南山集團現在是羊城數得著的好企業。不說其他的，單單公積金按照上一年度月平均收入作為基數來繳納，這一點就秒殺99%的其他民營企業了。甚至是不少國企都還做不到這一點。更加不用說每年還有無敵的年終獎。哪怕是生產現場的一個工人，如果在南山集團裡麵有個五年以上的工齡，稅前年薪也是去到了七八萬，甚至接近十萬。放在2008年，這絕對是非常有競爭力的薪酬了。哪怕是在2023年，普通工人年薪能夠達到10萬人民幣的工作也都是很難找的。在這種情況下，自然就有無數人想儘一切辦法進入南山集團了。為此，自然也就有一些人開始瞄準了這些工人。“曹總，從目前的情況來看，有多名工人表示交了一萬人民幣給到勞務公司，對方保證他們能夠入職南山集團旗下的工廠。”“但是我們跟這家勞務公司並沒有任何的合作。”“我們的工人也都是正式工，沒有一個是勞務工。”“這些人明顯是被人欺騙了。”劉友梅很是氣憤的跟曹陽彙報著今天的突發事件。今年南山集團的招聘任務很重，特彆是南山半導體那邊需要各種高端人才。為了招募、安置這些人才，人事部的人今年可謂是忙瘋了。現在卻是鬨出這麼事情出來。如果這個事情真的跟人事部有關係，那她也認了。關鍵是這個中介公司，劉友梅壓根就連名字都沒有聽說過。那幫交了錢卻是沒有入職南山集團的工人，把矛盾對準了南山集團，這顯然是不合理的。不過，這個世界上就不是什麼事情都是合理的。就像是你開小心翼翼的開著車，但是一個人突然闖紅燈衝了出來。按理說你沒有任何責任的，但是最終很可能卻是被判承擔一半的責任。甚至誇張一點，人家還會以你的車有保險，費用保險公司會出為理由，讓伱承擔全部的責任呢。“今年工作不好找，我們集團在羊城又是比較矚目。”“估計類似的案子，以後可能還會有。”“總有一些人覺得找工作是可以通過給錢，通過找關係的方式搞定。”“最終就肯定會有人吃虧。”“我們能夠做的就是讓大家儘可能多的人都知道，南山集團不會通過勞務公司或者中介公司去招募工人。”“至於這些受騙的工人繳納的錢，我們可能是不能出的。”“更不能因為這些人一鬨騰，我們就安排他們直接進入到南山集團上班。”有些原則，曹陽覺得還是要講的。要是鬨事就能解決問題的話，那麼以後每天都會有人來南山集團拉橫幅了。一個企業在發展壯大的過程中，肯定是會碰到各種奇奇怪怪的事情。要是一味地退讓，最終是不可能發展壯大的。“我們法務部也是這個觀點，這種事情不能隨便妥協。”“我們公司沒有做錯任何事情，絕對不能隨便被人一拉橫幅，就去替彆人承擔責任。”向薇作為法務部部長，今天自然也是跟著人事部部長劉友梅一起過來跟曹陽彙報這個突然事件。“道理是這個道理，不過現在也有不少人盯著南山集團，想要找點事情惡心我們。”“所以具體如何處理這個事情，還是需要好好的思考一下才行。”曹陽自然是很不爽那幫人堵著公司大門的。當南山集團好欺負啊？但是，這些東西一旦在網上傳開了，很容易被人帶節奏。到時候有理也被人說成沒有道理了。曹陽可是見多了這種類似的案例。“人我們肯定是不能錄用的，這些錢也不應該找我們來退。”“要不然以後會有無數類似的詐騙案，受害人不找騙他們的人，反而找到我們南山集團來鬨騰。”劉友梅很是直接的表明了自己的態度。她也是非常了解那些人的心思。好人做不得！“要不直接報警吧，讓區裡去處置，反正這個事情我們也是受害者。”向薇給出了一個新的方案。這個方案其實也算是比較妥當的方案。南山集團雖然有自己的保安，大部分人的身體素質也還挺高。“這樣吧，人我們不要，錢我們不賠，但是我們可以免費協助他們去打官司，把那家跑路的中介公司告上法庭。”