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第237章 一方懷疑,另一方不滿意被懷疑(1 / 1)

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李晴跟小李老板夫婦講時,並沒有按陳傑的要求辦,而是直接就告訴父母,這個方案就是陳傑提出來。

小李老板聽完後,一時沉默,繼而,陳傑嶽母說:

“即使暫時看不到陳傑講的這個方案有什麼問題,也要保持警惕。

對陳傑懷疑尚不能解除,這恐怕會是長期的,尤其是在具體執行過程中,更需要嚴密監控。

在跟你大伯談判時,要先確定好哪一個工廠、多少股份。”

其實,李晴對自己老媽的這種態度很厭惡,既然看不到問題,還要懷疑?

對於陳傑來講,可真是無處說理。

用人不疑,疑人不用,這個道理不懂嗎?

既然要用陳傑,又要對人家這樣那樣的懷疑,人家怎麼可能感覺不到?

李晴設身處地地想,如果不是陳傑,至少,她自己和李玉根本就想不到這樣方案!

猶豫再三,李晴還是把自己的想法講了出來,她希望自己老媽可以理解。

然而,讓李晴完全沒想到的是,老媽的回答卻讓人完全沒想到:

“晴晴,陳傑的能力我們都知道,正是這種能力本身才會讓我們擔心。

陳傑的心機很深,甚至很多時候連你父親都看不懂,如果想真正把控這種人,不會很容易。

我現在能想到的辦法,就是長期保持懷疑態度,隨時保持警惕。

當然沒有發現他的問題最好,一旦發現要及時采取措施。”

這番話讓李晴無語,她不知道為什麼陳傑給老媽留下這種印象。

更不理解老媽這種做法會有什麼好處。

陳傑不是一部機器,而是一個有血有肉的人,他怎麼可能感覺不到?

陳傑如果能一直感覺到父母對他的懷疑,怎麼可能還有心思認真做事?

一直這樣下去,隻能把陳傑越推越遠。

李晴又一次把自己這些想法委婉地講出來,一直沒有說話的小李老板,感覺到了李晴的情緒。

視頻裡,小李老板看著李晴說:

“晴晴,你要理解你媽媽講的,懷疑本身並沒有錯,具體怎麼做,你和李玉都要認真想想。

讓陳傑知道我們對他不放心,不見得是一件壞事,至少給陳傑一種無形的壓力。

要想用好陳傑,僅僅相信他是不夠的,還要學會怎麼真正把控他。”

自己父親講的這番話,李晴好像有些理解了,或者說,更願意理解。

她覺得父親的意思是,具體在實際相處過程中,可以對陳傑表現出相信。

但是,自己內心要一直保持懷疑態度。

既然陳傑心機很深,有時連自己父母都看不懂,那麼,他們恐怕內心深處會一直問,陳傑為什麼這樣做?

恐怕這種問話本身就是一種懷疑吧?

這種懷疑在陳傑講明為什麼以後,如果還是繼續問,他為什麼會這樣講?這恐怕就是沒完沒了的懷疑了。

可是,如果這種懷疑隻是存在於內心,並沒有表現出來,應該對陳傑也不會有什麼影響吧?

李晴沒有經曆過係統的管理學培訓,不知道這是否有悖於用人規律,但是覺得,好像有一定的道理。

父母對陳傑會表現出不信任,是想通過這樣做,給他一定的壓力,以便更容易把控陳傑。

這好像也無可厚非。

這種壓力,也不見得是一種壞事。

應該是告訴陳傑,既然你在李氏美國公司打工,至少要知道誰是老板。

而不是不合你的意了,就動手打人,打狗給主人看?這就是對老板的不滿意啊!

你在老板手下打工,還要對老板不滿意,這樣做對嗎?

長期這樣做,恐怕你陳傑就要淩駕於老板之上了吧?

老板也是人,不可能不犯錯誤,難道老板犯錯了,就要推翻老板,甚至不尊重老板嗎?

這樣做顯然不行,這恐怕就是老爸老媽,為什麼要對陳傑一直懷疑的理由了!

而且,自己父母的做法是,對陳傑不但懷疑,還要表現出對陳傑的不滿。

他們的目的就是讓你陳傑知道,老板就是對你懷疑,就是對你陳傑不信任,也就是讓你感覺到!

難道你陳傑感覺到了,就要打人嗎?

打狗給主人看的後果會是什麼?

小李老板夫婦當時手足無措,不知道該怎麼處理,可是事後卻認真想過,也一起專門進行了討論。

陳傑的這種做法,不論他自己是否意識到,但都會給人感覺,他對老板和周副總的行為很不滿意。

不但直接降低了老板的威信,而且也在告訴其他人,他陳傑天不怕地不怕,連老板都沒放在眼裡。

也許增加了陳傑個人的權威性,使彆人不敢輕易跟他叫板,可是卻讓員工對老板失望。

因為當時在場的老板,並沒敢指責陳傑的這種不當行為,也沒敢對受傷害的員工表示同情!

老板的不公允,不公正、甚至不作為,給員工造成了非常惡劣的影響!

當小李老板夫妻兩個,事後看明白、也想通了這一切,他們知道,恐怕不能再縱容陳傑。

這個工廠不是他的,員工也不是對他陳傑負責。

他當然可以肆無忌憚,最後損害的卻是工廠,而對他個人卻沒很大影響。

即使有對他個人有影響,也是進一步增加了他的個人威信。

可是,他陳傑個人威信的增加,卻是以損害員工積極性為代價的,是以降低老板的威信為代價的。

難道這種行為也要容忍嗎?不值得懷疑嗎?

也許對陳傑懷疑,使他一時不理解,這恐怕可以原諒,但如果長期這樣下去,後果會是什麼?

當然,李氏美國公司,沒人不承認你陳傑的能力,難道能力強就可以肆無忌憚嗎?

沒錯,作為你的嶽母,是不如你,可是,也不能因為不如你,就橫眉冷對,對她失去應有的尊重吧?

沒人承諾你,你做了廣東工廠總經理,老板和老板娘就不可以插手工廠的事務。

如果你的工作做到位了,可以說服老板娘不插手,自然老板娘就知道該怎麼做了。

可是,老板娘給你提出問題,你隻告訴她,不允許她再插手,你陳傑難道就是把事情做到位了?

也正是諸如此類的事情,讓老板夫妻對你更加懷疑。

小李老板的話,讓李晴逐漸清醒,站在自己父母角度,對陳傑懷疑應該有一定的道理。

但李晴也知道,這不是陳傑所能接受的。

可是,你陳傑不接受又能怎麼樣?不在李氏美國工廠乾了?

就像當初因為不能適應美國李氏家族,一定回國,並提出離婚嗎?

想到這裡,李晴感覺一片茫然。

至少現在,她不知道該怎麼調和,陳傑的不滿意和父母對他的懷疑!

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