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本該在10月25號舉辦的騰影秋季校招大會，放在了這個月的25號。
整整延遲了一個月的時間。
無數學子都在期待，同時也在準備。
不管外界多少專家在網上大罵騰影過河拆橋，忘恩負義。
但她的實習生待遇，卻能在國內穩穩當當的排到前三行列。
這一點毫不誇張，甚至針對於那些上崗之後還無法熟練操作自己手頭工作的實習生。
騰影也不會像一般企業那樣，直接無情的開除。
另招成熟員工。
這其實一點都不難，畢竟人材市場上每年都有太多人麵臨失業。
同樣一份工資，誰不願招那些上手就能工作的。
騰影不同，它給了所有實習生充分學習以及適應的時間。
就是為了讓她們能在畢業之後，安定的在大城市待下來。
一旦拿到實習生工牌，很少會有轉不了正職的。
除非真的是那種本身性格，或者是其它方麵有大缺陷的。
比如跟同事都搞不好人際關係，動不動就發脾氣那種。
這種還是不會要的。
所以，強如財大對騰影集團的校招大會也是極其看重。
甚至會特彆說明一些標準，以及hr人事考核的小妙招。
陳平生這位客座教授在財大本就名聲不顯。
又這麼長時間沒來上過一堂課，自然更像是銷聲匿跡。
這次突然到來，校長還特意將他這堂課提前三天在各大公告欄提前展示。
所以，來的學生還是不在少數。
目測一下至少也有五百人。
林秋楠沒有再坐前麵，而是戴著一個鴨舌帽的坐在最後一排。
隻有不熟悉她的人，才會認為她是所謂的高冷女神。
認識她的就都知道，她不過是一位長得比較漂亮，內心又有些自卑的小鎮農村女孩。
高冷，隻是她不擅長跟人打交道，更不想將太多真實的一麵展現給人家看罷了。
之所以刻意戴個鴨舌帽進來，那是因為她不想讓台上的那位認出自己。
或許在他眼裡，自己已經不是那麼乾淨了吧！
薑依瀾還是坐在最前麵，幫著教授準備各種各樣的資料。
以及擦拭黑板。
其實吧，陳平生上課從來不會用粉筆去寫字。
因為太醜，他自己都不好意思這次也不例外。
還是老規矩，彆人問他來答，不固定知識。
凡是涉及到社會實踐方麵的，他都有經驗。
至於有些大學生問出來的話，讓他都不知道該如何回答。
因為彆人已經在自問自答了。
問：教授，你怎麼看待這次騰影集團裁員元老級高管？
他都還沒開始回答。
那位大學生自己就整理出一大堆經驗。
比如，這是極為失敗的一次改革。
不止體現在股市，更體現在長遠的人才招聘上。
那位大學生侃侃而談，不知道的還以為他才是這次課堂的主講老師。
要是不清楚台上那位的身份，林秋楠或許還會人雲亦雲的覺得他說得有那麼幾分道理。
畢竟他這也是擺事實講依據。
起碼室內一大半都覺得他說得沒毛病，甚至不少女生還在眼冒金星。
而知道台上那位的身份，林秋楠隻覺得無比尷尬。
毫無疑問，這就是一位誇誇其談的公子哥。
放在古代又叫紙上談兵的大將軍。
也幸虧台上那位涵養是真的高，竟然還會聽他一直這麼講下去。
“各位，我要是那位騰影大老板，肯定會在第一時間停止這場失敗的集團改製，以便最大程度的挽回損失。”
說完，底下還響起掌聲一片。
他自己也很得意，最後才看向台上的陳平生。
“教授，這個問題我都能替你回答。”
陳平生不置可否的道，“這位同學我想請問一下，你現在是乾什麼工作的，你家又是乾什麼工作的？”
“我是學生會副會長，我家也在魔都這邊做點小生意。”
“那你知道騰影集團涉及的產業有多少，一共有多少員工嗎？”
陳平生道，“能創立一家員工超百萬的超大型集團，為什麼你會認為自己比他老板還更有眼光？”
下麵的人想反駁，但卻已經說不出話來了。
是啊，她們這是在教一位身家超百億的老板做事嗎？
這件事本身就挺搞笑的。
無數人也都在第一時間反應過來了，說得再精彩本身沒有任何閱曆，更不具備半點社會實踐經驗，一切不過就是花架子的誇誇其談而已。
尤其還是這位發言的人是一位魔都拆二代。
如無意外，他畢業之後就是想要改變世界的。
然後憑父母獲得的拆遷款，憑實力敗掉。
上一個在他麵前這麼自信的，還不就是他老婆跳樓的表哥。
墳頭草都已經三米高了。
這位同學根本不服氣，陳平生也不會去跟這種人爭執。
爭贏了，你跟他一樣。
爭輸了，你還是跟他一樣。
下一個提問的學生還稍微好一點，問了一個社會實踐的大問題，就是講去到職場之後還能不能保持現在的正直。