“至於能不能追回錢，那就是看運氣了。”曹陽結合向薇和劉友梅的意見，找了一個相對折中的方案。這樣子哪怕是事情鬨大了，也不怕被人說南山集團冷血什麼的。同時也讓其他人知道南山集團的底線在哪裡。……網上很快就有相關的新聞了。甚至劉天武也是注意到了這個消息。“領導，這個事情南山集團其實挺冤枉的，可以說跟他們完全沒有什麼關係。”“隻不過是有人利用了一些人迫切想要進入南山集團上班的心理，搞出了一個詐騙案件出來。”“現在收錢的中介公司跑路了，那些交了錢卻是沒有辦法去南山集團上班的人就開始鬨事了。”羅毅一直都是非常關注南山集團的動靜，今天那邊發生了那麼大的事情，自然也是有人專門跟他共享信息。“讓人去把那些人都勸走，人家南山集團沒有做錯什麼事情，為什麼去那裡鬨事？”“像什麼樣子？”劉天武剛開始還有點擔心是不是南山集團做錯了什麼事情，現在聽羅毅一解釋，立馬就明白是怎麼一回事了。感情有些人欺負人欺負到了南山集團身上了。他的成功跟南山集團的發展有著非常密切的關係。在一定程度上來說，欺負南山集團就是在欺負她劉天武啊。這事肯定是不能忍的。“我已經安排了，現在應該有人已經在現場處理了。”“明顯不是南山集團的錯，他們這樣子鬨事，夠拉回去拘留24小時了。”羅毅自然很清楚劉天武對南山集團的態度。就是真的做錯了事情都要想著幫忙解決，何況沒有做錯事情。所以哪怕是沒有請示劉天武，他就已經在安排一些事情了。“然後你跟相關的幾個局室說一聲，明天召開一個聯合打擊勞務詐騙犯罪的活動。”“這段時間重點盯著那些勞務公司、中介公司，不要再出現類似的事情了。”劉天武進一步的做了安排，想要從源頭上徹底的杜絕類似的事情發生。至少最近一年不要再出類似的事情了。現在金融危機的影響越來越大，世界經濟一點都看不出要走出泥潭的樣子。越是這個時候，南山集團這樣子的經濟支柱企業，受到的關注和支持就越多。羊城能不能在這一輪的危機之中逆襲，主要就看南山集團的表現了。很快的，羊城市裡的行動，就開始落實下去了。這麼一來，不少中介公司和勞務公司就倒黴了。那些企業，或多或少都有一些不是那麼合規的地方。平時沒有人去查你，那麼自然就是你好我好大家好。但是聯合工商、稅務等各個部門一起行動，那麼許多問題就暴露出來了。“曹總，羊城市那邊各個局室采取了一些聯合執法行動。”“詐騙案的事情不需要我們法務部出動，市裡麵法律援助中心會出麵了。”這種吃力不討好的事情，向薇肯定也是不想做的。現在羊城市主動的把這個事情接過去了，對她來說肯定是個好事。對南山集團來說，也算是把球給踢出去了。也就是南山集團的影響力夠大，要不然彆想有那麼好的待遇。“這樣子就最好不過了。”“不過這次的詐騙案也算是提醒了我們，今後估計還會有一些其他的各種各樣的原因而出現在公司門口拉橫幅的事情。”“我們也要做好相關的一些預案，免得到時候被搞得措手不及。”“比如環保問題被附近村落的百姓拉橫幅，或者是其他一些類似問題出現之後，我們要如何處置，這些都是需要考慮的。”2008年是華夏各個企業勞資關係的一個轉折點。這一年之後，許多企業都開始出現了一些罷工的案例。而這些罷工的結果，很多時候員工都是獲得了好處。這更加助長了罷工的風氣。曹陽肯定是不想要看到這樣子的事情在南山集團發生的。人心不足蛇吞象，很多時候，不是你給的工資足夠，人家就不搞事的。哪怕是你南山集團的員工不搞事，那麼你的供應商的員工呢？到時候一個鍋又莫名其妙的來到了南山集團的身上。“我們已經聯合安保部、總經辦等各個部門，一起商討今後如何處理類似事件的方案。”