秋招情況？
寧小婧愣住了，老板回來前，他就預料到了老板可能會先來公司處理各種資料和工作。
也做好了相關準備。
但招聘方麵，一直是人事在負責，秋招也一般都是學生，老板除了招聘高管時會參與麵試外，也很少過問學生招聘的事。
她略微有點局促的說道：“秋招已經快結束了，相關資料還沒來得及彙總。”
郭陽想了想，說：“秋招進來的學生是公司重要的新鮮血液，回頭整理份名單給我，學校、專業、崗位等，有家庭出身等背景資料更好。”
05年的大學生還是很金貴的，如果是在沿海地區，有技術傍身的畢業生，怎麼也得幾千塊錢。
但這是在西北，還是農學專業，工資自然沒有那麼高。
前世郭陽畢業後就曾認識一個師兄，也是05年畢業的，當時他有兩份工作選擇。
一是去兵團連隊，另一個則是學校教授開辦的玉米種企。
師兄最後去了教授的種企，原因是每個月的工資有600塊。
當然，十幾二十年後，這也成了他這輩子最後悔的決定。
嘉禾集團的招聘生源來自西北的各大農校，但相比進企業，這些人更熱衷於進體製內。
有些有抱負的研究生甚至會響應號召，去支援邊疆艱苦地區建設，多年後，大部份人也有了很好的政治前途。
不是各地農業局的局長，就是縣長，甚至更高的位置。
為了和體製內以及科研院所競爭生力軍，嘉禾也開出了極具吸引力的工資。
大學生願意來就能每月拿1000元，學校越好，學曆越高，待遇越高。
回過神來。
寧小婧雖然感覺很繁瑣，但老板交待了，自然得去做。
將一些需要處理的文件放下後，寧小婧腳踩高跟鞋，暗罵了句老光棍，便蹬得地板咚咚作響的離去了。
郭陽怪異的看著她的背影，即使穿著外套，也能看出身材姣好。
隻是脾氣有點古怪。
咋的？老板給你安排點工作，還有意見了？
在椅子上舒服的坐下，那兩穗玉米棒子還在，但沒有盤出包漿。
略微緩了下，郭陽就開始處理工作，一直忙到傍晚。
羅修出現在辦公室提醒他，“老板，該下班了。”
郭陽抬頭，透過窗戶發現天快黑了，看了看時間，也才6點過。
起身開窗透透了口氣，撲麵的冷風就拚了命的灌進來。
室外氣溫已經降到了零下，看著夜色下略顯神秘的祁連山，郭陽想著基層應該也調整了作息。
入冬前的各項工作也不知怎麼樣了。
“走吧，先吃飯。”
郭陽出來時，發現寧小婧還坐在工位上忙活著，開著空調，其身上的外套也脫了下來。
露出潔白色的毛衣。
郭陽湊近看了眼，應該是在整理校招新入職員工的信息，皺了皺眉。
“這些完全可以讓人事部門整理好再給你啊！”
寧小婧抬頭說道：“子公司發上來的，稍微整理補充下。”
郭陽還是覺得有問題，但也沒多說什麼，“走，先去吃飯？”
“吃什麼？”
“食堂啊，好久沒吃，怪想念的。”
寧小婧癟了癟嘴，“你們去吃吧，我再加會兒班。”
“怎麼？食堂吃膩了。”
“沒有，我就是想到工作還沒完成，渾身就不舒坦。”
郭陽也不知她哪根筋沒對，難得搭理，和羅修去食堂美美的喝了碗羊肉麵粉。
再回到辦公室時，發現寧小婧已經走了，倒是關於新員工的文件資料放在了他桌子上。
郭陽就這麼拿起來看了看。
校招的總人數涵蓋大專院校，總共282人，看著好像不少，但細分下來還是太少了。
尤其是苜禾和天禾。
天禾現有員工2262人，但此次招聘的高校學生卻隻有81人；
苜禾現有員工878人，校招的人數同樣隻有38人；
豐凱農機目前穩定在6000人上下，這次升級擴張後，預計還要增加兩三千人，這次也招聘了117人；
全王生物總共200餘人，也新進了20人。
…
總體來說，嘉禾的人員學曆結構太過於不合理，尤其是基層。
比如說，製種基地的老技術員或者基層的銷售人員，很多還隻是高中，甚至初中學曆。
郭陽雖然不是唯學曆論，但對大公司來說，的確存在著很大的隱患。
尤其是想自建製種基地，必然離不開規模化、農機化、智能化，肯定是學曆越高越合適。
苜禾也是同樣的情況。
在美利堅，一個3萬畝左右的苜蓿草場，隻需3-5個人，就能完成所有的種植-管理-收獲-加工等管理。
苜禾呢？
平均每一萬畝，需要8-9個能熟練操作農機的工人和管理人員，這還不包括加工、儲藏、運輸等等。
算下來，每萬畝的人工需要17-18個人。
這就是差距。
現階段國內有勞動力成本優勢，嘉禾願意，也能承擔起這份社會責任。