這種事情沒有絕對的答案，完全看你自己待的地方。
如果是國有單位或者是壟斷企業，正直換來的往往就是格格不入。
如果是自己有理想有抱負，那最好的建議還是不要太早的去尋求穩定。
應該去追求以結果為導向的市場經濟。
這種話礙於他自己身份不能說得太明白，意思還是那個意思。
說白了凡是穩定的單位，位置決定一切。
一般人進去之後還想要進步，難度極高。
大學生往往都是一群缺乏社會實踐的理論知識生，在沒有正式進入到社會前。
很多人往往都是異常自信的，進入到社會之後才會發現處處都是碰壁。
最後遍體鱗傷。
大部分都要經曆這一過程，少部分因為父母關係家庭背景等原因才能不斷試錯。
他自己看看時間，一節課悠哉悠哉的又過去了四十分鐘。
馬上就要下課了。
坐在後麵的林秋楠眼見時間快到了。
她立馬舉手，並壓低鴨舌帽的問了一個大家都不太明白的問題。
“要是一個人犯過錯，那應該怎麼辦？”
陳平生其實注意到她了，這樣的女孩坐在課堂上很難不引起他注意啊
彆人或許不知道她在問什麼，陳平生當然清楚。
這位女同學明顯是將自己參與選妃群的事，歸咎為一次錯誤的選擇。
其實，這更多的應該是企業價值觀發生了嚴重問題，從而導致的一係列陰差陽錯。
陳平生隻是跟她解釋了一句，順便讓她等通知。
林秋楠不知道什麼意思，但她也明白，台上這位並沒有將選妃群事件歸咎於她們這些無辜女孩的身上。
針對於這起本不該發生的荒唐事件，騰影集團已經在全麵整改。
而她們這些受傷害的女孩，騰影也會儘量去彌補。
下午。
林秋楠就收到一個神秘電話。
對方自稱叫張婉怡，讓她有時間去一趟騰影魔都總部。
張婉怡她知道，實習生當中的奇跡。
一步跳到騰影秘書，三年不到不止在魔都全款買房還能開賓利。
這不是實習生奇跡是什麼。
她找自己那是什麼原因呢？
不止她，還有薑依瀾閨蜜韓雅也在其中。
兩人都是選妃群事件的直接參與者，也是因此多多少少對騰影集團存在一些誤會。
張婉怡受大老板吩咐，在總部頂層接待了她們。
來時很緊張，走時也是異常忐忑。
她們被直接招進騰影集團了，還獲得了一些特殊優待。
比如經濟金融專業的林秋楠，竟然特批進了騰影集團備選秘書辦。
什麼意思，就是專門負責為大老板整理日常工作。
雖然是備選但這樣的職位，根本是她以前想都不敢想的。
林秋楠問了一句為什麼。
張婉怡隻是告訴她，這是大老板的意思，她知道你們現在對騰影集團多多少少都存在一些誤會。
而安排你進秘書辦，也是想讓你親眼看看，騰影並不是你們想的那樣，它隻是一時走歪了而已。
啥意思。
也就是它不止沒有將大批量高管被裁的錯誤，算到她們身上。
還主動去彌補因高虎而產生的一係列錯誤。
這種錯誤導致的最大結果，就是她們都不再信任這家企業。
隻有讓她們真真切切的參與進來，自己去感受，自己去實實在在的見證。
才會明白騰影到底是一家什麼企業。
有些東西發生之後，不少企業解決不了問題，卻習慣解決提問題的人。
很明顯，陳平生不會。
他解決完導致問題的人之後，還會去直麵那些因問題而受到傷害的人。
這或許就是所謂的正本清源吧。
企業的經營從來就不是一件容易的事，尤其是發展成超大型集團之後。
因為龐大且超百萬的員工基礎，一切都將變得複雜而不再簡單。
這種時候還能推動企業乃至集團正確向前的，已經不是什麼神一般的經營決策。
而是一家集團正確的價值觀以及企業願景跟使命感。
也就是企業文化。
很多人將這些東西當忽悠員工的大口號，但它卻是實實在在推動一家超大型企業向前發展的核心三要素。
陳平生要做的也就是在未來兩年，真正建立一家擁有自己核心價值觀，也就是企業文化跟願景的超大型集團。
再由這種內部滋生出來的文化去約束所有管理層，正確且意誌堅定的向前。
走到這一步，企業不應該隻是單純為賺錢而賺錢。
它更多的還是要承擔一定的社會責任，這也就是它自身的使命感。
最讓林秋楠感到不可思議的。
她進入秘書辦之後，張婉怡竟然讓她親自參與財大校招，並去見證整個集團從校招再到培訓轉正入職的一係列過程。
而更讓她想要委屈哭泣的是，騰影集團在正式進入校招之前。
竟然就已經有了一份特彆名單，而她自己赫然就在這份特殊名單之內。
林秋楠，女，今年22歲，金融係專業。
出生江蘇某小鎮，父親在她五歲之時因一次工地意外，腿瘸傷殘。
自小跟母親到處擺攤為生，姐姐高中棄學，全力供她上大學。
