餐車裡麵的米飯經過傳送帶呼呼的運送到窗口，工作人員帶著透明的口罩，手裡的鏟子揮舞，麵前時聯網的電子秤，兩葷一素，也是按照重量算錢。工人的麵前是人臉識彆，直接各種數據進入公司的後勤係統。水果是每個人一個，今天是橘子，至於餐盤，公司統一消毒。各種產品琳琅滿目，裡麵甚至還有清真，西餐。工作餐的標準是十二塊錢，員工拿出兩塊錢，商店裡麵購買的東西可以直接劃工資卡，從月末扣除。有一些外籍人士在一元製造就餐，此時也聚集在員工中間，刀叉和筷子齊飛，米飯和麵包一通下肚，場麵顯得那樣的和諧。整個一餐廳一共兩千一百個座位，桌麵非常乾淨，頭上掛著各種小型的裝飾，讓這個空曠的空間顯得十分溫馨。汪部長戴著帽子和口罩參觀了員工餐廳的後廚，整個過程員工們沒有停下手頭的工作，就跟幾個領導不存在一樣。望著這麼整潔乾淨的環境，員工們的素質這麼高，汪部長發出由衷的感慨。“他們哪裡趕得上我們一元製造？那個工作餐我吃過，淡了吧唧的，還沒有調味料。我們是辣椒油，油鹽醬醋隨便吃，甚至還有乾辣椒。”“咱們有自己的牧場，今年我們的生豬出欄後，整個食堂不再對外采購豬肉，牛肉也是，牧場那邊的淘汰奶牛都是西門塔爾，直接拉過來殺了就給工人吃了。”“液縣那邊我們現在也開始開展新一輪鄉村融合，本地居民給我們種植蔬菜，牧草，糧食。那邊的水資源特彆好，我們在那邊租了將近一萬畝地，用來種植水稻，給我們員工提供最優質，最安全的飲食。”“這裡的食用油，全部是我們一元牧場那邊的產出，從液縣當地老百姓手裡收購黃豆，自己榨油。豆粕喂豬和喂牛，包括那邊你的人造肉和豆皮都是我們自己種植的糧食加工的，食用油我們自己工廠來使用。”“您看那邊了麼，那是青年媽媽的哺乳區域。如果是雙職工的家庭，是可以把孩子送過來在這裡，或者中午的時候把孩子帶過來到那邊吃飯的間歇喂奶。我們公司有員工奶粉，一元零添加。”“整個工廠，我們在為員工服務方麵絕對不是鴻海集團那種冰冷的做法，員工休息的地方我們暫時還沒全部準備好。絕大多數員工都是自己找休息的地方，中午時間我們在工廠籃球館那邊安放了消音設備，工人可以在那邊短暫休息。”對於汪部長說的自己企業類似紅海，季東來嗤之以鼻。畢竟自己工廠這麼多年了，什麼樣的企業都見過了，沽名釣譽的多，真正給員工考慮的太少了。少投資，多拿補助。繁重而機械的勞動讓很多勞動者變成了人肉機器，在待遇方麵幾年沒有半點的提升，季東來不屑於和對方比較。汪部長那邊點點季東來，意思很明顯，不要驕傲。中午吃飯的時候，汪部長也非常高興，飯菜都非常的合胃口，尤其這邊工廠的辣椒油，不是工業化的，而是直接自己乾炸的。吃過飯，汪部長繼續參觀了一元製造的員工宿舍，免費淋雨，標準單人間，夫妻間，還有集體宿舍。不是根據領導界彆分，而是根據技能等級分。“我這還是第一次見，彆的公司都是根據領導的級彆，職位更高住的環境越好。你反其道而行之，把員工和領導放在一個區域，給工人的待遇比給領導的還好。”每一個房間都有帶著照片的房卡，上麵明確標注著員工的姓名，級彆，職位，技能等級。這點和國內的所有工廠全部不同，汪部長挑選了幾個房間仔細看了一下，尤其那些集體宿舍的領導宿舍，上麵都貼著領導的照片，看得出來絕對不是造假。“工人分級製我們是取自老一輩的工廠，我爺爺是八級技工。我們發現這種對工人進行分級製是一個非常不錯的製度，自打進行了這個分級製，工人們的積極性比以前更高了。”“事實證明，我們很多老工廠裡麵的製度是具有天然的合理性的，對於過去和很多方麵，我們認為應該繼承下去。”“很多人隻適合做技工，能夠做的非常好。按照現代化從歐美引入的製度，工人的技能好，應該進行等級升遷，然後走管理崗位。我們實踐過程中發現存在很大的問題，畢竟術業有專攻，一專多能並不符合工廠的發展。”“當下我們工廠的八級技工，每個月的工資是一萬二稅後，其餘的依次遞減。至於管理崗位技能不達標的，現在的工資也隻有四五千。”“我們是一家剛剛成立十幾年的小公司，如果按照所謂的先進模式下去，弄不好我們就死了。您看到了那個房間了麼，那是我們從黑海沿岸前蘇聯加盟共和國聘請來的技工，他的工資很高的。”麵對汪部長那邊的質疑，季東來耐心的進行解釋。技術工人在哪一個企業都是寶貝，季東來更是，絕對不允許工人差一毛錢。終於管理崗？本身就是一個玩心眼的東西，能夠舒緩人心就行。至於所謂的善於管理？在季東來看來幾乎就是扯淡。工廠都在開始實行自動化，智能化，一切按照研發中心的設計，技術中心的實施，流程和工藝都擺在那裡。交給成熟的技術工人，他們就能夠分配明白。以往的所謂管理崗，實際上就是在浪費時間和人力物力。“嗯，你有這種務實的態度和做法非常好，當然同時要注意個人防護，畢竟伱妻子的事情是發生在你跟前的，有困難的事情可以和組織申請！”關於結算的事情，汪部長沒有再次接茬，作為組織內的經營，對方知道這件事有多大。很多東西隻是幾個字，就能夠影響國內甚至世界經濟。季東來的體量在國內看還算是可以，但是放眼全世界，仍舊是很小。(本章完)