“彆人不做不代表我們就不做，喬布斯沒做出蘋果手機之前，人們認為手機就應該是諾基亞摩托羅拉那樣，可是喬布斯做出來了呢？”
“喬布斯把美國高科技公司都整合到了一份終端上麵，這會出現什麼情況？蘋果手機真的降價了，同行業手機就沒有半點生存空間！所以，看一個新東西，一定要看他的可拓展性，一旦可拓展性特彆強，那就不遺餘力的支持。”
“哪怕虧錢虧三年，我們也照樣要去做，因為一旦成功了，十年時間都不用愁，甚至是十五年更長的時間我們都能夠做到衣食無憂明白麼？”
季東來那邊說的很仔細，胡馨予聽得並不是特彆懂，畢竟對方也算是一個專業型人才，最終季東來把目光轉移到閆闖反應的另外一個問題：管理人員的武斷。
“這件事，找辛總幾個人商量一下最好。我們的管理乾部一些事內部培養的，絕大多數都是從外麵挖來的。他們很多人都是帶著外部成熟的管理經驗拿過來的，雖然有些時候會有小一點的瑕疵，但是對整體管理沒問題。”
“還有……現在國內發展的太快了，雖然我們一再強調管理層年輕化，開始年輕人老化的速度還是很快。一旦管理時間長了，很容易滋生思維的固化。”
“當然這也怪不得他們，畢竟市場上的很多客戶就是和他們一樣的固化腦殼。對接起來還得他們，有些年輕人的天馬行空，不光我們不懂，客戶也不懂，一旦這種情況出現，我們很難和客戶達成一致，這件事很可怕的。”
麵對季東來的追問，胡馨予那邊顯然思考的更全麵。
尤其這次閆闖的新思想在公司屢次碰壁，半年多才找到季東來獲得了機會，一旦這種情況再次發生，季東來知道自己會錯過什麼。
誠然，胡馨予說的是有道理，但是難以掩飾內部管理上麵存在的巨大問題。
“最近你說的幾個項目，從國內調人順利麼？”
放下這個問題，季東來再次轉向，胡馨予微微一愣，握著筆的手緊了一下。
“不順利，好幾個部門我相中的人都被領導扣下了，對方那邊的理由很簡單，留有他用，如果用人希望再次去招聘，這種情況不是一次發生了。”
“我要調走的人有一些已經從公司出走了，還有一些就是在集團混日子。我們集團創業十一年，混日子的人已經不少了。”
知道搪塞不過去了，胡馨予索性也不隱瞞。
作為集團的半新人，胡馨予其實也不好受。
烏茲彆克，這種荒涼的地方，往這裡調人，如果季東來一聲令下絕對沒毛病。但是這邊是胡馨予負責，對方隻能和集團那邊申請。
以前的新人很願意來這邊，畢竟賺的足夠多。
隻不過現在經過幾輪漲工資，一元製造的優秀人才在國內賺的也是同行業最高的工資。來到國外，荒涼寂寞，陌生，孤獨!
彆個不說，找對象都費勁。再說這邊有艾滋病，玩？不想活了，儘管實驗。
食物單調，活著很乏味。
賺了錢花出去很費勁，還不如在國內乾點業餘的工作也能賺這麼多，何必遭那份罪？
這種情況，伴著集團內各種考核工資的出現，越來越明顯。
季東來的圓珠筆在白紙上不斷劃著，接著在筆記本上開始記錄，然後拿過電腦。
“胡姐，我說你寫，用這邊分公司的模式弄！調一百五十人到這邊工作，上次你沒調動的人都給我調一下，有一些管理乾部，你感覺能夠適應我們這邊工作的，也寫上去。”
“讓他們直接回複，我等著看結果。不要通知辛麗和趙樹影，我有安排……滋：烏茲彆克子公司……”
季東來單手拿著圓珠筆開始醞釀，胡馨予那邊不敢有半點的遲疑，每一個字都錄入了郵件。
最終給季東來看了兩眼，接著改了一條，讓胡麗娟立馬發出去。
接著季東來就這樣坐在自己電腦桌前看著胡麗娟的郵箱，那邊胡麗娟先去忙，當然對方不敢和國內吱一聲，畢竟季東來有各種渠道知道集團的任何消息。
事實證明，集團現在的山頭情況比胡馨予說的還要嚴重。
因為胡馨予那邊郵件是給總務的，並未直接抄送辛麗。這些部門的頭頭腦腦看到了郵件，幾乎是本能的反應直接拒絕，尤其幾個季東來從創業之初帶領出來的老人。
其中就包括劉家輝，對方現在處在機床公司那邊，手下人才濟濟。
季東來皺著眉頭看著屏幕，接著拿起電話撥給國內。
“劉總不會用郵件，這不是甘總以前的秘書現在是劉總的秘書，基本上回複郵件都是他在弄。”
電話撥給了機床公司的人，對方拿著手機在逃生通道小聲的說到，眼睛裡都是謹慎，目光不斷四周查看。
“你去給我看看這個人現在具體的工作是什麼，然後告訴我，要詳細。另外，通知劉家輝晚上九點開會，彆忘了！”
眼睛眯了起來，季東來暗道對方的毛病又犯了。
看似是甘平的秘書自作主張，但是沒有劉家輝的主張，對方敢這麼乾？季東來絕不是職場小白，對方答應一聲，接著趕忙去準備。
季東來那邊接著給國內的總部和各家子公司打去電話，漸漸地回複拒絕郵件的人都被季東來摸了一遍。
一個山頭林立的集團公司出現在視線裡，季東來手裡的圓珠筆各種按，一直到彈簧把護套磨出碎屑。
“季總，該開會了！”
胡馨予那邊按照季東來的要求，當地時間九點坐在視頻會議桌前，季東來點點頭，冉博那邊開始連線，讓季東來有些無奈，機床廠那邊並沒有人接聽。
本章完