加班費和獎金？更不用說買安全保險，自己解決生病住院費、回鄉車費和暫住證費，不乾卷鋪蓋走人！
這種福利待遇傳出去了，那些有技術的臨時工還不都跑過來，其他建築公司到時再想請便宜的大工就難了，但孫總給員工這麼好的福利，等這個工程完成，到時接不到工程，如何賺錢養活這些工人成了謝衛民心中的疑惑？
一錘子買賣不可能，隻能說明這位孫總目標遠大。
“多謝謝隊長，公司如今正需要黃國平和張宏偉這樣懂技術，敢闖敢乾，又熟悉鵬城建築市場的人才，一個擔任公司經理，一個擔任副經理，謝隊長覺得黃國平和張宏偉，誰更適合擔任經理？”
孫健也想聽聽謝衛民的建議，何不是考考他的眼力？
伯樂不常有，而千裡馬常有！
孫健最強的能力之一就是會選拔人才。
“孫總，黃國平穩重一些，張宏偉有闖勁。”
謝衛民也不方便給孫健拿主意，公司經理獨當一麵，出了事再見他都不好意思。
“請謝隊長告訴他倆，公司聘請黃國平擔任經理，工資三百五十元，張宏偉擔任副經理，三百元，還享有其他員工的福利，試用期一個月，乾的好的話，我承諾，兩年之內，公司分給他倆一人一套一百平米的住房，鵬城順圓房地產公司總經理的位置給謝隊長留二年，隨時歡迎謝隊長加入！”
鵬城特區政府部門和事業單位取消了各種福利補貼，基本工資加一點一五倍的基本工資就是一個月的收入，部分國企也按照這個分配製度乾部職工發工資，員工們一聽工資都明白。