跟劉天武談完之後，曹陽又跟華威海思的人深入交流了一下。南山半導體在華夏半導體圈子裡頭，也算是徹底的出名了。不過，就在南山半導體瘋狂的挖人的時候，對於今年秋招找工作的應屆畢業生來說，今年卻是最不友好的一年。受到金融危機的影響，許多企業都取消或者削減了招聘的計劃。有些外企甚至原本都已經安排了校園宣講會，筆試、麵試都搞起來了，最終卻是突然全部工作都停止了。按照相關機構的統計，2009年畢業的大學生數量有531萬。這個數據跟後世相比，可能不算很多。但是跟過去幾年相比，卻是曆史最高值了。正常來說，大部分人都是需要在2008年下半年，也就是大四上學期開始找工作。甚至從往年的情況來看，七八成的大學生在大四上學期就已經簽署了三方就業協議，找到了工作，就等著畢業了。可今年就完全不同了。甚至是嶺南理工大學這樣子的985高校，學生的就業都成問題了。當然了，嶺南理工大學的學生，倒不是找不到工作，而是選擇沒有那麼多，好工作沒有那麼多了。這一點，向長樂是非常有感觸的。“阿陽，今年南山集團招募的新員工多嗎？”今年1月，由原機械工程學院、工業裝備與控製工程學院、汽車工程學院三個學院合並而成的機械與汽車工程學院，如今是嶺南理工大學規模最大的學院之一。向長樂作為機械與汽車工程學院的院長，同時也是嶺南理工大學的副校長，算是高升了。不過，學院大了，學生的就業壓力也大了。這個時候，向長樂這個院長，自然也是想要發揮一下自己的影響力。畢竟，學院現在有機械製造工程係、機械電子工程係、機械學係、汽車工程係、工業裝備與控製工程係等專業係，單單大四學生的數量就有六百多人。以後每年還會不斷的增加，就業壓力越來越大。“老師，您這是有什麼合適的人才要推薦到南山集團來上班不？”曹陽不傻，一聽向長樂的話，就知道背後有其他的含義。“隻要是老師您看好的人才，有多少我們南山集團就要多少。”向長樂的麵子還是要給的。再說了，南山集團現在需要招募大量的員工，特彆是南山半導體那邊，除了挖人之外，培養自己的人才也是有著迫切的需求。隻有自己從零開始培養的人才，對公司的忠誠度才是最高的。“這一次我可不是單獨的去跟你推薦幾個人，而是跟你商量一下，看看是不是今年可以適當的擴大一下應屆畢業生的招聘數量。”“不瞞你說，今年可是史上最難就業季，我們嶺南理工大學還好，像是嶺南工業大學、羊城大學、嶺南師範大學等其他兄弟高校的畢業生，找工作的難度就更高了。”“而省外其他一些經濟不是那麼發達的地區，高校畢業生的就業率可能會創造新低。”向長樂這麼一說，曹陽大概就明白什麼意思了。這個事情，在向長樂看來可能是在尋求南山集團的幫助。但是對於曹陽來說，這其實是一個很好的儲備人才的時機。今後，不管是程序猿還是材料人才，亦或是外語人才，都是南山集團非常急需的。到時候智能網聯零部件的開發，沒有大量的程序猿可是不行的。南山半導體要發展，相關的材料、微電子等專業的人才，也是不能少。至於外語人才……你招募了那麼多海外的半導體技術研發人員，總要有一些翻譯在其中起到溝通交流作用吧？要不然沒有辦法充分的發揮（壓榨）這些人才的能力啊。“老師，我這段時間一直都在忙著南山半導體的事情，還真是忘記留意這方麵的事情了。”“好在你及時提醒，我馬上就在內部討論一下，看看怎麼製定一個史無前例的招聘計劃出來。”“到時候我們的第一站，就去嶺南理工大學。”不等向長樂開口求自己，曹陽就主動的說出了自己的安排。這個結果，對方自然是非常滿意。而曹陽也是說到做到，掛完電話就把人事部的劉友梅叫到了自己的辦公室。“改一下今年的招聘計劃，全集團按照校招1萬人，社招1萬人的規模去展開宣傳，把熱度搞起來，把人才吸引過來。”曹陽一見到劉友梅，就給她釋放了一個驚天大要求。