（注：貧困生，人事部特招對象。）
除她之外，名單中還有很多跟她一樣出身的人。
原來她早就被騰影集團特招了，隻是她自己不知道而已。
一份名單就是一份騰影集團對社會的責任。
陰差陽錯也讓她這個不知情者，差點掉進一個苦難之坑。
要是沒有陳平生恰好就在財大當教授，她怕是也會跟前麵的人一樣。
有第一次就會有第二次。
最後不再相信愛情更不再相信這個社會。
自然也會對騰影這個名字，產生一係列怨恨。
張婉怡帶著她去看整個校招大會啟動的流程。
騰影會先一步調查學生資曆，也就是從校方手裡獲取一份貧困生名單。
再對這份名單進行一一查驗。
等到名單確定之後，校招大會正式開始，這些人不管在hr麵前表現得怎麼樣。
也會被特招進入騰影集團。
因為大老板曾經說過一句震耳欲聾的話。
不要試圖去希望家裡還貧困的大學生，能在大學期間就侃侃而談，圓融處世。
這是對人性最大的惡。
因為貧困，這些人在求取知識的這條路上，已經付出十倍於他人的努力。
因為貧困，她們根本買不了一件像樣的名牌衣服，請不了同學之間的大餐。
更是連一台學習的筆記本都要猶豫好幾年。
如果你想讓這樣的人在大學期間，在還沒有自己穩定收入且一定的財富自由前。
就侃侃而談。
那這樣的hr必須被開除。
因為他根本不理解什麼叫人生路，什麼又叫生活路。
大老板的這句話，一直就被掛在人事部最顯眼的牆壁上。
用以警醒所有hr，要更多的理解貧困生幫助貧困生。
而不是去要求她們從小就沒有的東西。
自信是一個企業的脊梁，隻有當她們走進騰影，一個月三個月甚至是半年時間。
從無到有的擁有這個自信東西，那才是企業真正的成功，才是hr的責任。
不得不說，很多時候整個集團的規章製度都是受到大老板影響的。
也正因如此，騰影的實習生一直在這邊都能獲得極好的優待。
或許從一開始，錯的就隻是那一小撥人。
而造成傷害的，也是她們這種為生活所困而不得不費儘一切力氣賣力活著的人。
其實她們都忘了，騰影集團的大老板曾經也是一位這樣的人。
所以他更能理解，同樣身處這個階段的大學實習生們。
哪怕到現在，騰影也一直都在秉承自己最核心的價值觀。
從招聘開始，大老板呼籲的就是更多理解。
而到了實習生崗位之後，他的宗旨又變成了幫助。
在騰影有一條硬性規定，凡是上級跟下級去吃飯，而由下級買單的。
那這個上級立馬就要接受處分，輕一點是罰款。
嚴重的直接開除。
早期集團剛發展起來的時候，還有無數人想儘辦法的去討好大老板。
在他麵前各種各樣的說好話，這樣的人開了一批又一批。
直到現在騰影集團都將所謂的人情世故，賣力討好上級，投機取巧等當做是企業當中最大的**之根。
所以，很多東西的設計從根本上就是在反這些東西。
敢接受下屬送禮，哪怕再輕也要受罰。
這一切的一切都在保護新人，保護那些純粹且能乾好事的樸實員工。
騰影的崛起並不是意外。
而是真正源於一個人持久的價值觀，以及他自己的立身持正。
如大老板所言，他自己做不到的肯定不會要求你做到。
他自己能做到的才會去要求你。
整個騰影集團都沒有敢結婚之後，還去招惹女下屬的。
高虎開了這個先例，所以他隻能離開。
高虎可是三元老之一還是大老板的發小，從小一塊長大的人。
在絕對的警戒線之前也是不容觸碰的。
正因為這樣，騰影的製度以及條條框框才能絕對的約束所有人。
你要是光看美女，誰有騰影娛樂多。
也是因為這良好的風氣，騰影娛樂才能獲得所有藝人喜愛。
不管是出名的還是不出名的，趨之若鶩的都要跑來加盟。
而這也撐起了它在娛樂圈的半壁江山，市值一千六百億的超大型娛樂產業集團。
隻有親眼見證了這些東西，林秋楠才知道，或許是她自己誤會了一家國內最優秀的民營企業。
它一直以來都在秉承的，依然是那一份堅不可摧的社會責任。
以及對她們這些特殊學生的無儘偏愛。
他，到底是一個什麼樣的人？
又為什麼會去大學當一位普普通通的客座教授呢？
彆說她不知道答案，整個集團高管都沒幾個人知道答案。
或許唯一知道的隻有他妻子。
而他妻子宋妍希根本不來集團的。
也不會跟騰影的高管產生太多交集，她自己就是單獨管理著水雲間。
用她自己的話說，憑她身份不來就是對騰影最好的管理。
不止她不來，她母親劉芬以及娘家那邊的親戚都不能隨意進入騰影集團。
無疑，大老板的妻子也是一位極其優秀的女強人。