第1004章 煤礦項目強行上馬
市委常委擴大會，關於燚城縣上馬重大煤礦項目的方案上會討論。
分管煤炭生產的副市長介紹完情況，率先表示支持。
其他幾個副市長均表態支持。
顯然，有關人員已經做通了他們的工作。
燚城縣委書記王文斌和縣長毛強似乎有些忐忑不安，同時滿眼都是期待之色。
在燚城縣，他們是一言九鼎的一、二把手。
但來到市委常委會，他們則成了列席人員，連主動發言的資格都沒有。
這個項目一旦上馬，燚城縣今年的gdp就能保三爭二。
這麼巨大的政績，升官兒是妥妥的。
梁江濤皺了皺眉頭，直接出言表示反對：
“這個項目跟國家發改委有關控製煤礦產能的文件精神不相符，而且以我對燚城縣的了解，這麼大的項目對其土地、資源承載能力、環境汙染方麵壓力太大，何況，燚城縣已經有了這麼好的工業農業基礎，完全沒必要這麼搞！”
王文斌和毛強心裡一緊，對望一眼。
心想該來的還是來了。
如果有人反對，那肯定就是梁江濤。
他現在是市委組織部長，而且又是前任縣委書記，發言分量很重。
可千萬彆在梁江濤這裡出什麼幺蛾子啊！
市長穀大為立刻出言反駁：“經濟工作是我黨的中心工作，經濟增長當然越快越好！煤礦是燚城的主要資源和特色產業，大力發展有什麼不對？”
這個項目也是他主推的，毛強曾給他詳細彙報，他表現出濃厚的興趣，這對全市的gdp增長拉動都十分明顯。
他這個市長，目前最需要的是政績。
隻要項目足夠大，他就沒有理由拒絕。
當即拍板，全力支持。
“先不說應不應該發展煤礦產業，這個項目目前手續不健全，風險隱患太大！”梁江濤看了又看，繼續搖頭。
穀大為給了毛強一個眼神。
毛強立刻道：“我們已經跟國家發改委能源局協調好了，先上馬項目，再補審批手續。”
“能源局？找的誰？”梁江濤皺起了眉頭。
這明顯是不符合規矩的。
不過，這樣的項目要想上馬，肯定需要違規的操作和運作，這裡麵當然少不了能源局關鍵人員的參與。
梁江濤跟能源局的領導很熟悉，底下的處長人頭也熟。
不知道誰有這麼大的膽子。
“衛……衛處長。”毛強道。
為了找到衛處長，光給中間人的好處費就高達百萬。
又給了衛處長五百萬的現金，項目上馬後，還會有額外的好處。
衛處長在煤礦審批領域一言九鼎，當即表態支持。
有了衛處長的表態，省裡就不是問題。
毛強乍著膽子提各種要求，好多都不符合當前政策規定，但衛處長想都不想，都直接同意。
他是這一領域政策主要製定者，知道罩門在哪裡，能通過什麼方式解決。
隻要錢到位，一切都不是問題。
上上下下，他都會勾兌打點清楚。
毛強說完，強行露出平靜的表情，看著梁江濤。
不知道怎麼的，平時說起梁江濤，毛強是一萬個不屑一顧和厭惡。
可跟梁江濤坐在一間會議室，毛強心裡卻本能發怵，說話都有些結巴。
“衛長龍？”
梁江濤的眉頭皺得更緊了。
衛長龍，他是熟悉的，目前是能源局煤炭處處長，手中審批大權在握。
幾年後，更是高調落馬。
那時的他已經是副司長。
關於他落馬的細節，媒體披露很多，梁江濤前世也看了不少，實在是讓人大跌眼鏡。
有電視劇還把這段情節搬上熒幕，讓觀眾津津樂道。
衛長龍是個反差極大的人物，平時在工作生活中很低調，也很樸實。
就住在單位分配的老舊房子裡，騎自行車上下班，一年四季就是一套黑色夾克。
平時工作也“兢兢業業”，加班加點，卓有成績。
實在想不到，此人努力工作竟然是為了搞權錢交易，為了瘋狂撈錢，竟是個竊國巨蠹！
根據新聞媒體報道，衛長龍落馬後，從他家裡光現金就搜出好幾億，燒壞了好幾台點鈔機！
觸目驚心！
找這樣的人給辦這樣的事，用腳趾頭想也知道是金錢開路，其中必然風險重重。
梁江濤肯定反對到底。
“我的想法很明確，也很堅持，這個項目不宜上馬！”
“江濤同誌，我想提醒你一下，你是組織部長，不是市長，經濟上的事不用插手那麼多！”穀大為焦躁地說。
這話說出來，所有人都啞然。
有失水準啊！
組織部長是市委常委，所有的大事都能參與。
穀市長這麼說，顯得氣急敗壞。
市委副書記沈俊青也發言反對項目。
但最終，經過投票，這個項目強行上馬。
……
西州競爭上崗搞完後，已經過了十一，西州市委組織部趁熱打鐵，推出《西州市領導乾部結構化調整若乾規定》，進一步推進乾部梯隊建設，優化年齡結構，提升領導乾部隊伍“四化”。
規定提出選人用人的“四項原則”和乾部配備的“七個規定”，堅持原則方向，實現以事擇人、人崗相宜，著力提升乾部選拔任用工作的科學性和實效性。
根據規定，下次換屆選舉，各縣市區黨委、政府領導班子平均年齡要控製在45周歲以下，必須配配備1-2名35周歲以下乾部，如果本地無法產生，上級組織部門將會指派。
各鄉鎮黨委、領導班子平均年齡控製在40周歲以下，必須配備1-2名28周歲以下乾部，如果本地無法產生，上級組織部門同樣會指派。
市直機關各局要注重選拔優秀的科級乾部到基層任職。
原則上隻要符合基本的任職條件，都上調一級。
鼓勵優秀科長進入縣級領導班子。
有關人員列入市委組織部乾部一科的重點考察對象，優先培養使用。
如此一來，全市各級領導班子平均年齡實現不同程度下降，年齡結構得到較大改善。