校招一萬人、社招一萬人！這個規模，放眼全國也找不到幾家了。特彆是在今年這個環境下，絕對找不到比南山集團招聘規模更大的企業了。這讓劉友梅一下就擔心了起來。“曹總，根據之前集團各個事業部提交彙總的招聘需求，今年校招5000人就已經足夠了。”“社招的話，如果不是南山半導體最近有額外需求，也是有個兩三千人就夠了。”“現在幾乎是翻一倍的招聘規模，到時候會給集團的人力成本帶來不小的影響呢。”作為人事部部長，劉友梅肯定是希望能夠給集團降低人力成本。要不然怎麼顯示出她這個人事部部長的能力呢。“我準備在星辰汽車旗下設立一個智能網聯中心，專門研究智能化、網聯化和自動駕駛相關的技術。”“按照我的設想，這個智能網聯中心將來至少需要有5000人以上的規模，初期可以先按照2000人的規模來發展。”“一部分從各個互聯網企業挖有經驗的技術人員，另外一部分通過校園招聘，招募專業對口的應屆生，培養自己的人才。”“另外，南山電池那邊，也可以招募材料學相關的各種人才，最終形成一個超過2000人的研發團隊。”“與此同時，南山設備那邊對於相關專業的人才需求也是比較旺盛，將來不管是電池生產設備還是半導體生產設備，都需要展開自主研發。”“至於南山汽車零部件，則是圍繞著新一代車型的需求，招募更多的研發人員研究新技術零件。”“甚至是南山特殊鋼和南山碳纖維，還有研究樹脂材料、光刻膠等材料的幾個部門可以重組成南山化學，專門研究特殊鋼、碳纖維和鋰電池之外的其他各種材料。”“再加上其他事業部的需求，兩萬人的招聘規模，看起來有點誇張，但是考慮到未來一兩年的需求，就不算什麼了。”曹陽自然是知道南山集團將來對人才的需求有多麼的旺盛。“但是現在各個企業都在紛紛取消招聘計劃，甚至有些企業已經開始考慮裁員了。”“我們集團的各項業務雖然都發展的還算不錯，但是出口到美利堅等地的星辰汽車，這幾月的台數也是出現了明顯的下滑。”“這種情況下，我們是不是先不用那麼著急的去搞大規模的招聘呢？”劉友梅的話倒也不是一點道理都沒有。這段時間，她也是頻繁的跟之前的一些同行交流，看看大家都如何應對現在的特殊局麵。從她了解到的情況來看，各行各業都對未來充滿了擔憂。大家已經開始有了過緊日子的想法了。“一家企業要想成為受到大家尊敬的企業，要想在本國有著特殊的地位，必定是要做出一些特殊的貢獻才行。”“對於員工來說，提供有競爭力的薪酬是最重要的，這一點，我們集團做的還算可以。”“對於社會來說，提供有競爭力的產品，就顯得很重要，這一點，我們集團做的也挺好的。”“但是，還有一點，在如今就業非常困難的情況下，如果南山集團能夠勇敢的站出來，發揮大企業的擔當精神，為華夏解決一定的就業問題，那麼必定能夠讓許多人都高看我們一眼。”“國家是不會讓南山吃虧的，甚至有的時候吃虧是福。”曹陽知道不僅劉友梅會難以理解自己在這種環境下還要大規模的招聘的做法，公司裡其他不少人也會有類似的想法。所以乾脆就借著這個機會跟劉友梅好好的聊一聊，到時候也讓人事部的人都知道自己的想法。人事部的人知道了，公司許多人自然也就知道了。畢竟，在一家公司裡麵，往往沒有什麼絕對的秘密。“如果是從這個角度考慮的話，那麼我們是不是可以找相關部門要一些優惠政策呢？”“比如人才補貼之類的，也算是適當的減輕公司的負擔。”劉友梅已經感受出曹陽的堅定意誌，所以沒有在招募人員的事情上再糾結。“做好事就要痛快一點，要不然可能就白辛苦一場了！”“這些人對集團來說，都是必須的，我們隻是借著這個機會把動靜搞大一點而已。”“當然了，適當的宣傳和輿論引導工作，肯定還是要做好來的。”南山集團確實是需要人。借著這個時候招聘，很多人隻會以為南山集團嘩眾取寵，是在媚上。