“與此同時，我們也會讓大家都知道南山集團不是好惹的，會挑選一些比較有代表性的案子，好好的推廣一把，讓大家知道我們集團不怕打官司。”有官司打，法務部的價值才能最好的體現出來。要不然那麼多人在辦公室裡頭，一年到頭創造的價值是比較難量化的。對此，曹陽自然是沒有什麼意見的。這個詐騙案，就算是這樣子過去了。不過，作為影響力很大的企業，南山集團身上發生的任何事情，都容易被人拿著放大鏡端詳，成為彆人茶餘飯後的談資。這一次的詐騙案也不例外。“呂係，我們銷售部最近有幾個人跳槽到捷豹路虎去了，你們采購部那邊有人跳槽嗎？”林天盛在羊城本田銷售部負責車型配置規劃相關的工作，日常需要與采購部溝通各種配置的成本和必要性。所以跟呂向陽等人也算是比較熟悉。這一次開會之前，他忍不住跟呂向陽閒聊了起來。“我們采購部那邊也有一些人去南山集團麵試，估計也會有個彆人跳槽吧。”“羊城本田的薪酬待遇在汽車行業內還算可以，之前也不比南山集團差。”“但是這幾年南山集團的薪酬待遇增幅明顯高於行業，慢慢的已經開始把我們給超越了。”“最關鍵的是南山集團未來的前景也比較值得期待，所以不少人的心思開始變化了。”呂向陽說這話的時候，心情也是比較複雜的。當年他找工作的時候，羊城本田可是一等一的好工作。那個時候的南山集團還是一家小小的汽配廠，不要說跟羊城本田相提並論了，就是跟羊城本田的大部分供應商相比，也是比不過的。但是現在呢？三十年河東三十年河西。這還沒有三十年，世界就完全變了啊。“確實如此啊，我們銷售部的人之前跳槽一般都是去奔馳和寶馬，很少有人跳槽去其他公司的。”“現在卻是去星辰汽車，去捷豹路虎，甚至有人去南山紅旗。”“這樣子發展下去，也不知道會變成什麼樣子。”林天盛的同學梁華龍就是在南山集團上班，所以對於南山集團的變化，他比其他人更加關注了幾分。“我覺得捷豹路虎和星辰汽車的前景是比較值得期待的，南山紅旗就不好說了。”“如果有合適的機會的話，可以考慮去這兩家車企的銷售部。”呂向陽跟林天盛也算是比較熟悉了，所以直接把自己的觀點給表達了出來。“不過這兩家公司聽說也是很難進的，進去之後的工作壓力應該也不會小。”“他們對銷售部員工的激勵措施應該還是比較大的，但是正因為如此，大家的競爭就更加激烈了。”“不像是我們公司，大多數時候，就是吃大鍋飯。”“乾的好的和乾的壞的，沒有太大的區彆。”呂向陽忍不住吐槽了起來。在東瀛企業，這算是一個通病了。不管是銷售部還是采購部，亦或是其他的部門，基本上沒有什麼業績激勵措施。大家基本上都是拿死工資的。哪怕是所謂的年終獎，往往跟你的業績關係度也是非常低的。頂多就是績效考核的時候，做的優秀的會適當的打的好一些。但是這個考核對獎金之類的影響是非常有限的。甚至就算是績效考核，有時候也是要兼顧“風水輪流轉”這個潛規則。可以說，這樣子的薪酬體係對於有衝勁的人來說是很不公平的。跳槽的往往反而是能力強，有想法的員工。“我們公司是非常穩定的，隻要不違法亂紀，根本就不用擔心被炒魷魚。”“甚至就算是工作出現了重大失誤，也頂多就是績效被打低一點，不會被炒。”“但是去到外麵的話，情況可能就有點不一樣了。”“表現不好，很可能實習期都沒有通過就被乾掉了。”林天盛顯然是有點想要跳槽的，但是心中也有一些擔心。這也是不少跳槽的人都會擔憂的事情。現在的工作做的好好的，跳槽之後實習期都沒有過就被乾掉了。那得多慘啊？會被以前的同事笑死吧？實際上，情況往往並不是這樣子。“林工，其實我覺得實習期都不過的情況應該是很少見的。”