出了招待室，陸安轉頭就往孟秋顏的辦公室而去。
“請進。”
正在處理工作的孟秋顏回應一聲並抬眼望去，看到進來的人是陸安。
他進了辦公室就往休息區沙發坐下，孟秋顏放下手頭工作，來到他身邊坐下並詢問道：“談的怎麼樣了？鑫盛集團找上門來是什麼目的？”
聞言，陸安似笑非笑地說：“這位韓總可不得了啊，人家想用20個億收購元界智控67的股權，而且不是用現金收購，還是所謂的股權作價交叉持股。”
孟秋顏一聽頓時美眸圓睜：“這跟搶有什麼區彆？”
陸安緩緩地說：“基本可以確定，咱們公司被人覬覦上了，有人想摘桃子。”
孟秋顏望著他不由得道：“還真讓你給預判到了，你想好了應對策略沒有？”
陸安微笑道：“見招拆招就是。”
稍加思索片刻，陸安旋即吩咐道：“去安排一下，對公司上下諸如消防、衛生等事宜做一次全麵排查，看看有沒有紕漏，總之接下來做好應付各種突擊檢查的準備。”
孟秋顏點點頭：“嗯，我一會兒就先把這些事情安排好。”
陸安補充說道：“還有，儘快去報稅繳稅，把已簽了合同的單子對應的稅額都報了，要足額申報，而且不要搞任何的合理避稅手段。”
此話讓孟秋顏頓感困惑：“這是要做什麼？”
陸安笑道：“我大致估算了一下，已經簽了的200多億單子，足額報稅且不避稅，稅額大約占營收的17左右，那就是超過30億以上的稅額規模。”
“嘉寧市去年全年財政收入才多少？我記得應該是127個億。”
“元界智控光是已簽的單子就能貢獻30億以上的稅收，就已經是嘉寧市的第一納稅大戶，更彆說下半年再發力，稅收隻會更大。”
說到這裡，陸安停頓了片刻，旋即望向孟秋顏笑嗬嗬地補充道：“你預想一個場景，如果元界智控要外遷到異地，嘉寧市方麵看到這麼一個納稅大戶被迫跑到彆的城市落地又會是什麼反應？”
此話讓孟秋顏立即恍然大悟，不由得點了點頭：“原來如此，稅額越大分量就越大，就越被重視，嘉寧市斷不可能接受這樣的超級納稅大戶外遷，那必然會出手。”
陸安淡定地道：“就算退一萬步講，大不了我們就真遷到大城市去又何妨，現在的元界智控已經不是半年前資金捉襟見肘的情況了，完全可以承擔得起在一線大城市的運營成本。”
不得不說的是，在毫無家世背景與靠山的情況下，想真正意義上做到成功白手起家的是如此罕見。
而之所以罕見，就在於有這麼一道坎，很多白手起家的人就倒在了這道坎。
就是企業剛好發展到一定規模，但規模又不是很大，其影響力也不是很大，處在這一階段的企業最是容易遭人覬覦。
體量太小，覬覦者看不上這三瓜倆棗。
體量太大，影響力巨大也有了自保能力，要麼無人敢再覬覦，要麼就是更高級彆的神仙鬥法，但這已經不是阿貓阿狗小鬼能觸及到的層次了。
隻有在體量在不上不下，說大不大說小不小，還沒什麼背景也沒什麼大人物罩著的時候處境最是危險。
這意味著他摘你桃子的風險很小，收益又十分可觀，知道你翻不出什麼大浪花就不會顧忌什麼，包括一些上不了台麵的伎倆也都會大膽的使出來。
很多人鬥不過小鬼，因為對方的手段毫無下限。
往往隻能心有不甘的看著自己的心血被人奪了去，強行硬剛的，搞不好還要被這幫人整得妻離子散。
現在的元界智控，恰好就發展到這個階段。
這個階段最是容易遭人惦記，最容易遭小鬼纏上，陸安早就有預判。
現在來看，到底是被盯上了。
果然，跟韓禹見麵僅過去三天時間，元界智控突然就被各種突擊檢查。
什麼衛生檢查、消防檢查等等。
好在陸安預判到了，早就有所準備，並且各項規格都是按照遠超規定指標來布置的。