誰會去在意南山集團借著這個機會大力發展智能網聯業務？到時候大家的車還是古董一樣的時候，星辰汽車已經可以實現L2，甚至L3的自動駕駛了。那個影響，絕對是杠杠的。伴隨著曹陽的這個指示，南山集團也立馬就行動了起來。校園招聘10000人，社會招聘10000人。這個宣傳口號打出去之後，立馬就飆升到微博熱搜裡頭。“麥克蒂，星辰汽車所在的南山集團發布了20000人的大規模招聘計劃，這個事情你怎麼看？”作為寶馬華夏的總經理，艾莫哈現在對星辰汽車的關注度是越來越高了。甚至他都已經安排人去把星辰汽車的每一款產品都買回來拆解對標。一方麵是估算一下對方的成本，另外一方麵是看看有沒有什麼可以借鑒的地方。基本上，每個車企裡麵都有人是做這項工作的。“野心！”麥克蒂皺著眉頭說：“我從這個事情上麵看到了野心。”“南山集團的野心，星辰汽車的野心，曹陽的野心。”“我這段時間都有關注南山集團的情況，他們不僅自己生產大部分汽車零部件，現在連芯片這些半導體也都想要自己生產。”“據說南山半導體準備修建屬於自己的芯片工廠，要實現整車零件100%的國產化。”“放眼華夏，乃至整個世界，有這樣子的理念的車企，就隻有星辰汽車一家。”“將來它們絕對會是寶馬在華夏，乃至全球最主要的威脅對手之一。”麥克蒂顯然是非常重視星辰汽車這個對手。特彆是前段時間他自己親自試駕了星途和仰望，對星辰汽車給寶馬汽車帶來的威脅，有了更加深刻的認知。一家企業短時間內的成功，往往說明不了什麼。但是成功之後還能不斷的鞭笞自己，不斷地往前衝，那就很可怕了。“星辰汽車確實是我們的大威脅，不管是X5還是X6，銷量都受到了星辰汽車的影響。”“甚至將來要推出來的X7，也會受到仰望和星途的影響。”艾莫哈對公司今年的銷量情況還是非常清楚的。並且他時不時的還會親自去到4S店裡麵去了解一線最真實的情況。甚至他還去過星辰汽車的4S店，裝成是顧客，考察了一下對方的銷售情況。“華夏汽車行業的發展太快，變化太快，隻是幾年時間，讓人感覺像是過去了幾十年。”“艾莫哈，我覺得有必要讓公司在華夏設立一個研發中心，專門針對華夏市場推出一些車型。”“或者把總部的一部分研發功能放在華夏來才行，要不然的話跟不上華夏市場的節奏，到時候很可能被星辰汽車甩的越來越遠。”麥克蒂在華夏待得時間比較長，對這片土地也算是有了特彆的感情。在他看來，華夏的技術人才，已經能夠滿足寶馬汽車的一些開發要求了。不像是寶馬汽車剛剛進入到華夏那個時候，想要找幾個經驗豐富的研發人員都很困難。“這個事情我會跟總部好好提一提，不過那幫人距離華夏市場那麼遠，估計不會輕易的接受這些提議。”艾莫哈自然是能夠意識到麥克蒂的提議的意義。不過，很多時候就是這樣，下麵的人已經知道問題了，但是沒有辦法順利的讓上麵的人知道，或者是上麵的人哪怕是知道了，也不理解。最終就錯過了自我救贖的機會。像是柯達，已經2008年了，曹陽知道它已經到了生死存亡的關鍵時候了。一些一線的銷售人員也能感受到危機。但是柯達公司的高層，卻還是在幻想著美好的明天。殊不知明天公司就要倒閉了。這種情況，每年都會不斷的重複發生。……“領導，我確認了一下，南山集團是真的打算招聘兩萬人，隻多不少，不是在喊口號。”互聯網上南山集團的招聘大動作，已經迎來了各種各樣的討論。劉天武自然也是知道這個事情。原本他以為南山集團隻是借著這個機會做宣傳，實際上招聘個幾千人就算是不錯了。所以他就沒有直接給曹陽打電話，而是讓羅毅去側麵了解了一下。誰知道確認的情況和自己想的確實挺不一樣的。“真的招聘兩萬人啊？”“那豈不是南山集團的員工數量，一下就要衝到8萬人了？”“按照這個節奏，明年就要成為規模10萬人的大型集團企業了。”劉天武是又驚又喜。這絕對是一個好事情啊。