“這種打法，對方換指揮了？”
古娜貝爾認真研究對方的進攻陣式，想要從中找到一些眉目。
同為赫爾德的弟子，她不相信曾經讓自己老師都要認真對待的敵人會犯低級錯誤。
可對麵這種一擁而上的打法，怎麼看都不像是演的。
“如果是佯攻，他們的真正目的又是在哪？”
她細細思索的功夫，莉迪亞從外麵大步流星地進來。
進來便坐在了古娜貝爾對麵，話語連珠彈一樣打了過去。
“無論他們的目的是什麼，我們不可能放過這次全殲對手的機會！”
“對方送上來讓我們轟，沒理由畏畏縮縮！”
古娜貝爾看向自己的“同學”兼“競爭者”，毫不客氣冷冷打斷道：
“沒弄清對方真實意圖的情況下冒然行動，你是不是以為自己很聰明！”
“老師沒教你，凡事謀而後定麼？！”
同為赫爾德的弟子，學生，她們之間的競爭力可不小。
新泰拉的優質資源充足，但要分的人也特彆多。
如此一來，分到下麵的精英手上，你獲得多，彆人獲得的就少。
不爭就不可能提升！
不爭就不可能變強！
不爭就意味著落後身邊人！
這種“能者上庸者下”的激烈競爭機製使得新泰拉有源源不斷的人才驅使。
但，競爭強度大，同樣會導致彼此之間你爭我鬥的對立局麵。
莉迪亞和古娜貝爾便是一對激烈的競爭者。
“你有什麼資格說教，機不可失，失不再來！”
“戰場形式千變萬化，戰機轉瞬即逝，等你猶猶豫豫，戰機已經丟失！”
莉迪亞針尖對麥芒，毫不客氣地冷冷頂過去。
她們二人都擁有一部分軍團指揮權限，大多數情況下，都遵循著同一個命令行事。
如果上麵沒有明確指令，那指揮權她們平分。
這種雙領導的機製自然有天然的弊端，容易在關鍵時刻意見不統一而延誤戰機。
不過，赫爾德給這種機製設置了一個補充說明：
指揮意見無法統一甚至出現分歧時，一方如堅持己見，可以通過包括但不限於語言武力上的手段搶奪對方的指揮權——隻不過事後要做出詳細地說明和複盤。
堅持己見的一方，如果被事後證明是她們的堅持是最優解，那她的固執己見不僅不會被視作分裂或者彆用有心，反而是關鍵時刻的力挽狂瀾。
這是晉升的最大加分項！
反之，受到的懲罰也不會少。
這個機製出現以來，不知道被赫爾德的弟子們用了多少次。
它鼓勵弟子們有野心的去爭，通過允許的手段去搶。
這是赫爾德的自信：沒有人可以在她手下瞞天過海，也沒有人可以逃脫掉被新泰拉支配的命運！
用這個機製成功了，獲得的嘉獎會翻倍，失敗了，那也不過是在戰爭中少獲得一點軍功而已。
在阿拉德宇宙，赫爾德一手遮天的形式下，元素聖靈不存在戰敗二字。
她們每次出動，基本上都是不對稱戰爭！
碾壓局順風局多了，聖靈軍團的指揮者們天然帶著一種自信！
所以，莉迪亞在收到消息的瞬間就察覺：這是一個千載難逢的好機會。
如果能催動最大限度的禁咒魔法，湮滅眼前的怪物大軍根本不成問題。
而且，對麵的敵人似乎是阿拉德行星上那個神秘的原初精靈轉世。
嗬！