這種小伎倆並不會對元界智控造成什麼實質性的影響，但就是挺煩人的。
……
時間來到3月中下旬。
今天早上，陸安正跟孟秋顏在餐廳吃早點，過了一會兒，孟秋顏的手機響起鈴聲。
是她的助理從公司打過來的，孟秋顏接通電話。
當聽到助手彙報的消息，她那俏麗的麵容頓時微變，隨後鎮定下來並言簡意賅地回電話：“我知道了。”
陸安也注意到了她的微表情，問道：“怎麼了？”
孟秋顏麵帶凝重的回答：“寧麗剛剛跟我緊急彙報一個突發消息，銀行突然對公司抽貸催債。”
陸安頗感詫異：“確有此事？”
孟秋顏肯定地點了點頭，她若有所思片刻便望向陸安說道：“公司運營一切都好好的，銀行怎麼突然就抽貸呢？該不會是那鑫盛集團在背後搞的鬼吧？”
聞言，陸安沉聲說：“不排除這種可能性，但也可能是另有他人，畢竟很多資本都想上車拿到元界智控的股權。”
聽他提到資本這個事情，孟秋顏想了想，說道：“如果能引入一些風險投資，分一些利益給資本，也許這些麻煩就不會有，或者就算遇到麻煩，資本也會替你解決，你為什麼堅持拒絕資本的介入？”
看到她不解的目光，陸安說道：“絕大多數時候麻煩就是資本給你製造出來的，沒有也會設法給你製造出來，就說現在這麻煩，你能保證這就不是資本暗地裡給你製造的麻煩？然後等著你上門去求他替你擺平，完事了你還要感恩他，嗬嗬。”
此話一出，孟秋顏一時間無言以對。
陸安緩緩說道：“資本的特性是無限增殖，要一些，就會想再要一些，還想要一些，直到把你吃乾抹淨。企業的發展需要資本，但不需要資本化，否則必然被資本異化。”
“其次，也是最關鍵的，這是一道選擇題，你是選擇與資本分享蛋糕還是選擇與你的員工分享？”
孟秋顏說道：“看來你是選後者。”
陸安點頭說：“不錯，元界智控是高科技企業，我得把股份留下來用於招攬人才，尤其是頂尖技術型人才，用股份留住人才，因為自古以來乾事業都是自己給自己乾才會越乾越有勁，員工手中有公司股權才更有主人翁意識，也更有主觀能動性。”
“所以元界智控的模式是，把分給資本的那部分股權分享給全體員工。”
“等公司站穩跟腳了就要進行頂層設計大調整，包括股權結構設計，元界智控的全體員工有配股資格。你是高技術人才你對公司貢獻大就多配置，你是基層員工，相對價值貢獻小就少配置。”
顯然，陸安選擇走這樣的模式，注定與追求無限增殖的資本利益不一致，因為存在天然的矛盾關係。
陸安說道：“這兩種選擇都有相對應的後果，你都要接受這種後果，凡事都有兩麵性，要辯證的看。”
“當你選擇與資本共舞，那就必然與員工產生階級鴻溝，你跟資本拿走企業90以上剩餘價值就不能指望員工會跟你階級共情；而當你選擇與員工共舞，那麼你與員工之間就不再是階級敘事邏輯，而是分工不同的敘事邏輯了。”
“咱們是做高科技的，需要成千上萬的科技型人才，而且是越多越好，所以選擇與員工共舞的敘事邏輯更能吸引天下的人才競相投奔到你的麾下。”
“元界智控現在已經具備盈利能力，這是咱們不需要找資本融資的底氣所在，資本自身不創造勞動價值，反而要拿走大量的勞動剩餘價值，還會讓你跟你的員工構成階級敘事，那引入資本乾什麼？”
孟秋顏不由得問道：“問題是，眼下的麻煩該怎麼辦？”
陸安淡定道：“天塌不下來，吃早餐，吃完了去公司了解具體情況再說。”
……
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