作為羊城本土企業，南山集團的兩萬人招聘當中，羊城本地的大學畢業生，肯定是受益最大的。這可以讓今年的就業困難問題，一下就得到了大幅度的緩解。甚至南山集團的這個動作，還能帶動整個嶺南省的汽車產業鏈上的企業增加招聘，從而讓就業市場變得熱鬨起來。“是的，南山集團現在的員工數量，很快就可以突破8萬人和10萬人的大關了。”“與此同時，他們今年的納稅額也是創了新高。”“特彆是在個人所得稅方麵，南山集團的納稅額幾乎占據了全市個稅納稅額的兩成。”“這個數據實在是太誇張了。”要不是在劉天武身邊混的很順利，羅毅自己都有點想要跳槽去南山集團算了。就他了解到的信息，南山集團裡麵的一個部長，年薪絕對是過百萬的。以他的資曆，去了南山集團之後，當一個部長顯然是有機會的。“南山集團這樣子的企業，才是真正為社會做貢獻的企業啊。”“從來沒有見到他們主動的找政府要好處，反倒是做貢獻的時候比誰都積極。”“要是羊城能夠多幾家這樣子的企業，那麼許多事情都好辦了。”劉天武頗為感慨的說道。這個情況，確實是不在他的意料之中。同樣對這個事情感到很意外，又覺得有點欣慰的就要數向長樂了。他今年剛剛擔任重組之後的學院院長，壓力也是比較大的。特彆是碰到這麼難就業的年份，工作壓力就更大了。現在南山集團搞出個2萬人的大招聘，還直接跟嶺南理工大學的就業辦畫了個圈，圈出來了幾個專業。隻要這些專業的學生，不管是本科還是研究生，亦或是博士，願意去南山集團的，統統都要。這種包圓的做法，向長樂已經有好幾年沒有感受到了。“阿陽，你這可是幫了我大忙了啊。”“昨天開校委會，我都被校長誇獎了。”“以後南山集團有什麼需要跟學校合作的項目，你大膽的提出來，我們一定給予最優惠的條件。”向長樂親自去了一趟南山集團，來到了曹陽的辦公室。他對南山集團倒也算是比較了解了，畢竟日常的工作交集也是挺多的。“老師，集團發展正好需要人，我們隻是正常的招聘了一些人員而已，當不得那樣的誇獎。”“今年隻是一個開始，以後每年我們的校招人數都不會少於1萬人，將來也要讓南山集團成為一個分公司遍布全球，員工遍布全球的大集團。”曹陽又搞零件，又搞整車，還搞設備等東西，自然不是為了多掙那幾分錢。他也算是有抱負的人。有些東西，現在主要在國內發力，將來的情況就不一樣了。“每年校招都不會少於1萬？”哪怕是見多識廣的向長樂，也忍不住咽了咽口水。這也太誇張了吧？“沒錯，公司每年都會有一部分的人員離職，再加上業務發展的需要，每年一萬人的招聘，其實不算是很多的。”曹陽這麼凡爾賽的說法，線長樂都不知道怎麼去反駁了。華夏上了1萬人規模的民營企業，本身就不多。南山集團每年的招聘人員就超過1萬人，這是什麼概念？持續個五年八年的，豈不是南山集團要成為員工數量超過20萬人的超級大集團？要知道，這些員工裡麵，超過一半的人都是本科以上的高學曆人才。這個數據，絕對是非常恐怖的。“阿陽，如果南山集團真的能夠做到這一點，那麼我敢保證你今後隻要不在華夏殺人放火，不管犯了什麼事都不用擔心。”向長樂很是肯定的給出了自己的判斷。去年南山集團的營業額就已經過2000億了，今年估計可以達到3000億。將來成為年營業額過1萬億的企業，似乎也不是不可能。那個時候的南山集團，曹陽這個總經理的影響力，絕對不會比一般地市的領導要差。畢竟，地市的領導可以有很多，曹陽卻是隻有一個。“老師，我這一向都是忠厚老實單純的，做什麼事情都遵規守紀，能犯什麼事呀？”曹陽攤了攤手，覺得很是無辜。論遵紀守法，南山集團真的比現在大部分的企業做的都要好。甚至民營企業裡頭，南山集團可以算是這方麵的標杆了。“我就是舉個例子，舉個例子而已！”這個話題，顯然是不適合深刻的交流，不過意思到位了就行。(本章完)