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第九百九十六章 不以雷霆手段,不顯菩薩心腸(1 / 1)

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第996章 不以雷霆手段,不顯菩薩心腸

眼看梁江濤震唬不住,之前口大氣粗的乾部全都蔫兒了,俗話說,會叫的狗不咬人,這些都是檔案有問題的,彆看到的凶,其實心裡發虛,誰敢去告?

那不是不打自招,承認自己有問題嗎?

與他們相比,年輕乾部舉雙手讚成檔案審核。

他們都是大學畢業招錄進公務員隊伍的,身家清白,曆史清楚,檔案基本上沒什麼問題。

“我們科長,檔案改小了四歲,按理來說去年他就應該退休了,在前麵擋著,後麵的人都升不上去,煩死了!”

“我們領導基本上就是文盲,竟然還是本科學曆,這一看就是假的啊,這樣都行?”

“商務局的劉寧以前叫張浩,高考完就改名兒了,這太扯了!我們從小學就是同學。什麼原因不明擺著嗎?”

“檔案核查太及時了,要不然就沒有真事兒了!”

最終,期間,共認定乾部檔案不一致信息163908處,涉及人員10042人。

相對於西州市將近十萬的公職人員,這個比例已經不低了。

其中,檔案無意錯填的、誤填的、不規範填寫的占比百分之八十。

故意錯填的占比百分之十七。

還有少數偽造、篡改檔案,謀取不正當利益,性質惡劣。

最常見的一種現象,就是年齡不一致。

這裡麵的確有不少人故意改小年齡,以便獲得額外的提拔機會,同時獲得更長的任職時間、退休待遇。

在體製內,肯定是越晚退休越好。

因為退休就意味著權力喪失,人走茶涼。

還有一些人,卻是因為非自身過錯,導致年齡不一致。

比如,很多人都出現入團誌願書的年齡比實際年齡大的情況。

經過了解後發現,入團誌願書的年齡,都不是乾部自己填寫的,要麼是村會計填寫的、要麼是班主任填寫的,而他們往往習慣填寫虛歲,這就導致很多人的填寫年齡比實際年齡大了一歲。

不止一個人出現了這種情況。

經過調查,事情十有**是真的。

因為後續他本人填寫的年齡,都是一致的。

當然,這些都是推測。由於時代過於久遠,有些填寫檔案的人已經去世,根本無法核實。

根據市委組織部出台的有關規定,但凡有年齡不一致的情況,不是以檔案中最早出現的年齡為準,而是以最大的年齡為準。

所以,這件事情不是小事情。

各調研組紛紛把這個情況反映上來,彙總到梁江濤那裡。

梁江濤皺起了眉頭。

前世時他也經曆過檔案審核,知道這件事情的很多關鍵點。

很多人的確被動地把年齡改大了。

責任並不在他。

戲稱“被組織提拔歲”。

但是,能怎麼做呢?

梁江濤下定決心,大筆一揮。

還是要嚴格執行規定,以最大的年齡為準。

因為,這件事情根本就是一件糊塗賬,根本沒有辦法核實。

如果給他們開了口子,確實可能是更加公平,但對於製度的執行,卻會造成很多阻礙。

很多故意改小年齡、甚至偽造其他內容的人就會攀比,找各種理由解釋。

要知道,他們這些人的偽造,同樣沒有辦法從根本上證偽。

因為這有著時代的局限。

絕對的公平公正是不存在的。

所以,為了達到儘可能相對公平,必須劃定一道硬杠杠,為此,難免犧牲少數人可能的正當利益。

乾部人事檔案造假的問題已經很嚴重了,而且錯綜複雜,必須以雷霆手段糾治,快刀斬亂麻,且矯枉必須過正。

梁江濤要擔起這個責任來!

哪怕為此擔上罵名,也在所不惜。

道之所在,雖千萬人吾往矣。

通過這個決策,他更加深刻地體會到了施政者和決策者的壓力和不易,怎麼一碗水端平,怎麼實現集體最大的利益,怎麼麵對可能存在的風險,怎麼與不正之風作鬥爭,裡麵有很大的學問。

天地不仁,以萬物為芻狗,聖人不仁,以百姓為芻狗。

最終的結果就是,不聽任何解釋,不看任何所謂的證據, 直接嚴格按照規定來。

“什麼嘛?這不是搞一刀切嗎?連基本的道理都不講了?你看看這是我的字跡嗎?根本不是我填寫的,憑什麼讓我認?”

“你們看我的身份證,我一直都是五八年生的,五八年大躍進吃夥房,所以我的名字就叫劉夥房,這還夠明顯嗎?我們村裡的會計是個二百五,連他自己的是誰都搞不清,給我填大了兩歲,我就要提前兩年退休?找誰說理去?!”

“為什麼要以最大的年齡認定,不以最早的原始文件認定?!我在入團誌願書之前還有小學的登記表呢,你們怎麼不看這個?”

“你,老子直接改大了兩歲,直接要退休了!想讓我就這麼不明不白、不清不楚的退休,告訴你們,沒門!”

很多人瘋狂叫罵,但也沒有用處。

還有人拿了醫院的出生證明,組織部根本不看。

還有一個領導乾部比較軸,直接跑到市委組織部來鬨,要拉著乾部科的人去省城抽血,化驗dna,來證明他的年齡,讓人哭笑不得。

謝愛民狠狠地把他批了一頓,讓他的領導領回去,繼續嚴厲批評教育。

到市委組織部鬨事,吃了熊心豹子膽了?

惹急了,直接給你一個處分!

這樣一來,很多人就直接退休了,頓時空出了很多位置。

按照西州當時的規定,領導乾部達到一定年齡就退出領導職務,俗稱退居二線,不上班照常拿工資,等到六十歲再正式辦理退休手續。

副科級五十歲,正科五十三歲,副處級五十五歲,正處級五十八歲。

市級領導以上,能乾到年滿六十歲。

這樣是為了保證乾部隊伍的年輕化。

但饒是如此,青黃不接的現象還是出現了。

通過這次檔案審核發現,除了年齡問題,乾部履曆造假的也不少。

最多的是學曆造假。

改革開放以後,隨著乾部四化的提出,學曆在乾部提拔中的分量越來越重,在很多時候都成了硬性要求,所以促使一部分人造假。

中學畢業的,去搞一個假中專。

中專畢業的,搞個大專甚至本科學曆放進去。

還有更狠的,直接造假工作經曆,偽造乾部履曆表。

對於這些就不能簡單地采取不認定或者批評教育了事,而是要進行黨紀政紀處分。

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