“人家招聘新員工也是有成本的，隻要通過了考核，等閒也是不會輕易的被解雇。”“要不然人家人事部估計也會被投訴，說你怎麼招聘人員的。”“當然了，換了新環境之後，剛開始的時候壓力肯定是變得更大了。”“不過南山集團裡麵那麼多人都能適應，我並不覺得你會適應不了。”“那些人的能力，也不會比你強的。”呂向陽這麼一說，林天盛忍不住點了點頭。道理是這個道理。他也是相信自己的能力不會比彆人差。要不然當初也進不來羊城本田。但是安穩過了幾年舒服的日子，現在要選擇跳槽的話，壓力還是有的。“回頭我也投個簡曆看看，要是真的跳槽，回頭請你吃飯哦。”林天盛倒是沒有說讓呂向陽一起跳槽的話。對方已經是當了好多年的係長了，這個位置雖然隻是羊城本田內部最基層的管理職位。但是作為采購部的係長，呂向陽手中也有上百家的供應商在管理。這個位置，可不是輕易可以舍得的。林天盛對此倒也是比較清楚。甚至他如果是在羊城本田銷售部負責4S店的管理，他都不會輕易的跳槽。現在卻隻是不跟4S店打交道的車型配置規劃，沒有任何油水。留下來的吸引力就沒有那麼強了。……羊城汽車集團。作為羊城市下屬的國有企業，它的待遇也是不差的。張家齊和曾廣達他們也是想的很清楚，如果羊城汽車的待遇比羊城本田、羊城豐田等下屬的合資公司要差，那麼是不可能吸引人才到集團任職的。所以一開始，羊城集團和羊城汽車研究院的待遇，就不會比羊城本田和羊城豐田差。這兩年，自主品牌羊城傳祺的快速發展，也算是沒有辜負這種待遇。待遇好了，想要進入到羊城傳祺等公司的人，自然也就多了。像是羊城汽車研究院，招聘的基本上都是本科以上的人才，除了直接招募，頂多就是跟獵頭公司合作。所以南山集團那邊出現的中介公司搞的詐騙案，是基本不會在羊城汽車研究院發生的。但是羊城傳祺就不一樣了。它們可是有不少工人的。甚至為了降低用工成本，有一部分的工人還是勞務工，合同並不是直接跟羊城傳祺簽署的。這種情況下，張家齊和曾廣達自然也就要擔心南山集團門口發生的拉橫幅事件，會不會在羊城傳祺的大門口同樣出現了。“老曾，這段時間務必要留意一下，不要出現被人堵住大門的情況。”“市裡麵剛剛聯合搞了反詐騙，打擊黑中介的活動，要是一轉身我們羊城傳祺又出事了，那就丟人了。”對於張家齊來說，做很多事情都是需要考慮更多的影響因素。他畢竟是羊城最大的國企的掌門人，代表的東西跟南山集團又是不一樣的。“已經安排下去了，也跟轄區溝通了，會在羊城傳祺門口設置一個警務室。”“到時候有什麼異常的動靜，會在第一時間進行處理。”“我們也加強了工廠的保安招聘，並針對性的進行一些演練，確保出現情況的時候不至於手足無措。”曾廣達自然也是比較重視這個事情的。他也很清楚這種事情出現之後的影響有多麼的不好。特彆是對於羊城傳祺這麼一家國企來說，很容易把普通百姓的眼光吸引到羊城集團的招聘工作上麵去。這裡麵的有些事情，可是經不起推敲的。他並不希望曝光在鎂光燈下。“南山集團跟各路媒體的關係都很好，微博和汽車之家都是它們旗下的產業。”“所以這一次的詐騙案在網上傳了一天之後，很快就消身匿跡了。”“除了我們羊城本地的企業，不少外地的企業可能都還沒有注意到這個事情。”“要是放在其他公司，恐怕情況就不一樣了。”“我們要引以為戒才行。”張家齊想象了一下類似的情況發生在羊城傳祺身上的場麵，覺得肯定沒有那麼樂觀。好在南山集團在前麵當了小白鼠，讓他也有了警惕心。也讓整個羊城的勞務市場，變得正規了幾分。算是無意之中，南山集團做了一件好事。當然了，曹陽肯定不會放太多的精力在上麵，因為他還有更加重要的事情要處理。(本章完)